Senior HR Business Partner (m / f / d) with focus on employee engagement in the field of batter[...]

cylib GmbH; Aachen; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der die Mitarbeiterentwicklung und das Engagement in einem dynamischen Umfeld fördert. In dieser Rolle sind Sie der erste Ansprechpartner für alle personalbezogenen Angelegenheiten und unterstützen aktiv die Unternehmenskultur durch Feedback und Zusammenarbeit. Sie bringen umfangreiche Erfahrung in der HR-Arbeit mit und sind in der Lage, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, kreative Freiräume zu nutzen und Verantwortung von Anfang an zu übernehmen, während Sie zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beitragen.

Leistungen

Kreative Freiheit

Teamgeist

Familienatmosphäre

Beitrag zum Klimaschutz

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder Manager.
• Gutes Verständnis von Arbeitsrecht und HR-Prozessen.

Aufgaben

• Unterstützung der Mitarbeiter und Manager im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Leitung von Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung.

Kenntnisse

Teamarbeit

Kommunikationsfähigkeit

Empathie

Organisationsfähigkeit

Aktives Zuhören

Motivation

Überzeugungskraft

Pragmatismus

Ausbildung

Abschluss in (Wirtschafts-)Psychologie

Abschluss in Wirtschaft

Abschluss in Erziehungswissenschaften

Tools

HR-Software (Personio)

Jobbeschreibung

Job Description

We are seeking an HR Business Partner to support our team across various HR functions. Your responsibilities will include:

1. First Point of Contact: Supporting employees and managers throughout the employee lifecycle in personnel-related matters.
2. Employee Engagement & Communication: Facilitating regular employee appraisals and discussing individual development plans.
3. Employee Experience: Developing experience design to shape corporate culture through feedback, positive atmosphere, and collaboration. Implementing measures and analyzing their effectiveness.
4. Sparring Partner for Managers: Assisting departments with organizational changes and change management ideas.
5. Day-to-day HR Processes: Managing onboarding, employment contracts, certificates, references, and other routine tasks.
6. HR Operations: Developing and ensuring compliance with operational HR processes for efficiency.
7. Projects & Topics: Leading projects to develop the HR department further.

Your Profile

• Team player with a strong sense for people, adaptable communication, empathetic, and professional.
• At least 5 years of experience as an HR Business Partner or Manager, ideally in a growth environment. Previous managerial experience is a plus.
• Organized, able to prioritize independently, pragmatic, creative, responsive, and reliable.
• Active listener, motivational, and persuasive.
• Degree in (business) psychology, economics, humanities, education, or similar.
• Solid understanding of labor law and HR software (preferably Personio).
• Fluent in German and very good English skills.

Why Us?

• Work in a young, interdisciplinary scale-up team.
• Responsibility and creative freedom from the start.
• Contribute to climate protection and circular economy.
• Team spirit and a family atmosphere.

About Us

cylib is a research-based German startup for holistic battery recycling, founded in Aachen in 2022 by visionary founders, including a female CEO.

Our Process

Our process offers a complete end-to-end battery material recovery using innovative water-based methods, developed over years of research at RWTH Aachen University, enabling resource- and climate-friendly recovery of battery components.

Interested?

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