Senior Consultant SAP SuccessFactors - Compensation / Variable Pay (m/w/d)

Sopra Steria; Deutschland; Hybrid; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Sabbatical möglich

Firmenwagen und Dienstfahrrad

Deutschlandticket-Bezuschuss

Flexibles IT-Equipment

Home-Office-Option

Zusammenfassung

Sopra Steria in Deutschland sucht eine/n erfahrene/n SAP SuccessFactors Berater/in. Sie unterstützen Implementierungsprojekte, insbesondere Compensation & Variable Pay, analysieren Anforderungen und bewerten Umsetzbarkeiten.

Zudem übernehmen Sie Workshops, konfigurieren Module und arbeiten eng mit Project Management sowie Schnittstellen-Team zusammen. Kommunikationsstark, zertifiziert und verantwortungsbewusst tragen Sie zum Teamfortschritt bei.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Mathematik, oder Wirtschaftswissenschaften bzw. vergleichbare Ausbildung.
• Zertifizierung in SAP SuccessFactors Compensation und/oder Variable Pay erforderlich.
• Zusätzliche Zertifizierungen in SAP SuccessFactors Modulen bevorzugt (Performance & Goals).
• Fundierte Projekt- und Beratungserfahrung im SAP SuccessFactors Umfeld.
• Gute Deutschkenntnisse (mind. B2) sowie gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Berät Kunden bei SAP SuccessFactors-Implementierungen, speziell Compensation & Variable Pay.
• Führt Workshops durch und konfiguriert Module eigenständig.
• Plant und koordiniert Projektaktivitäten in Abstimmung mit Projektmanagement.
• Trägt zur fachlichen Weiterentwicklung des Teams bei.
• Unterstützt Kunden bei Anfragen und bei Angeboten/Präsentationen.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

Compensation

Variable Pay

Workshops

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik

Mathematik

Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

• Vollzeit

Unternehmensbeschreibung

Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft.

Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten?

Stellenbeschreibung

• Du berätst und unterstützt unsere Kunden bei Implementierungsprojekten von SAP SuccessFactors, insbesondere im Bereich Compensation & Variable Pay, indem du Anforderungen analysierst und Umsetzbarkeiten bewertest
• Auch die Präsentation von Best Practices, die Durchführung von Workshops und die eigenständige Konfiguration der Module gehören zu deinen Aufgaben
• Du planst und koordinierst die Projektaktivitäten und stimmst dich eng mit dem Projektmanagement sowie angrenzenden Bereichen (z. B. Platform, Schnittstellen) ab
• Du bringst dich aktiv in die fachliche Weiterentwicklung des Teams ein, erarbeitest neue Themen und teilst dein Wissen
• Zudem unterstützt du unsere Kunden in der Bearbeitung spezifischer Anfragen und unterstützt deine Teammitglieder bei der technischen Ausarbeitung von Kundenangeboten und Präsentationen
• In dieser Position arbeitest du überwiegend hybrid, regelmäßige Dienstreisen sind nicht erforderlich
• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Informatik, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Berufsausbildung
• Neben einer Zertifizierung in SAP SuccessFactors Compensation und / oder Variable Pay bringst du umfangreiche Projekt- und Beratungserfahrung mit
• Optimalerweise hast du zusätzliche Zertifizierungen in einem weiteren SAP SuccessFactors Modul, vorzugsweise in Performance & Goals, oder fundierte modulübergreifende Kenntnisse in der SAP SuccessFactors Suite
• Du bist geübt darin, Kundenanforderungen auf SuccessFactors Datenmodelle und die entsprechenden Objekte zu übertragen
• Gute Deutschkenntnisse (ab B2 Niveau) sowie Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Zusätzliche Informationen

• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• SpenditCard: Monatlich stehen dir zusätzlich zum Gehalt 50Euro steuerfreies Guthaben zur Verfügung, die du flexibel für Shops in deiner Nähe nutzen kannst
• IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Mobilität: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung sowie Bezuschussung des Deutschlandtickets
• Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.

Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.

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