Senior HR Business Partner

JR Germany; Schönefeld; Vor Ort; EUR 50.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Bereich der Luftfahrt sucht einen Senior HR Business Partner, um das HR-Team zu leiten und zu entwickeln. In dieser Schlüsselposition sind Sie der Ansprechpartner für den Standort-Geschäftsführer und unterstützen die Umsetzung von HR-Programmen. Sie bringen umfangreiche Erfahrung im Personalwesen mit und haben eine Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten und die Optimierung von HR-Prozessen. Wenn Sie eine dynamische und positive Einstellung haben und in einem anspruchsvollen Umfeld arbeiten möchten, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Betriebsrente

Mitarbeiterparkplatz oder Zuschuss zum BVG Ticket

Zuschuss zum EGYM Wellpass

Moderner Mitarbeiteraufenthaltsraum

Kostenloser Kaffee/Tee

Qualifikationen

• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon 5 Jahre als HR Business Partner.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Beratung des Standort-Geschäftsführers in personalbezogenen Angelegenheiten.
• Leitung und Entwicklung des HR-Teams sowie Unterstützung bei HR-Prozessen.

Kenntnisse

HR Business Partner Erfahrung

Kommunikationsfähigkeiten

Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

MS Office (insbesondere Excel)

Teamfähigkeit

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement

Masterabschluss

Jobbeschreibung

Bombardier Aviation Services Berlin GmbH

für Business-Jet Instandhaltungsbetrieb zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bombardier Aviation Services Berlin GmbH, Berlin Schönefeld

Bombardier Aviation Services Berlin GmbH, sucht Dich als Senior HR Business Partner (m/w/d) im Bereich Human Ressources am Standort des Berliner Hauptstadtflughafens.

Bombardier ist ein global agierender Hersteller von innovativen und richtungsweisenden Geschäftsflugzeugen mit Sitz im kanadischen Montreal. Unsere Produkte und Services bieten eine erstklassige Erfahrung und setzen neue Standards im Bereich Komfort, Energieeffizienz und Sicherheit. Der Konzern unterhält in mehr als 12 Ländern ein Netzwerk aus Produktion/Engineering und Customer Support. Weltweit sind mehr als 5000 Flugzeuge im Einsatz. Die Bombardier Aviation Services Berlin GmbH konzentriert ihre Leistungen hauptsächlich auf die Instandhaltung der Bombardier-Geschäftsreiseflugzeuge der Typen Global Express, Challenger und Learjet.

Hauptaufgaben, Verantwortlichkeit

• Ansprechpartner:in und Berater:in des Standort-Geschäftsführers (GM) in allen personalbezogenen Angelegenheiten
• Die fachliche Leitung des HR-Teams übernehmen und die täglichen Aufgaben innerhalb des Teams steuern; eine ausgewogene Arbeitsverteilung sicherstellen
• Das HR-Team führen, motivieren und weiterentwickeln sowie kontinuierlich relevante Schulungen unterstützen
• Die Umsetzung von HR-Programmen und -prozessen unterstützen, z.B. in den Bereichen Performance Management, Talententwicklung, Vergütung, Mitarbeiterbindung, Talentakquise, Personalplanung und internationale Mobilität
• Die Arbeitgeberseite vertreten und regelmäßig mit dem Betriebsrat über z.B. Betriebsvereinbarungen und Ausschusstätigkeiten verhandeln
• Ansprechpartner:in für Tarifverhandlungen mit Gewerkschaften hinsichtlich Kollektiv- und Rahmenvereinbarungen sein
• Führungskräfte in verschiedenen Aspekten der Personalführung beraten und unterstützen, z.B. in Teamentwicklung, Konfliktmanagement und Disziplinarverfahren
• Berichte erstellen sowie administrative Aufgaben und Dokumentenmanagement unterstützen
• An der kontinuierlichen Verbesserung und Entwicklung von Best Practices im Personalmanagement mitwirken
• Empfehlungen zur Optimierung von Berichten und Prozessen geben

Voraussetzungen (Ausbildung, Kenntnisse, Fähigkeiten)

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation; ein Masterabschluss ist von Vorteil

Sie bringen mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit, davon mindestens 5 Jahre als HR Business Partner

Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)

Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, im Betriebsverfassungsgesetz sowie über nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Sie sind sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel

Sie arbeiten eigenständig, sind dynamisch und haben eine positive Einstellung

Sie zeichnen sich durch starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Teamfähigkeit aus

Sie arbeiten organisiert und strukturiert mit hoher Detailgenauigkeit

Sie sind ergebnisorientiert und fühlen sich in einem dynamischen Umfeld wohl

• Attraktive Vergütung
• Betriebsrente
• Mitarbeiterparkplatz oder Zuschuss zum BVG Ticket
• Zuschuss zum EGYM Wellpass
• Moderner Mitarbeiterafenthaltsraum/-Küche sowie Kaffee/Tee kostenlos