Senior Global Talent Manager (m/w/d)

Der Entrepreneurs Club e.K.; Melsungen; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Mobilität (Job-Ticket/Job-Bike)

Beruf & Familie Angebote

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeitervergünstigungen

Zusammenfassung

B. Braun Service SE & Co. KG in Melsungen, Hessen, sucht einen Global Talent Manager (m/w/d) in Vollzeit.

Sie gestalten Talent- und Skills-Management sowie interne Mobilität als integrierten Ansatz in enger Kollaboration mit globalen HR- und Business-Stakeholdern. Sie entwickeln skalierbare Lösungen, erhöhen Transparenz von Talenten, stärken Führungskräfte-Pipelines und unterstützen eine zukunftsfähige Organisation.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in HR, Psychologie, Organisationsentwicklung, BWL oder vergleichbar
• Mehr als sieben Jahre internationale Berufserfahrung in multinationalen Unternehmen
• Erfahrung mit HR-Frameworks, Talent- und Leadership-Development-Programmen
• Nachweis фr inter-nationale Mobilität und interne Talententwicklung
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

• Weiterentwicklung globaler Talent-, Performance- und Nachfolgemanagement-Ansätze
• Governance, Prozesse und KPIs über Regionen und Funktionen hinweg etablieren
• Transparenz von Talenten erhöhen und Pipelines für Schlüsselrollen stärken
• Beratung von Senior Stakeholdern zu talentbezogenen Entscheidungen
• Konzeption globaler Karrierearchitekturen und Mobilitätsrahmenwerke
• Leitung skalierbarer Entwicklungsprogramme für zentrale Talentgruppen
• Implementierung eines globalen Skills Frameworks in Abstimmung mit Geschäftsanforderungen
• Integration von Skills in Talent- und Entwicklungsprozesse
• Leitung globaler People-Development-Projekte inkl. Change Management
• Messung von Erfolg über KPIs, Analytics und Verbesserungsmaßnahmen

Kenntnisse

Talent Management

Leadership Development

Global HR Frameworks

People Analytics

Stakeholder Management

Ausbildung

Bachelor- oder Masterstudium in HR/ Psych/ Organisationsentwicklung/ BWL

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Sie sind ein wichtiger Teil unserer Zukunft. Hoffentlich sind wir auch ein Teil Ihrer Zukunft! Bei B. Braun schützen und verbessern wir die Gesundheit der Menschen weltweit. Sie unterstützen diese Vision, indem Sie Ihr Know-how einbringen und Innovation, Effizienz und Nachhaltigkeit als Werte teilen. Deshalb möchten wir unser Unternehmen gemeinsam mit Ihnen weiter entwickeln. Mit Blick auf Ihre Zukunft leisten wir gemeinsam einen Beitrag zur Gesundheitsversorgung weltweit, mit Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung. Das ist Sharing Expertise.

Unternehmen: B. Braun Service SE & Co. KG

Stellenstandort: Melsungen, Hessen, Deutschland

Funktionsbereich: Personalwesen

Arbeitsmodell: Hybrid

Anforderungsnummer: 13798

Ihre Mission

Als "Global Talent Manager (m/w/d)" gestalten Sie die Weiterentwicklung von einem klassischen Talentmanagement hin zu einem integrierten Ansatz, der Talent und Skills Management sowie interne Mobilität und Karriereentwicklung miteinander verbindet. In enger Zusammenarbeit mit globalen HR- und Business-Stakeholdern entwickeln und implementieren Sie skalierbare Lösungen, die die Transparenz von Talenten erhöhen, Führungskräfte-Pipelines stärken und eine zukunftsfähige Organisation unterstützen.

Für unseren Bereich Group Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen " Global Talent Manager (m/w/d)" in Vollzeit. Die Position kann an jedem B. Braun Standort weltweit sitzen.

Ihre Aufgaben

Talent Management

• Weiterentwicklung globaler Talent-, Performance- und Nachfolgemanagement-Ansätze mit dem Ziel, einen messbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten
• Etablierung einer konsistenten Governance sowie standardisierter Prozesse und KPIs über Regionen und Funktionen hinweg
• Erhöhung der Transparenz von Talenten und Stärkung von Talentpipelines für kritische Positionen
• Beratung und Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern zur Unterstützung talentbezogener Entscheidungen

Karriereentwicklung & Interne Mobilität

• Weiterentwicklung globaler Karrierearchitekturen und Rahmenwerke für die Karriereentwicklung
• Konzeption und Implementierung von skalierbaren Ansätzen zur Förderung funktionsübergreifender und internationaler Mobilität
• Steuerung skalierbarer Entwicklungsprogramme für zentrale Talentgruppen

Skills Management

• Implementierung eines globalen Skills Frameworks in Abstimmung mit den strategischen Geschäftsanforderungen
• Integration von Skills in Talent- und Entwicklungsprozesse unter Nutzung digitaler und KI-gestützter Lösungen

Strategische Projekte & Change Management

• Leitung globaler People-Development-Projekte von der Konzeption bis zur Implementierung
• Sicherstellung der Stakeholder-Ausrichtung über Funktionen, Regionen und Geschäftsbereiche hinweg
• Steuerung von Veränderungs-, Kommunikations- und Adoptionsmaßnahmen
• Erfolgsmessung anhand von KPIs, Analytics und kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen

Fachliche Kompetenzen

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Human Resources, Psychologie, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehr als sieben Jahre Berufserfahrung in multinationalen Unternehmen, die den Wandel von klassischen Talentmanagement-Ansätzen hin zu einer skills-basierten Personalentwicklung erfolgreich vollzogen haben, unterstützt durch digitale und KI-basierte Talentlösungen sowie mit einem starken Fokus auf interne Mobilität
• Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung globaler HR-Frameworks, Programme oder Transformationsinitiativen
• Fundierte Kenntnisse in Talent Management, Nachfolgemanagement und Leadership Development
• Erfahrung mit skills-basierten Talentansätzen und dem Aufbau zukünftiger Organisationskompetenzen
• Ausgeprägte Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Kompetenzen im internationalen Umfeld
• Erfahrung mit HR-Technologien, idealerweise SAP SuccessFactors und talentbezogenen digitalen Lösungen
• Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Einsatz von People Analytics zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Persönliche Kompetenzen

• Strategische und zukunftsorientierte Denkweise kombiniert mit einer hohen Umsetzungs- und Ergebnisorientierung
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie die Fähigkeit, in einer globalen Matrixorganisation wirksam Einfluss zu nehmen
• Kollaborative, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Anpassungsfähigkeit zur erfolgreichen Gestaltung von Veränderungsprozessen
• Leidenschaft für Talent-, Skills- und Personalentwicklung
• Internationale Reisebereitschaft

Warum diese Rolle wichtig ist

B. Braun entwickelt sich von etablierten Talentmanagement-Prozessen hin zu einem integrierten Ansatz für Talente, Skills, Karriereentwicklung und Mobilität. In dieser Rolle gestalten Sie diese Zukunft maßgeblich mit, indem Sie globale Frameworks, Programme und Fähigkeiten aufbauen, die Führungskräfte-Pipelines stärken, interne Mobilität fördern und eine zukunftsfähige Organisation ermöglichen.

Sie leisten nicht nur einen Beitrag zu strategischen Initiativen, sondern prägen maßgeblich, wie People Development bei B. Braun weltweit künftig gestaltet wird.

Benefits

• Betriebliche Altersvorsorge
• Mobilität, z. B. das B. Braun Job-Ticket oder Job-Bike
• Angebote rund um Beruf & Familie, z. B. die Ferienbetreuung
• Flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeitervergünstigungen