Senior HR Business Partner (m/f/d)

TN Germany; Koblenz; Hybrid; EUR 45.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Senior HR Business Partner, um die HR-Prozesse zu optimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern. Diese Rolle bietet spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien. Sie werden als Sparring-Partner für Führungskräfte agieren und die Verantwortung für den gesamten HR Life-Cycle übernehmen. Das Unternehmen bietet ein unbefristetes Anstellungsverhältnis, betriebliche Altersvorsorge und eine Vielzahl von Sozialleistungen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem dynamischen Team arbeiten möchten, ist diese Position ideal für Sie.

Leistungen

Unbefristetes Anstellungsverhältnis

Betriebliche Altersvorsorge

Leasing von Fahrrädern mit JobRad

Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Familiäre Strukturen und flache Hierarchien

Hervorragende Sozialleistungen

Gesundheits- und Sportaktivitäten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position.

Aufgaben

• Betreuung des HR Life-Cycles von Onboarding bis Austrittsprozessen.
• Sparring-Partner für Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.

Kenntnisse

HR Management

Arbeitsrecht

Organisationsentwicklung

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium in Wirtschaftswissenschaften/Psychologie

Zusatzqualifikationen im HR-Bereich

Tools

Workday

SAP

Jobbeschreibung

Abteilung Information:

BW Converting Solutions ist eine strategische Allianz von Ressourcen und Dienstleistungen, die die folgenden sechs Barry-Wehmiller-Unternehmen zusammenbringt: Paper Converting Machine Company (PCMC), Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Hudson-Sharp, Baldwin Technologies und Northern Engraving and Machine. Diese Branchenführer bieten bewährte Marken und innovative Technologien im Bereich Entwicklung, Herstellung und Wartung von Hochleistungs-Verarbeitungs- und Verpackungsmaschinen für die Gewebe-, Vliesstoff-, Hygiene-, Beutelverarbeitungs- sowie Versand- und Druckbranche an.

Barry-Wehmiller ist ein breitgefächerter globaler Anbieter von Lösungen für Engineering, Beratung und Fertigungstechnologien für Verpackungs-, Wellpappen- und Papierverarbeitungsindustrien. Die Kombination eines mitarbeiterorientierten Führungsstils mit operativen Strategien und nachhaltigem Wachstum ließ Barry-Wehmiller zu einem 3-Milliarden-USD-Unternehmen wachsen, dessen fast 12.000 Mitarbeiter eine gemeinsame Vision haben: Building a Better World through Business.

Jobbeschreibung:

BW Converting Solutions ist eine strategische Allianz von Ressourcen und Dienstleistungen, die sechs Unternehmen der Barry-Wehmiller Companies zusammenbringt - Paper Converting Machine Company (PCMC), Baldwin Technology Co., Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Hudson-Sharp und Northern Engraving and Machine. Diese marktführenden Unternehmen bieten renommierte Produkte und innovative Technologien für die Entwicklung, Herstellung sowie den Service von leistungsstarken Verarbeitungs- und Verpackungsmaschinen für die (Papier-) Tuchgewebe-, Vliesstoff-, Hygiene-, Verpackungs-, Versand- und Druckindustrie. Durch den Zusammenschluss zu einem globalen Verbund arbeiten unsere Teams aus den Bereichen Engineering, Operations, Supply Chain und Vertrieb zusammen, um die Bedarfe unserer Kunden optimal erfüllen zu können.

Für unseren deutschen Standort in Neuwied suchen wir ab sofort einen

SENIOR HR BUSINESS PARTNER (m/w/d)

Die Position ist an unserem Standort in Neuwied angesiedelt und beinhaltet regelmäßige Reisen zu weiteren Standorten in Deutschland.

IHRE AUFGABENSCHWERPUNKTE:

• Vollumfängliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises entlang des kompletten HR Life-Cycles, wie beispielsweise Onboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen und allen anderen personalrelevanten Unterlagen, sowie Austrittsprozesse und Zeugniserstellung
• Sparring-Partner für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Mitwirkung bei der Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie eigenständige Umsetzung von Personalmaßnahmen (Betriebliches Eingliederungsmanagement, Abmahnungen, etc.)
• Unterstützung bei Betreuung der Ausbildungsorganisation
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Interessensvertretern
• Pflege der Personalstammdaten in allen HR-Systemen (u.a Workday und SAP)
• Steuerung des Bewerbermanagements, Erstellung von Anforderungsprofilen und Führen von Vorstellungsgesprächen
• Ermittlung und Durchführung von Konzepten zur Entwicklung der Standorte in den Bereichen Employer Branding, Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikation und Change Management
• Mitarbeit an der Umsetzung zentraler und globaler HR-Initiativen, wie Performance Management, Succession Planning, Gratifikation und vielem mehr
• Erstellen von unterschiedlichen Reports

DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN:

• Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten im internationalen, konzernübergreifenden Umfeld
• Option zum Mobilen Arbeiten
• Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit langfristiger Perspektive
• Familiäre Strukturen und flache Hierarchien im internationalen Umfeld eines wertestarken Mutterkonzerns
• Betriebliche Altersvorsorge
• Leasing von Fahrrädern mit JobRad
• Hervorragende Sozialleistungen sowie ein breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten

WAS SIE MITBRINGEN:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften/Psychologie oder eine Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem international tätigen Unternehmen
• Idealerweise: erste Erfahrungen mit Workday; HRIS Systemen sowie Affinität zur Anwendung entsprechender Systeme
• Reisebereitschaft
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Relevante Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung und Zusammenarbeit mit Stakeholdern

#LI-NB1

Company:

Winkler+Dunnebier