Senior Consultant Talent Advisory (m/w/d)

Aon Deutschland; München; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Deutschlandticket

Mitarbeiterrabatte

JobRad-Leasing

Urban Sports Club

Betriebssportgruppen

Versicherungen

Zusammenfassung

Aon Human Capital Solutions GmbH sucht eine:m Senior Consultant Talent Advisory am Standort München oder Hamburg. Sie arbeiten im Team für ganzheitliche HR-Beratungsleistungen mit Fokus auf Workforce & Skills und steuern Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung.

Sie bringen mehrere Jahre Erfahrung in HR-Projekten mit, arbeiten strategisch und praktisch an Job Architekturen, Career Frameworks und Leadership Initiatives, und unterstützen Kunden bei der Akquise sowie Cross- und

Qualifikationen

• Hochschulabschluss in BWL/VWL/Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung von 3–5 Jahren im Consulting oder HR-Projekten.
• Erfahrung in Workforce/Skill/Talent Management oder Organisationsentwicklung.

Aufgaben

• Beratung führender Unternehmen zu Talent Management, Skill Management, Job Architekturen und Leadership Initiativen.
• Entwicklung skillbasierter Workforce Strategien inkl. Analysis von Skill Gaps und Taxonomien.
• Koordination von Projekten, Steuerung Stakeholder und Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Präsentationsfähigkeiten

Englischkenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Universitärer Abschluss in Betriebswirtschaftslehre / VWL / Wirtschaftspsychologie

Tools

MS Office

HR-Technologien (Talent-, Skill-, Analytics-Lösungen)

Jobbeschreibung

Wir suchen für unseren Standort in Hamburg oder München zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern.

Als ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen bietet Aon eine breite Palette von Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung und Gesundheit an. Umfangreiches Wissen über Risiken, Chancen und Potenziale ist die Grundlage der Arbeit aller Mitarbeitenden. Als Risikoberater betrachtet Aon die Risiken der betreuten Unternehmen ganzheitlich und in enger Abstimmung mit den Kunden selbst, um auf diese Weise individuelle Lösungen zu erarbeiten.

Unsere weltweit 60.000 Mitarbeitenden stehen unseren Kunden in über 120 Ländern mit Rat und Tat zur Seite und stellen Lösungen bereit, die sie dabei unterstützen, bessere Entscheidungen zum Schutz und Wachstum ihres Unternehmens zu treffen. In Deutschland ist Aon mit rund 2.000 Kolleg:innen an insgesamt dreizehn Standorten tätig. Headquarter in Deutschland ist Hamburg.

Deine Aufgaben

In der Rolle als Senior Consultant Talent Advisory bist Du Teil des Talent Solutions Advisory Teams, das unseren Kunden ganzheitliche HR-Beratungsleistungen anbietet. Dein Fokus liegt auf den Themen Workforce & Skills und damit auf der strategischen Ausrichtung von Skill-, Talent- und Workforce-Themen entlang der gesamten Employee Journey.

Du bist verantwortlich für die Unterstützung unserer Kunden bei der Konzeption und Umsetzung einer breiten Palette von Lösungen im Bereich Workforce Transformation und spielst eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung, Entwicklung und dem Abschluss von Projekten. In dieser Position begleitest Du eine Vielzahl von Beratungsprojekten und leitest eigenständig Teilprojekte, die dazu beitragen, die Ergebnisse unserer Kunden durch innovative und effektive Lösungen zu verbessern.

Deine Schwerpunkte im Einzelnen:

• Beratung führender Unternehmen vom globalen Konzern bis zum Mittelstand zu Themen wie Talent Management, Skill Management, Job Architekturen und Leadership Initiativen, von der Strategie bis zur Implementierung
• Entwicklung skillbasierter Workforce Strategien, einschließlich der Analyse von Skill Gaps, der Entwicklung von Skill Taxonomien sowie der Ableitung gezielter Maßnahmen für Recruiting, Talententwicklung und Nachfolgeplanung.
• Konzeption und Implementierung von Job Architekturen, Karrierepfaden und Role Frameworks, eng verzahnt mit bestehenden HR Prozessen und gegebenenfalls Vergütungsstrukturen
• Übernahme und Koordination projektbezogener Teams, Steuerung interner und externer Stakeholder sowie die Funktion als Sparringspartner:in für Kund:innen und Kolleg:innen
• Verbindung von HR Strategie und Technologieeinsatz durch die Förderung des Einsatzes moderner Technologien, beispielsweise AI gestützter Skills Plattformen, Talent Technologien und People Analytics, zur Unterstützung von Workforce und Talententscheidungen in enger Zusammenarbeit mit unseren Rewards und Data Expert:innen
• Durchführung von Workshops, Trainings und Vorträgen zu aktuellen Markttrends rund um Skills, Talent & Workforce Transformation sowie Moderation von Design‑ und Co‑Creation‑Sessions mit Kund:innen
• Entwicklung von Projektplänen und eigenständiges Projektmanagement unter Einhaltung von Qualitäts‑, Zeit- und Rentabilitätszielen
• Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen: Du erkennst Cross‑ und Up‑Selling‑Potenziale, unterstützt unsere Markenbildung im Markt und hilfst aktiv bei der Akquisition neuer Kunden
• Mitarbeit an funktionsübergreifenden Angeboten in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen, um integrierte, innovative Kundenlösungen zu entwickeln und zu präsentieren

Dein Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung von mindestens drei bis fünf Jahren im Consulting, Inhouse Consulting oder in relevanten HR Projektrollen mit Schwerpunkt auf Workforce Management, Skill Management, Talent Management oder Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Projekten in mindestens zwei der folgenden Themenfelder: Workforce Planung, Skill Management, Talent und Leadership Entwicklung, Job Architekturen und Karrierepfade sowie HR Strategie und Transformation
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projektmanagement, Strategie- und Prozessdesign
• Sehr gute Präsentations und Kommunikationsfähigkeiten sowie Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops und Trainings mit Kund:innen
• Nachweisbare Erfolge im Kundenmanagement oder in der Kundenbetreuung, idealerweise in einer Beratungsrolle mit direktem Kund:innenkontakt
• Freude am aktiven Netzwerken sowie Interesse an der Akquisition neuer Kund:innen und Projekte
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise ergänzt durch erste Erfahrungen mit HR‑Technologien, wie beispielsweise Talent‑, Skills‑ oder Analytics‑Lösungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und unser modernes Konzept zum mobilen Arbeiten
• 30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24. und 31. Dezember frei sowie Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen
• Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Zugang zu Mitarbeiterrabatten, zum privaten JobRad-Leasing, zur Urban Sports Club Kooperation, zu Betriebssportgruppen und zu vielen weiteren Benefits
• Vergünstigte Konditionen für verschiedene Versicherungslösungen (z.B. Berufsunfähigkeit-, Haftpflicht-, Zahnzusatzversicherung)

Eine inklusive Firmenkultur ist uns wichtig und wir engagieren uns für Chancengleichheit sowie einen respektvollen Umgang untereinander. Bei uns sind alle Bewerbungen willkommen – unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung oder Religion.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non‑EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

Ansprechpartner:in

Aon Human Capital Solutions GmbH

Marina Kudenholdt
People Partner

Mail: [e-mail]

Standort: Hamburg, München | Unternehmen: Aon Human Capital Solutions GmbH | Kennziffer: 12271

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