Senior Consultant (w/m/d) Digitale Transformation in Lager und Logistik

Horváth; Berlin; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Horváth sucht einen Senior Consultant für digitale Transformation im Logistikbereich, um innovative Lösungen zu entwickeln und die Inbound- und Outbound-Prozesse zu optimieren. Der ideale Kandidat hat umfangreiche Erfahrung mit SAP-Systemen, ist analytisch und lösungsorientiert und spielt eine Schlüsselrolle in einem dynamischen, kollegialen Umfeld.

Leistungen

Moderne Arbeitsumgebung

Flexible Arbeitszeiten

Sabbaticals

Weiterbildungsangebote

Networking und gegenseitiges Lernen

Qualifikationen

• Erste Erfahrungen im Inbound-to-Outbound-Bereich.
• Interesse an technologischen Trends und Entwicklung innovativer Lösungen.
• Technisches Know-how in der digitalen Transformation.

Aufgaben

• Beratung zu Digitalisierung und Prozessoptimierung in der Logistik.
• Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen für Kunden.
• Leitung von Projekten von der Konzeption bis zur Umsetzung.

Kenntnisse

Analytisch

Kreativ

Lösungsorientiert

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Tools

SAP MM

SAP WM

SAP EWM

SAP TM

Jobbeschreibung

Senior Consultant (w/m/d) Digitale Transformation in Lager und Logistik, Berlin

Position: Senior Consultant (w/m/d) Digitale Transformation in Lager und Logistik

Standort: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart

Einstiegslevel: Professionals

Einstiegsdatum: nach Vereinbarung

In unserem Competence Center Operations beraten wir branchenübergreifend zu Fragestellungen der Aufbau- und Ablauforganisation sowie des operativen Geschäfts im Rahmen der digitalen Transformation. Unser Fokus liegt auf Digitalisierung, Automatisierung und Prozessoptimierung in Bereichen wie Supply Chain Management, Einkauf, Produktion und Vertrieb. Wir arbeiten in cross-funktionalen Teams und setzen Konzepte in der IT-Landschaft unserer Kunden um, insbesondere im Rahmen von ERP-Transformationen, unter Berücksichtigung von Systemen, Prozessen und Kundenorganisationen.

Deine Perspektiven bei uns:

• Verbindung von Fachlichkeit und Technik: Du bringst technisches Know-how (z.B. in SAP MM, WM, EWM, TM) mit und möchtest verstärkt fachlich konzeptionell arbeiten. Dein technisches Verständnis unterstützt dich bei der Entwicklung umsetzungsreifer Konzepte.
• Beratung mit Mehrwert: Du entwirfst Zielbilder für die Inbound- und Outbound-Prozesse und Systemlandschaften, und erarbeitest innovative, maßgeschneiderte Lösungen für Kundenherausforderungen.
• Konzeptionelle Herausforderungen: Als Experte für den Inbound-to-Outbound-Prozess hinterfragst du Kundenanforderungen und schlägst alternative Lösungen vor, auf Augenhöhe mit allen Hierarchieebenen.
• Ganzheitliche Lösungen: Du steuerst technische Implementierungspartner und verantwortest die Umsetzung der Konzepte, agierst als Übersetzer zwischen Fachbereichen und IT.
• Etabliertes Expertenwissen: Mit deinem Fachwissen in der Optimierung von Inbound-to-Outbound-Prozessen etablierst du dich als Ansprechpartner beim Kunden und intern.
• Innovation: Du entwickelst neue Ansätze, beschäftigst dich mit technologischen Trends und gestaltest die Zukunft aktiv mit.
• (Teil-)Projektleitung: Du leitest abwechslungsreiche Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung.

Dein Beitrag zu unserem Team:

• Teamplayer: Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Wissensaustausch, unternehmerischer Freiraum und Humor sind dir wichtig.
• Fachexpertise: Erste Erfahrungen im Inbound-to-Outbound Bereich und mit Systemen wie SAP MM, WM, EWM, TM, auf Beratungs- oder Kundenseite.
• Kompetenzen: Analytisch, kreativ, lösungsorientiert, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Umgang mit Office-Programmen.
• Technologieaffinität: Interesse an Trends, Entwicklung innovativer Lösungen und Weiterentwicklung unserer Beratungsansätze.
• Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium mit breitem theoretischem Wissen.

#HorváthInsights

Was dich bei uns erwartet? Unsere Kolleg:innen geben dir Einblicke.

Unsere Benefits:

• Flexibel arbeiten, nachhaltig erfolgreich: Moderne Arbeitsumgebung, Remote Work, flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals.
• Horváth Spirit: Ein starkes Team mit Camps, Festen, Networking und gegenseitigem Lernen.
• Persönlich wachsen: Weiterbildungsangebote, Master-, MBA-, PhD-Programme, Seminare, E-Learnings.