(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Grant Thornton AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft; Düsseldorf; Híbrido; EUR 90.000 - 130.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Flexible Office

Jobticket

Betriebliche Altersvorsorge

Employee Incentive Programme

Descripción de la vacante

Grant Thornton AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Düsseldorf, Frankfurt, München und Berlin sucht einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d) als strategischen People Partner für die Leitung einer Business Unit. Sie übersetzen Geschäftsstrategien in eine klare People-, Organisations- und Workforce-Agenda.

In der Position berichten Sie direkt an die CPO, arbeiten eng mit Partnern und Führungskräften zusammen und gestalten Transformationsprozesse sowie Talent-Pipelines.

Formación

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Personalmanagement, Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften.
• Mindestens 8 Jahre progressive HR-Erfahrung, davon Senior-Executive-Partnering.
• Erfahrung in Wachstum, Transformation und Wandel von Organisationen.

Responsabilidades

• Gestaltung und Umsetzung der People-Agenda der Business Unit mit BU-Leitung, Partnern und Führungskräften.
• Beratung der Senior Leadership zu Organisationsentwicklung, Führung und Workforce-Planung.
• Übersetzung geschäftlicher Ziele in Maßnahmen rund um Organisation, Skills und Talentmanagement.
• Zusammenarbeit mit CoEs, People Operations und P&C-Organisation.
• Talent Reviews, Nachfolgeplanung und Entwicklung von Führungskräften.

Conocimientos

HR-Business-Partnering

Strategische-Beratung

Organisationsentwicklung

Talentmanagement

Workforce-Analytics

Leadership-Coaching

Beratung-Senior-Executives

Change-Management

Educación

HR-Management Studium

Herramientas

HR-Software

Descripción del empleo

Deine Stärken. Unsere gemeinsame Wirkung.

Wir nennen unsere Arbeit: Wirkung zeigen. Für Dich bedeutet das ein Umfeld, in dem Du Deine Neugierde, Dein Wissen und Deine Leidenschaft für Exzellenz mit anderen teilen kannst. Grant Thornton zählt zu den Top 10 Wirtschaftsprüfungsgesellschaften in Deutschland. Wir sind eine der erfolgreichsten Anlaufstellen für den Mittelstand, Start-ups und den DAX.

Wir wachsen weiter und suchen Dich an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, München und Berlin als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) und strategischer People Partner für die Leitung einer Business Unit sowie für Partner und Führungskräfte. Die Rolle übersetzt die Geschäftsstrategie in eine klare People-, Organisations- und Workforce-Agenda und sorgt dafür, dass Wachstum, Performance und Mitarbeiterbindung nachhaltig unterstützt werden.

Als direkte Berichtslinie an die CPO verbindet die Position die Anforderungen des Business mit den übergreifenden People-&-Culture-Prioritäten von Grant Thornton. Der Senior HR Business Partner agiert als Trusted Advisor, konstruktiver Challenger und Change Partner mit ausgeprägtem wirtschaftlichem Verständnis und fundierter HR-Expertise.

Bereit, Wirkung zu zeigen?

• Du entwickelst und setzt die People-Agenda der Business Unit gemeinsam mit der BU-Leitung, Partnern und Führungskräften um – immer im Einklang mit der Geschäftsstrategie und den Wachstumszielen
• Als Sparringspartner berätst du das Senior Leadership zu Organisationsentwicklung, Führung, Workforce-Planung und wichtigen People-Entscheidungen
• Du übersetzt geschäftliche Ziele in konkrete Maßnahmen rund um Organisation, Skills, Kapazitäten und Talentmanagement
• Als zentrale Schnittstelle zur P&C-Organisation arbeitest du eng mit CoEs und People Operations zusammen
• Du unterstützt bei Organisationsdesign, Veränderungen im Operating Model, Wachstumsvorhaben und Effizienzprogrammen
• Skill- und Capability-Gaps erkennst du frühzeitig und leitest passende Build-, Buy-, Borrow- oder Automatisierungs-/AI-Maßnahmen ab
• Du steuerst Talent Reviews, Nachfolgeplanung und entwickelst nachhaltige Talent-Pipelines, insbesondere für Schlüssel- und Führungsrollen
• Führungskräfte unterstützt und coachst du in Performance Management, Feedback, Talententscheidungen und sensiblen Employee-Relations-Themen
• Du nutzt Workforce Analytics, HR-Kennzahlen und Mitarbeiterfeedback, um strategische Maßnahmen abzuleiten und zu priorisieren
• Die konsistente Anwendung von P&C-Policies, Prozessen, Governance und arbeitsrechtlichen Vorgaben stellst du sicher

Stärken, die Dich beruflich auszeichnen.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet und blickst auf mindestens 8 Jahre progressive HR-Erfahrung, davon mehrere Jahre im strategischen HR Business Partnering mit Senior Executives zurück
• Erfahrung in der Begleitung von Wachstum, Transformation und organisatorischem Wandel zeichnet dich aus
• Idealerweise hast du bereits in Professional Services, Beratung oder einer partnergeführten Organisation gearbeitet
• In Workforce-Planung, Talent- und Nachfolgemanagement, Performance Management und Leadership-Beratung bist du versiert; weiterführende Qualifikationen in HR, Change, Coaching oder Organisationsentwicklung sind von Vorteil
• Der souveräne Umgang mit komplexen Stakeholder-Landschaften sowie sensiblen Mitarbeiter- und Führungsthemen gehört zu deinen Stärken
• Glaubwürdigkeit, Standfestigkeit und eine konstruktiv herausfordernde, lösungsorientierte Haltung im Umgang mit Partnern und Senior Leaders zeichnen dich aus
• Du verfügst über eine ausgeprägte analytische Kompetenz sowie Sicherheit im Umgang mit People Analytics, Business Cases und HR-KPIs
• Hohe Umsetzungsorientierung, Priorisierungsstärke und die Fähigkeit, mehrere strategische Themen parallel zu steuern, runden dein Profil ab
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch

Was wir Dir bieten? Die Chance, Deine Zukunft zu gestalten. Und mit uns das Übermorgen zu formen.

Unser Antrieb als Dein Arbeitgeber ist, dass Du Deine Ziele verwirklichst. Wir nehmen Deinen Erfolg persönlich. Deshalb ist unser Engagement hoch: Wir bieten Dir Verantwortung und lebenslanges Wachstum in einem starken Team, das heute und morgen Zukunft gestaltet. Dabei profitierst Du von einem internationalen Netzwerk, das Dich wertschätzt, von Gestaltungschancen und individuellen Karrieremöglichkeiten, mit denen Du Deine Exzellenz immer weiterentwickelst. Neben den Leistungen aus dem Arbeitsverhältnis besteht für bestimmte Mitarbeitendengruppen die Chance, über das eigenständige Employee Incentive Programme (EIP) durch unternehmerische Teilhabe am künftigen gemeinsamen Unternehmenserfolg zu partizipieren. Wir leben flexible Arbeitszeitmodelle und Flexible Office mit viel zeitlichem und räumlichem Spielraum bis hin zu Workation. Offene Feedback-Kultur, ein wertschätzendes Miteinander und digitales Mindset sind Säulen unserer Zusammenarbeit. Wir bezuschussen Deine betriebliche Altersvorsorge, Dein Jobticket und Du genießt exklusive Benefits dank unserer Kooperationen. Weitere Ideen, wie wir noch besser werden können? Wir freuen uns drauf!