Senior Consultant Rewards Advisory (m/w/d)

Aon Deutschland

Deutschland

On-site

EUR 60,000 - 80,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Inspirierendes Arbeitsumfeld

Flache Hierarchien

Unterstützende Teamkultur

Möglichkeiten zum Lernen

Job summary

Ein führendes Beratungsunternehmen in Deutschland sucht einen talentierten Berater für HR-Lösungen. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsprojekten verantwortlich und tragen zur nachhaltigen Kundenbeziehungen bei. Ideale Kandidaten haben ein abgeschlossenes Studium, umfangreiche Erfahrung im Rewards-Consulting sowie Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht. Das Unternehmen bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifications

Über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Rewards-Consulting oder Personalberatung verfügen.
Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht nachweisen.
Erfahrungen im Kundenmanagement oder in der Kundenbetreuung vorweisen.

Responsibilities

Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Lösungen.
Projektmanagement unter Einhaltung von Qualitäts-, Zeit- und Rentabilitätszielen.
Präsentation von Lösungen und Empfehlungen vor Kunden.

Skills

Analytische Fähigkeiten

Präsentationsfähigkeiten

Projektmanagement-Fähigkeiten

Verhandlungskompetenz

Netzwerken

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Education

Abgeschlossenes Hochschulstudium

Tools

MS Office

Job description

Über uns

Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern.

Mit weltweit 60.000 Mitarbeitenden bietet Aon umfassende Lösungen zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung, Personalauswahl/-entwicklung und Mitarbeitergesundheit an. Human Capital Solutions bietet hierbei einen ganzheitlichen Ansatz aus Daten, Analysen und Beratung, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten sowie das Personalrisiko zu minimieren.

Aufgaben

In der Rolle bist Du Teil des Talent Solutions Advisory Teams, das unseren Kunden ganzheitliche HR-Beratungsleistungen anbietet. Du bist für die Unterstützung der Kunden bei der Konzeption und Umsetzung einer breiten Palette von Lösungen im Bereich Rewards Advisory verantwortlich und spielst eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung, Entwicklung und dem Abschluss von Projekten. In dieser Position solltest Du eine Vielzahl von Beratungsprojekten begleiten und Teilprojekte eigenständig leiten, die dazu beitragen, die Ergebnisse unserer Kunden durch die Bereitstellung innovativer und effektiver Lösungen zu verbessern.

Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung maßgeschneiderter und effektiver Lösungen in den Bereichen Stellenbeschreibung, Stellenbewertung, Gehaltsstruktur und Vergütungssystemen
Durchführung von Workshops oder Vorträgen zu aktuellen Markttrends
Entwicklung von Projektplänen und eigenständiges Projektmanagement unter Einhaltung von Qualitäts-, Zeit- und Rentabilitätszielen
Aufbau langfristiger und guter Kundenbeziehungen
Präsentation von Lösungen und Empfehlungen vor internen und externen Kunden
Durchführung von Ausschreibungsprozessen für Angebote sowie Führen von Scoping- und Fact-Finding-Gesprächen mit Kunden und potenziellen Kunden
Beteiligung an der Ausarbeitung funktionsübergreifender Angebote in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um innovative Kundenlösungen zu entwickeln und zu präsentieren
Unterstützung unserer Markenbildung sowie Erschließung neuer Möglichkeiten zum Cross-Selling

Profil

Abgeschlossenes Hochschulstudium
Mehrjährige Berufserfahrung vorzugsweise im Bereich Rewards-Consulting oder in der Personalberatung mit Spezialisierung auf Vergütungsmanagement (Compensation & Benefits)
Hinreichende Erfahrung bei Verhandlungen mit Betriebsräten zu Gehaltsthemen
Entsprechend solide Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Nachgewiesene Erfolge im Kundenmanagement oder in der Kundenbetreuung
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und/oder Vorständen in Vergütungsfragen (einschließlich langfristiger Anreizpläne) oder Erfahrung in der Arbeit an großen HR-Transformationsprojekten
Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten sowie Projektmanagement-Fähigkeiten
Starke Präsentations- und Überzeugungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Workshops/Schulungen zu leiten
Freude am aktiven Netzwerken auf dem Markt und der Akquisition neuer Kunden
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
MS Office-Kenntnisse

Was wir bieten

Unser Unternehmen legt Wert auf innovatives Denken, Kundenorientierung, berufliche Weiterentwicklung sowie persönliche und berufliche Integrität. Dazu gehören für uns...