Senior Expert Talent Attraction and Recruitment (m/w/d)

TN Germany; Aerzen; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes, weltoffenes Unternehmen sucht einen engagierten Recruiting-Spezialisten, der die Bekanntheit und Attraktivität der Lenze-Gruppe steigern möchte. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung von Marketingstrategien und die Optimierung des Rekrutierungsprozesses, um eine herausragende Bewerbererfahrung zu gewährleisten. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit für Remote-Arbeit bietet dieses Unternehmen eine hervorragende Work-Life-Balance. Nutzen Sie die Chance, Ihre Ideen einzubringen und in einem dynamischen Team zu wachsen.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Remote-Work-Optionen

Betriebliche Altersversorgung

Fahrrad-Leasing

E-Learning on demand

Sport- und Fitnesskurse

Gesundheitstage

Steuerfreie Zuschüsse zur Kinderbetreuung

Freistellung in besonderen Lebenssituationen

Nachhaltigkeits-Challenges

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen wie Personalmanagement oder Marketing.
• Berufserfahrung im strategischen Recruiting und Employer Branding.

Aufgaben

• Konzepterstellung zur Steigerung der Bekanntheit der Lenze-Gruppe.
• Erstellung und Umsetzung von Marketingplänen für Zielgruppen.

Kenntnisse

Strategisches Recruiting

Employer Branding

Kommunikationsfähigkeiten

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium in Personal-/Wirtschaftspsychologie

Studium in Personalmanagement

Studium in Marketing

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Konzepterstellung zur Steigerung von Bekanntheit und Attraktivität der Lenze-Gruppe für potenzielle Kandidaten
• Erstellung von Marketingplänen für spezifische Zielgruppen (online und offline) sowie Umsetzung der geplanten Marketingmaßnahmen im Team
• Identifikation sowie kontinuierliche Optimierung von Indikatoren eines effizienten und effektiven Rekrutierungsprozesses
• Sicherstellung einer ausgezeichneten Bewerbererfahrung, die über den Bewerbungsprozess hinausgeht

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Personal-/Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, HR und Business Management, Business Administration oder Marketing
• Berufserfahrung im strategischen Recruiting, Employer Branding oder Personalmarketing und idealerweise Vorkenntnisse in der Gestaltung einer erstklassigen Candidate Experience
• Zielgruppenspezifisches Gespür und eine offene, kommunikative Art
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, um mit internen und externen Partnern auf unterschiedlichen Ebenen zu kommunizieren

Unser Angebot

• Vergütung & Co.: 13,8 Monatsgehälter, altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL), betriebliche Altersversorgung (BAV), steuerfreie Zuschüsse zur Kinderbetreuung, 500 € zur Geburt
• Work-Life-Balance: Remote-Work-Optionen, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, 30 Tage Urlaub, Freistellung in besonderen Lebenssituationen
• Entwicklung: E-Learning on demand plus Seminare, Workshops und Trainings via Lenze Forum / externe Anbieter
• Gesundheit: Fahrrad-Leasing, Sport- und Fitnesskurse, Betriebssport, Beratungs-, Gesundheits- und Präventionsangebote, Gesundheitstage
• Cultural Fit: Sicherheit und Atmosphäre eines modernen, weltoffenen Familienunternehmens, Möglichkeit, Ideen einzubringen und Einfluss zu nehmen, übergreifendes Networking, vielfältige Aktionen für Mensch und Natur (z. B. Nachhaltigkeits-Challenges, Hans-Lenze-Stiftung)

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