Senior HR Business Partner

Lidl in Deutschland; Bad Wimpfen; Hybrid; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Firma im Einzelhandel sucht einen HR Business Partner in Bad Wimpfen, um Führungskräfte in HR-Angelegenheiten zu beraten. Diese Position erfordert umfassende Erfahrung in verschiedenen HR-Funktionen, einschließlich Personalplanung und Mitarbeiterentwicklung, mit attraktiven Benefits wie einem unbefristeten Arbeitsvertrag und flexiblen Arbeitsmodellen.

Leistungen

Neutraler Firmenwagen für private Nutzung

Unbefristeter Arbeitsvertrag

6 Wochen Urlaub/Jahr

Intensive Einarbeitung

Inhouse Fitness-Studio

Vergünstigtes Deutschlandticket

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Bereichen.
• Fähigkeit zur Beratung von Führungskräften.
• Flexibel und engagiert in der Arbeitsplatzgestaltung.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte bei personalrelevanten Themen.
• Unterstützung bei der Personalplanung.
• Begleitung von organisatorischen Veränderungsprozessen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Vertrauensbeziehungen aufbauen

Eigeninitiative

Engagement

Flexibilität

Ausbildung

Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium im Bereich HR, BWL

Kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung

Jobbeschreibung

Bei uns geht’s um echte Menschen – und echte Teamplayer! Von der Lidl Hauptverwaltung in Bad Wimpfen aus sind wir der Ansprechpartner für sämtliche personalbezogene Fragen bei Lidl Deutschland. Wir suchen nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die zu Lidl passen, und kümmern uns um das Talent Management der Mitarbeitenden. Dabei freuen wir uns immer über neue Ideen und Impulse.

Deine Aufgaben

Als HR Business Partner bist du der erste Ansprechpartner für die professionelle Beratung und Begleitung unserer Führungskräfte bei HR-relevanten Fragestellungen und Herausforderungen. Mithilfe deiner Erfahrung verstehst du die Bedürfnisse der verschiedenen Teams und bietest ihnen passende HR-Lösungen an.

... konkret heißt das:

• Beratung der Führungskräftebei personalrelevanten Themen
• Unterstützung bei der mittel- und langfristigen Personalplanung
• Begleitung von organisatorischen Veränderungsprozessen
• Zu- und Mitarbeit an strategischen und fachlichen HR-Projekten
• Analyse von Personalkennzahlen wie auch die Definition entsprechender Maßnahmen

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung aus verschiedenen HR-Bereichen, einschließlich Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsrecht und Vergütung
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, Vertrauensbeziehungen aufzubauen
• Hohe Eigeninitiative, Engagement und Flexibilität
• Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium im Bereich HR, BWL oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Attraktives übertarifliches Gehalt
• Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Tank- und Ladekarte & Full Service
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
• Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
• Vielfältige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
• Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive
• Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele)
• Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.

Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl!

Wie das geht? Einfach auf „Jetzt bewerben“ klicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin.