Senior HR Business Partner

stellenonline Karriere; Herten; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Senior HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams in Nordrhein-Westfalen. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte, entwickeln HR-Strategien und steuern Change-Management-Prozesse, um die digitale Transformation voranzutreiben. Der ideale Kandidat bringt eine strategische Denkweise, mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit. Flexible Arbeitszeiten, ein unbefristeter Vertrag und zahlreiche Benefits erwarten Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Attraktives Vergütungspaket

Umfassendes Onboarding

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit strategischem Fokus.
• Erfahrung im Projekt- und Change-Management; Coaching ist von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei HR-Fragestellungen.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
• Steuerung von Change-Management-Prozessen und Begleitung von Organisationsentwicklungen.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Empathische Kommunikation

Durchsetzungsfähigkeit

Integrität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich

Jobbeschreibung

Vorankommen mit ProsozIn ganz Deutschland begleiten wir Kommunen auf dem Weg in die digitale Zukunft. Als Komplettanbieter liefern wir Lösungen aus einer Hand - von der Software bis hin zur Beratung. Um die digitale Transformation in der kommunalen Verwaltung weiter voranzutreiben, suchen wir dich als Senior HR Business Partner (m / w / d). Verstärke unser Team People, Strategy and Culture.

Deine Aufgaben:

1. Du berätst und unterstützt die Führungskräfte bei strategischen und operativen HR-Fragestellungen.
2. Du entwickelst und setzt HR-Strategien um, die die Geschäftsziele fördern.
3. Du steuerst Change-Management-Prozesse und begleitest Organisationsentwicklungen.
4. Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab.
5. Du steuerst Talentmanagement-, Nachfolge- und Entwicklungsprogramme.
6. Du arbeitest mit dem Betriebsrat zusammen, um Lösungen zu entwickeln.
7. Du sorgst für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und unterstützt bei komplexen Themen.

Dein Profil:

1. Du denkst strategisch und kommunizierst klar und empathisch.
2. Du bist integer, durchsetzungsstark und hast ein abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich.
3. Du hast mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit strategischem Fokus.
4. Du hast Erfahrung im Projekt- und Change-Management; Coaching ist von Vorteil.
5. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht runden dein Profil ab.

Was wir bieten:

• Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege.
• Wertschätzendes Miteinander und offene Feedbackkultur.
• Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
• Unbefristeter Vertrag, mindestens 30 Tage Urlaub, attraktives Vergütungspaket und Benefits.
• Umfassendes Onboarding.

Bei Fragen wende dich an Gina Vertgewall, Tel. [phone]. Bewirb dich jetzt unkompliziert online. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!