Senior HR Business Partner (all genders)

INFORM GmbH - Optimization Software; Aachen; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Softwareunternehmen in Aachen sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle unterstützen Sie internationale Teams und gestalten aktiv HR-Initiativen mit. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium, mehrjährige HR-Erfahrung und sehr gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeiten

U3-Kinderbetreuung

Gesundheits-/Sportangebote

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle mit Schwerpunkt auf HR Business Partnering.
• Fundierte Erfahrung im Umgang mit agilen Arbeitsumfeldern.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen.
• Aktive Begleitung von Organisationstransformationen.
• Beratung von Führungskräften in HR-relevanten Themen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

HR-Know-how

Hands-on-Mentalität

Empathie

Selbstvertrauen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Senior HR Business Partner (all genders)

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Senior HR Business Partner (all genders)

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Bereit für den nächsten Karriereschritt – mit direktem Kurs auf Internationalität, Transformation und Teamspirit?

Im Bereich Aviation arbeitest du als Senior HR Business Partner*in eng mit einem agilen, internationalen Team zusammen, das weltweit führende Airlines und Flughäfen unterstützt.

Als HR Business Partner*in gestaltest du diese Transformation aktiv mit, unterstützt unsere Führungskräfte strategisch wie operativ – und bringst dabei deine Kommunikationsstärke, dein HR-Know-how und dein sehr gutes Englisch jeden Tag aufs Neue ein.

Klingt nach einer Flughöhe, die zu dir passt? Dann welcome on board!

Was du bei uns bewegen kannst:

• Du arbeitest eng mit der Unternehmensleitung und deinem Geschäftsbereich zusammen, um strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen.
• Du gestaltest und begleitest aktiv Organisationstransformationen und unterstützt maßgeblich bei der Umsetzung von Change-Prozessen – mit einem klaren Blick für pragmatische Lösungen.
• Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung des Mitarbeiter-Engagements prägst du unsere Arbeitskultur nachhaltig und stärkst die Mitarbeiterbindung.
• Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen – auf Augenhöhe und mit einem vertrauensvollen, lösungsorientierten Ansatz.
• Du steuerst sämtliche HR-Prozesse in deinem Geschäftsbereich – vom Onboarding bis zum Offboarding – und begleitest unsere Kandidat*innen im Bewerbungsprozess.
• Neben deinem großen persönlichen Gestaltungsspielraum erwarten dich sowohl strategisch-konzeptionelle als auch administrative Aufgaben – in enger Zusammenarbeit mit unserem Personalbüro.
  
  

Was du dafür mitbringst:

• Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, BWL.
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, mit Schwerpunkt auf HR Business Partnering, Organisationsentwicklung und Change Management.
• Du bringst fundierte Erfahrung im Umgang mit agilen Arbeitsumfeldern, modernen Organisationsstrukturen und komplexen Transformationsprozessen mit.
• Idealerweise hast du bereits in dynamischen Branchen wie der IT, Tech oder anderen innovationsgetriebenen Feldern gearbeitet.
• Du besitzt eine Hands-on-Mentalität, übernimmst gerne Eigenverantwortung und gehst souverän mit Ambiguität um.
• Du trittst mit Selbstvertrauen auf, bringst Mut mit, Dinge anzupacken, und scheust dich nicht davor, aus Fehlern zu lernen.
• Du denkst unternehmerisch, bist empathisch und hast ein gutes Gespür für die Bedürfnisse unterschiedlichster Stakeholder.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
• Erfahrung aus vergleichbaren Tätigkeiten z. B. als People and Culture Manager*in, Human Resources Manager*in oder Personalreferent*in.
  
  

Wie wir deine Arbeit wertschätzen:

• Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (ca. 25% Remoteanteil), Workation, Sabbatical
• U3-Kinderbetreuung inkl. Kinderbetreuungszuschuss
• Urban Sports Club Mitgliedschaft und weitere Gesundheits-/Sportangebote z. B. Bike-Leasing
• Langfristige Entwicklungsperspektiven mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältiges, gesundes und bezuschusstes Mittagessen in unserer Kantine
• Großes INFORM-Sommerfest, Betriebs- und Teamausflüge sowie eine Weihnachtsfeier
  
  

Kontakt:

Sabrina Bartsch . sabrina.bartsch(at)inform-software.com . Tel. [phone]

Seniority level

• Seniority level

  Mid-Senior level

Employment type

• Employment type

  Full-time

Job function

• Job function

  Human Resources

• Industries

  Software Development

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