Senior Data/Business Analyst (Deadline 05.06.2025) (m/w/d)

Westhouse Group; Frankfurt; Hybrid; EUR 45.000 - 75.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Für ein führendes internationales Recruitment Unternehmen suchen wir einen Senior Data/Business Analysten in Frankfurt. Die Rolle ist remote und umfasst eine Vielzahl an Analysen und Dokumentationen unter Einsatz moderner Technologien. Qualifikationen beinhalten umfassende Kenntnisse in SAP, Cloud-Technologien und Erfahrung im Umgang mit Massendaten. Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen!

Qualifikationen

• Nachweisbare Projekterfahrung bei einem Eisenbahnverkehrsunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse in Cloud-Technologien AWS und Azure.
• Erfahrene Analyse und Scalierung von Datenabflüssen.

Aufgaben

• Sichtung der existierenden Informationen aus Argo zur Konsolidierung der Fakten.
• Ausarbeitung einer detaillierten IST-Analyse der Eingangsdatenschnittstelle.
• Dokumentation aller Teilanalysen in einer zentralen Dokumentation.

Kenntnisse

Analysefähigkeiten

Kenntnisse in Cloud-Technologien

Erfahrung mit Massendaten

Expertise in SAP

Benutzung von OpenProject

Ausbildung

Univ.-Abschluss in Informatik oder vergleichbarem Bereich

Tools

OpenProject

Jobbeschreibung

Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.

Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n

Senior Data/Business Analyst (Deadline 05.06.2025) (m/w/d) - Remote, Frankfurt

Rahmeninformationen

• Referenz: 174160
• Start: 2025-06-1616.06.2025
• Standort: Remote, Frankfurt
• Arbeitsumfang: part-time61 PT, davon 1 PT Onsite

Ihre Qualifikationen

• Muss-Kriterien:
• Nachweisbare Projekterfahrung bei einem Eisenbahnverkehrsunternehmen bei der Analyse und Ausarbeitung zielgruppengerechter Dokumentationen, insbesondere unter Einbezug der aufgeführten SSTTechniken (Flatfile, API, Bucket/Cloud-Storage Umfeld) und der Transformation von Legacy-Schnittstellen hin zu modernen Datenflüssen.
• Nachweisbare Erfahrung im Umgang mit entsprechenden IT-Tools in der Funktion der Daten/Business-Analyse und im Umgang mit OpenProject als Projektmanagementtool.
• Nachweisbare Erfahrungen mit Entwicklungsabläufen im agilen, hybriden und klassischen Entwicklungsumfeld mit klarem Bezug auf unterschiedliche Dateneingangsströme und der nachfolgenden Datenaufbereitung und Ableitung an verschiedene Ausgangsschnittstellen.
• Fundierte Expertenkenntnisse mit personaldatenverarbeitenden Systemen (idealerweise SAP, Oracle HCM Module Global Human Resources, Absence Management, Goal Management, Performance Management, Profile Management, Succession Management und Workforce Management) verschiedener IT-Entwicklungsepochen und deren Transformation im Wandel der Zeit.
• Soll-Kriterien:
• Fundiertes Expertenwissen in Cloud Technologien AWS und Azure
• Erfahrung mit der Verarbeitung von Massendaten
• Berufserfahrung im fachlichen und technischen Umfeld einer Datendrehscheibe für Personaldaten
• Tiefergehende Kenntnisse der Datenstruktur von SAP R/3 und SAP 4 HANA sowie PeopleSoft HCM, Avature, PAISY
• Kenntnisse von Tools, Methoden und Techniken der Softwareentwicklung von Legacy-System (COBOL, IBM Mainframe und AS/400)

Ihre Aufgaben

• Sichtung bereits existierender und übergebener Informationen aus Argo (z.B. Teilprojekt Atlas) und vorab erstellter Analysen zur Konsolidierung der bekannten Fakten.
• Ausarbeitung einer detaillierten IST-Analyse der dateibasierten Eingangsschnittstelle von AG850 zu KOPf unter Einbezug der zuvor konsolidierten Informationen.
• Tiefere Analyse der ermittelten Eingangsdatenströme gegenüber der geplanten Datenbereitstellung des kommenden SAP Stammdatensystem Atlas über APIs (zur Ablösung von AG 850).
• Abfrage und Analyse potenzieller Eingangskanäle weiterer Datenquellen im Konzern, um voraussichtlich entfallende Dateninhalte zukünftig aus diesen Quellen beziehen zu können.
• Klare Darstellung von Dateninhalten, welche entfallen werden und auch nicht von (HC.S externen) Systemen bereitgestellt werden können. Im Anschluss daran, Begleitung bei darauffolgenden Tätigkeiten zur notwendigen Lösungsermittlung im Austausch mit bestehenden Programm- und Projektverantwortlichen, sowie hinzugezogenen IT-Architekturexperten.
• Dokumentation aller zuvor genannten Teilanalysen in einer zentralen Dokumentation.
• Begleitung der Planungs- und Umsetzungsaktivitäten für das Abfragen und Weiterleiten der Dateninhalte in betroffenen Folgesystemen der IT-Landkarte (mit Fokus zunächst auf HC.S, in Abhängigkeit der Ressourcenplanung im nächsten Schritt HC.S externen Systemen).

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.

Ihre Ansprechpartner

Liliya Pylnova
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