Senior Experte für die Digitalisierung des HR Bereichs (m / w / d)

BWI GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im IT-Sektor sucht einen Senior Experten für die Digitalisierung des HR-Bereichs in Bonn. Erforderlich sind Erfahrungen mit SAP SuccessFactors, Projektmanagement und sehr gute Deutschkenntnisse. Angeboten werden marktgerechte Vergütung und 30 Tage Urlaub. Flexibles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls Teil des Angebots.

Leistungen

30 Tage Jahresurlaub

Mobiles Arbeiten

Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Fahrradleasing

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen HR-Systemen.
• Erfahrung in der Anforderungserhebung im HR-Prozess.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Analyse und Optimierung der HR-IT-Systeme.
• Projektleitung in HR-Digitalisierungsprojekten.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

Projektmanagement

Kommunikationsfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Kundenorientierung

Ausbildung

Studium der Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Über uns: Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich, und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 7.700 Kolleginnen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland.

Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialistinnen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen. Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr. Wir suchen einen Senior Experte für die Digitalisierung des HR-Bereichs (m/w/d) ab sofort in Vollzeit in Bonn.

Ihre Aufgaben

• Analyse, Planung, Konzeption und begleitende Umsetzung von Anpassungen in der bestehenden HR-IT-Systemlandschaft zur Standardisierung und Optimierung von Geschäftsprozessen
• Betrieb und Weiterentwicklung der aktuellen sowie zukünftigen HR-IT-Systeme in enger Zusammenarbeit mit der internen IT – inklusive Anwendersupport, Fehlerbehebung sowie Koordination von Updates und Releases
• Erhebung, Beschreibung und Bewertung von Anforderungen im Rahmen der Einführung von SAP SuccessFactors
• Erste praktische Erfahrungen in der Prozessoptimierung durch den Einsatz von RPA-Technologien und/oder Low-Code-Plattformen
• Übernahme von (Teil-)Projektleitungen im HR-Digitalisierungsumfeld
• Enge Zusammenarbeit mit HR- und IT-Fachbereichen, Vertretern der Mitbestimmung sowie externen Dienstleistern zur Entwicklung effizienter und nutzerorientierter Lösungen
• Unterstützung bei weiteren Aufgaben im Kontext der HR-Digitalisierung

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit fachlichem Bezug zur Stelle (z. B. Wirtschaftsinformatik)
• Mehrjährige praktische Erfahrung in SAP SuccessFactors, SAP HCM oder vergleichbaren HR-Systemen
• Umfangreiche Berufserfahrung in der Anforderungserhebung im Kontext von HR-Prozessen
• Methodenkenntnisse im Projektmanagement und Erfahrung in der Teilprojektleitung von Software-Implementierungen wünschenswert
• Zuverlässigkeit, Hands-on-Mentalität und ausgeprägte Teamorientierung
• Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
• Interesse an neuen Technologien sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr befähigen und unterstützen wir in Frieden, Krise und Krieg
• Ein angenehmes Arbeitsumfeld, wertschätzender Umgang und großer Teamgeist
• Marktgerechte Vergütung, sicherer Arbeitsplatz und prämierte, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Start mit 30 Tagen Jahresurlaub, mit Optionen auf individuelle Anpassungen
• Flexibilität für Beruf und Privatleben, z. B. durch mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit
• Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen, Zugang zu LinkedIn Learning und BWI-Academy
• Wertguthabenkonto für z. B. Sabbaticals
• Mobiles Arbeiten an 20 Tagen im Jahr in europäischen Ländern
• Digitale Sachwertkarte mit monatlichem Guthaben
• Fahrradleasing und Vergünstigungen durch Bruttogehaltsumwandlung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich hier. Bei Fragen steht Ihnen das Recruiting-Team unter Angabe der Stellen-ID: 61200 gerne zur Verfügung. Tel.: (Inhalt entfernt)