Senior Global HR Business Partner (m / w / d) - Executive - REF82708L

Continental; Regensburg; Vor Ort; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Automobile sucht einen Senior Global HR Business Partner, um strategische HR-Projekte zu leiten und Führungskräfte zu betreuen. Die Rolle erfordert langjährige Erfahrung, insbesondere im internationalen HR-Umfeld, und bietet flexible Arbeitsmodelle sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Fortbildungsmöglichkeiten

Mobile und flexible Arbeitsmodelle

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Mitarbeit in strategischen HR-Projekten und Betreuung der Führungskräfte.
• Durchführung der Recruiting-Aktivitäten und Unterstützung des Personalentwicklungsprozesses.
• Verantwortung für Compensation & Benefits der BA.

Kenntnisse

Organizational Development

Talent Management

Kommunikation

Moderation

Kundenorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften oder Psychologie

Jobbeschreibung

In der Rolle als Senior Global HR Business Partner (m/w/divers) für die BA ANS sind Sie für folgende Aufgaben verantwortlich:

1. Mitarbeit in strategischen HR-Projekten inkl. Umsetzung der definierten Maßnahmen
2. Betreuung und Beratung der Führungskräfte (Executives) im definierten Betreuungsbereich
3. Betreuung der HR-Kernprozesse wie Talent Management, Vergütungsmanagement, Grading, Rekrutierung, Organisationsentwicklung usw.
4. Durchführung der Recruiting-Aktivitäten im definierten Betreuungsbereich
5. Stellenbewertungen und Grading sowie Umsetzung der Entgeltveränderungen gem. Konzernrichtlinien
6. Verantwortung für Compensation & Benefits der BA
7. Planung, Durchführung und Begleitung des gesamten Personalentwicklungsprozesses
8. Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen

Voraussetzungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/divers) erforderlich
• Erfahrungen im internationalen HR-Umfeld von Vorteil
• Gute Erfahrung im Bereich Organizational Development; Mitarbeit an Veränderungsprojekten wäre wünschenswert
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Erfahrungen im Bereich Talent Management
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Sozialkompetenz, Eigenständigkeit sowie gute Moderationsfähigkeiten
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe Kundenorientierung

Die Bewerbung von schwerbehinderten Menschen ist willkommen.

Zusätzliche Informationen:

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen wie:

• Fortbildungsmöglichkeiten
• Mobile und flexible Arbeitsmodelle
• Und noch vieles mehr...

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