Senior Consultant ServiceNow HRSD (m/w/d)

Deloitte & Touche GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft; Deutschland; Vor Ort; EUR 85.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Weiterbildung Deloitte University

Flexible Arbeitsmodelle

Bike-/Pkw-Leasing

Zusammenfassung

Deloitte & Touche GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Deutschland sucht eine/n Senior Consultant ServiceNow HRSD (m/w/d). Du treibst Neuausrichtung, Entwicklung und Implementierung von HR-Technologien bei internationalen Kunden voran und übernimmst Führungsverantwortung in größeren Projekten.

Fokus liegt auf HR-Transformation, HR-Strategie und modernen HR-Lösungen. Standorte sind Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Transformation/HR IT/HR Digitalisierung oder im operativen Personalmanagement über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
• Fundiertes Fachwissen in HR-Strategie, HR-Prozessdesign, HR Operating Model bzw. HR Service Delivery und ServiceNow HRSD; CSA/CIS HR Zertifizierung von Vorteil.
• Hohe IT-Affinität; Erfahrung mit Cloud-basierten HR-Systemen (idealerweise ServiceNow); gute Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement.
• Unternehmerisches Denken, Analyse- und Konzeptionsfähigkeit sowie Präsentations- und Moderationsfähigkeit.
• Reisebereitschaft sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Beratung bei komplexen HR- und HR-IT-Transformationsprojekten zur Weiterentwicklung von ServiceNow HRSD.
• Hands-on-Entwicklung von HR-Lösungen; Gestaltung der Employee Experience; Durchführung von Workshops mit Kunden.
• Implementierung von Lösungen im ServiceNow Kontext (Web, Mobile, Chatbots, HR-Cloud) sowie anderen cloudbasierten HR-Systemen wie SuccessFactors, Oracle & Workday.
• Verantwortung für Führungsaufgaben gegenüber Kunden und junioren Kolleginnen/Kollegen in Workstream-Leitung oder Projektleitung.
• Weiterentwicklung von Beratungstools und Mitgestaltung der HR-Transformationspraxis; Beobachtung von Markttrends.

Jobbeschreibung

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Du willst im BereichConsulting – HR Strategy & TechnologyOrganisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen?Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: alsSenior Consultant ServiceNow HRSD (m/w/d).

Standorte:Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, Münchenund Stuttgart.

Dein Impact:

Als Senior Consultant ServiceNow (m/w/d) trägst du zur Neuausrichtung, Entwicklung und Implementierung von Infrastrukturen und modernen HR-Technologien bei internationalen Kunden bei.

• Beratung:Du wirkst strategisch und konzeptionell bei komplexen HR- und HR IT Transformationsprojekten mit und trägst so zur Weiterentwicklung von ServiceNow HRSD bei.
• Hands on:Dazu gestaltest du HR Solutions, definierst die Employee Experience von Morgen, führst Workshops mit Kunden durch und entwickelst Lösungen zur HR-Digitalisierung oder Future of Work.
• Technology:Du bist direkt an der Implementierung von Lösungen im ServiceNow Kontext (Web, Mobile, Chatbots, HR-Cloud, Artificial Intelligence) sowie weiteren cloudbasierten HR Lösungen wie SuccessFactors, Oracle & Workday beteiligt.
• Verantwortung:Du übernimmst erste Führungsaufgaben gegenüber Kunden & junioren Kolleg:innen in der Workstream Leitung von großen System Implementierungen oder der Projektleitung bei kleineren Projekten. Ebenso unterstützt du bei der Angebotserstellung.
• Innovation:Außerdem bringst du dich in die Weiterentwicklung bestehender Beratungstools ein und engagierst dich im Ausbau unserer HR-Transformation Practice. Dabei behältst du stets die aktuellen Markttrends im Blick.

Dein Skillset:

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrungim Bereich HR Transformation, HR IT und HR Digitalisierung oder Erfahrung im operativen Personalmanagement über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Fundiertes Fachwissenauf dem Gebiet HR Strategie, HR Prozessdesign und HR Operating Model bzw. HR Service Delivery sowie mit ServiceNow HRSD, von Vorteil ist eine ServiceNow CSA oder CIS HR Zertifizierung
• Hohe IT-Affinität, erste Erfahrung in der Einführung von Cloud basierten HR-Systemen (idealerweise mit ServiceNow) sowie gute Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement
• Unternehmerisches Denken und Handeln, Analyse- und Konzeptionsfähigkeit sowie Präsentations- und Moderationsfähigkeit
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gutin Wort und Schrift

Deine Chance:

• Best-in-class Weiterbildungan der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen in-dividueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancendurch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familiedank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familien-service, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokusdurch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungeninklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsspielräumeundaktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur– u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unserem Bewerbungs-FAQs .

du – passt zu uns!

Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.