(Senior) HR Business Partner (all genders)

P展UR | Tele Columbus; Leipzig; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Deutschland sucht einen (Senior) HR Business Partner, der als Sparrings-Partner für das Managementteam fungiert. In dieser Schlüsselrolle optimierst du die HR-Prozesse und entwickelst strategische Lösungen zur Unterstützung der Unternehmensziele. Du wirst in einem dynamischen Umfeld arbeiten, das dir die Möglichkeit bietet, deine Ideen einzubringen und die Transformation des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Wenn du eine Leidenschaft für HR hast und gerne Veränderungen vorantreibst, ist dies die perfekte Gelegenheit für dich.

Leistungen

Kita-Zuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Fahrtkostenzuschuss

Mobile Work-Modelle

Dienstrad / eBike

Betriebliche Sportangebote

30 Urlaubstage

Teamspirit und offenes Umfeld

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikationen.
• Umfangreiche Berufserfahrung als HR Business Partner.

Aufgaben

• Beratung des Leadership-Teams in HR-Fragen und Optimierung der Zusammenarbeit.
• Entwicklung komplexer HR-Lösungen und Analyse von HR-Kennzahlen.

Kenntnisse

HR Business Partnering

Kommunikationsfähigkeit

Change Management

Rechtswissenschaften

Wirtschaftswissenschaften

Sozialwissenschaften

Ausbildung

Studium in Rechts-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Wir sind einer der führenden Glasfasernetzbetreiber in Deutschland mit mehr als drei Millionen angeschlossenen Haushalten. Unter unserer Marke bieten wir Highspeed-Internet, Telefon und klassisches Fernsehen an. Als Partner der Wohnungswirtschaft sind wir regional verwurzelt und treiben den glasfaserbasierten Infrastruktur- und Breitbandausbau in Deutschland maßgeblich voran.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Standorte Berlin, Leipzig oder Unterföhring Verstärkung für unser Team einen (Senior) HR Business Partner (all genders).

Dein zukünftiges Aufgabengebiet :

Als HR Business Partner stehst du dem Leadership-Team in einem zugewiesenen Business-Segment beratend zur Seite und bildest die Schnittstelle zum HR-Bereich. Dabei verknüpfst du die tägliche Personalarbeit mit strategischen Impulsen und optimierst so die Zusammenarbeit mit deinen Stakeholdern. Dabei hast du immer das "Bigger Picture" im Blick und steuerst übergeordnete HR Themen. Folgende Themen werden dich in deiner Arbeit begleiten :

• Du fungierst als Sparrings-Partner für das Managementteam in allen relevanten Fragen der Personalarbeit.
• Du bringst dich aktiv in die Umsetzung und Optimierung von Strategien, Zielen und Geschäftsprozessen ein und bist dafür zuständig, komplexe HR-Lösungen und wertschaffende HR-Instrumente zu entwickeln.
• Dir obliegt die Steuerung von Schnittstellen-themen bspw. mit dem Betriebsrat oder mit anderen internen Fachbereichen.
• Du verantwortest die Analyse von HR-Kennzahlen und Markttrends und die Ableitung von Maßnahmenvorschlägen zur proaktiven Steuerung und Beratung des Managementteams im Zusammenwirken mit der HR-Organisation.
• Du begleitest die Weiterentwicklung von Führungskräften und hilfst uns dabei, unsere Führungs - und Unternehmenswerte in die Abteilungen zu tragen und sie dort zu verankern.
• Du betreust weitere spannende, verantwortungsvolle Projekte im Zuge unserer unternehmensweiten Transformation, inklusive Organisationsänderungen und Mitgestaltung von Rollenprofilen neuer Geschäftsbereiche.

Unsere Erwartungen an Dich :

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Rechts-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikationen.
• Deine umfangreiche Berufserfahrung als HR Business Partner macht dich zu einem starken Sparrings-Partner für unser Management und die HR-Organisation.
• Für uns ist es wichtig, dass du neben Projekten im HR-Bereich vor allem versiert in der Arbeit mit den Fachbereichen bist und in der Lage bist, auf Augenhöhe mit dem Top-Management zu arbeiten.
• Du bringst fundiertes, generalistisches HR-Wissen mit und kennst das Arbeits - und Betriebsverfassungsrecht wie deine Westentasche.
• Du zeichnest dich durch starke Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
• Change-Prozesse inspirieren dich und du bist in der Lage, neue Ideen adressatengerecht zu platzieren und sie in die Praxis umzusetzen.
• Du verfügst über verhandlungssichere (C1) Deutsch- und fachbezogene (B2) Englischkenntnisse.
• Du bringst Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen an die verschiedenen Standorte der Unternehmensgruppe (Berlin, Leipzig, Unterföhring) mit.
• Unterstützung - Individuelle Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
• Leistung - Diverse finanzielle Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
• Corporate Benefits - Rabatte für unsere Mitarbeitenden bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Produkten
• Mehrwert - Mobile Work-Modelle / Home-Office Optionen mit zeitgemäßer IT-Ausstattung, Gleitzeit-, Flex- und / oder Teilzeitregelungen sowie 30 Urlaubstage
• Mobilität - Dienstrad / eBike, gute ÖPNV-Anbindung
• Verantwortung - Betriebliche Sportangebote, Gesundheitsprävention und hohes Bewusstsein für Priorisierung von Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz
• Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken gewinnbringend einzubringen, interne Duz-Kultur

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