Senior Consultant (w/m/d) Change Management & Organisationsentwicklung

Horváth; Stuttgart; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Horváth sucht einen Senior Consultant (w/m/d) für Change Management in Stuttgart, um internationale Kunden bei Transformationsprojekten zu unterstützen. Sie gestalten Veränderungen aktiv mit, übernehmen Außendienstprojekte und sind Teil eines dynamischen Teams, das Teamgeist und persönliche Entwicklung schätzt.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Remote Work

Weiterbildungsangebote

Team Events

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung und Digitaler Transformation.
• Interesse an Verhaltenswissenschaften.
• Erfahrung in Design Thinking und Human Capital.

Aufgaben

• Leitung und Verantwortung für (Teil-)Projekte im Bereich Transformation.
• Entwicklung innovativer Change Management Lösungen.
• Kreative Ansätze zur digitalen Transformation.

Kenntnisse

Change Management

Analytische Methoden

Überzeugende Kommunikation

Cultural Change

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Jobbeschreibung

Senior Consultant (w/m/d) Change Management & Organisationsentwicklung, Stuttgart

Senior Consultant (w/m/d) Change Management & Organisationsentwicklung

Standort
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart

Einstiegslevel
Professionals

Einstiegsdatum
nach Vereinbarung

In unserem Competence Center Strategy & Transformation begleitest du unsere internationalen Kunden bei ganzheitlichen Transformationsvorhaben. Wir beraten branchenübergreifend zu Strategien & Innovationen, im Design und in der Ausgestaltung globaler Organisationen sowie in der Verankerung von Veränderungen. In vielen Projekten wird neben der fachlichen Beratung der Veränderungsprozess durch unser professionelles Changemanagement Team geplant und begleitet.

Deine Perspektiven bei uns

• Beratung mit Mehrwert: Mit deiner konzeptionellen Expertise und Umsetzungsstärke verhilfst du unseren Kunden zum Erfolg. Du agierst und berätst auf Augenhöhe – von den Mitarbeitenden bis zum Top-Management.
• (Teil-)Projektleitung (von A-Z): Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte im Bereich Transformation und Veränderung von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• Change Management: Mit deiner Erfahrung entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen, wie Change Diagnostik, Change- und Kommunikationsarchitekturen, Moderation von Change-Interventionen und -Workshops sowie Change Leader Trainings und Teambuilding.
• Schnittstelle zwischen Mensch und Technik: Werde kreativ und helfe dabei, Change Management an der Schnittstelle zwischen Mensch und Technik für die digitale Transformation zu platzieren.
• Zukunft gestalten: Du setzt nachhaltiges Wachstum um, entwickelst Kundenbeziehungen weiter und akquirierst je nach Erfahrungslevel eigenverantwortlich Projekte und Kontakte.
• Verantwortung übernehmen: Abhängig von deiner Erfahrung legen wir erste Führungsverantwortung in deine Hände.

Dein Beitrag zu unserem Team

• Hallo Teamplayer: Freundschaftliche Zusammenarbeit, Wissensaustausch und unternehmerische Freiräume sind dir wichtig. Du hast Spaß an Herausforderungen und Humor?
• Deine Fachexpertise: Mehrjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung, Digitaler Transformation, Design Thinking, Cultural Change und Human Capital, auf Beratungs- oder Kundenseite. Interesse an Verhaltenswissenschaften und technologischen Trends.
• Deine Kompetenzen: Analytische Methoden, Planungs-, Entscheidungs- und Moderationstechniken, überzeugende Kommunikation in Deutsch und Englisch, Spaß an Akquise.
• Dein akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium mit breitem theoretischem Wissen.

Was dich bei uns erwartet? Unsere Kolleg:innen geben dir Einblicke.

#HorváthInsights

Unsere Benefits:

• Flexibel arbeiten: Moderne agile Arbeitsumgebung, Remote Work, individuelle Arbeitszeitmodelle.
• Horváth Spirit: Teamzusammenhalt bei Camps, Festen, Events; Austausch und Feiern.
• Persönlich wachsen: Weiterbildungsangebote, Master, MBA, PhD, Seminare, E-Learnings.