Senior Consultant SAP HCM / Payroll (m/w/d)

Thüga SmartService; München; On-site; EUR 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

13 Monatsgehälter

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage + Brückentage

Mobiles Arbeiten 3 Tage/Woche

Betriebliche Altersvorsorge 50% Zusch

Weiterbildung & Campus-Angebote

Fitness-Mitgliedschaften (Epassi/BODY&

Subventioniertes Mittagessen in Munich

Parkmöglichkeiten & zentrale Lage

Job summary

Thüga SmartService GmbH sucht eine erfahrene Beratungspersönlichkeit im SAP HCM und Payroll-Umfeld. Sie verantworten Betrieb, Rollouts und Migrationen an der Schnittstelle SAP HCM zu SAP SuccessFactors und treiben HR-Transformationen voran.

Sie bringen 5+ Jahre Erfahrung im SAP HCM PY mit, beherrschen deutsches Steuer- und Sozialrecht und arbeiten eng mit Kunden zusammen, um Best Practices umzusetzen. Neben anspruchsvollen Aufgaben bietet das Unternehmen eine attraktive Vergütung und

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften.
• Mindestens 5 Jahre fundierte Customizing-Erfahrung im SAP HCM PY (DE) inkl. Tarif-/Abrechnungsschemata.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in der Schnittstelle SAP HCM zu SAP SuccessFactors (Employee Central) inkl. ECP-Erfahrung von Vorteil.

Responsibilities

• Betrieb der SAP-HCM-Payroll-Landschaft sicherstellen und unterstützen (PY-DE).
• Mitwirkung bei Neukunden-Rollouts und Migrationen an der SAP-HCM/SuccessFactors-Schnittstelle.
• Analyse und eigenständige Umsetzung von Change Requests im Betrieb und Projekten.
• Gestaltung hybrider Integrationsarchitekturen und technischer Wandel der Plattform.
• Vorbereitung von Jahreswechseln, Support Packages inkl. Qualitätssicherung und Tests.
• Durchführung von Kundenworkshops, Schulungen für Key-User und Beratung der Personalabteilungen.

Skills

SAP HCM PY

Kundenberatung

Workshops leiten

Change-Management

SAP SuccessFactors

Education

Wirtschaftsinformatik

Wirtschaftswissenschaften

Tools

SAP SuccessFactors

Employee Central Payroll

SAP HCM Integration

Job description

Die Thüga SmartService GmbH mit rund 300 Mitarbeitern ist eine Tochtergesellschaft der Thüga AG, dem bundesweit größten kommunalen Stadtwerke-Verbund. Wir sind strategischer Partner für die Digitalisierung von Stadtwerken, Kommunen und Industrie.

Die Energiewirtschaft ist in Bewegung. Wir sind es auch. Für unsere Kundinnen und Kunden sind wir Treiber in Sachen Digitalisierung und gestalten den Wandel in der Branche. Für dich als Teil des Teams ist dies die Chance, deine Ideen und Projekte in einer schlanken und flexiblen Struktur voranzutreiben und zu verwirklichen. Denn nichts ist schöner, als den Erfolg der eigenen Arbeit auch Realität werden zu lassen. Sei dabei, wenn wir gemeinsam ein Stück weit die Zukunft der Energiewirtschaft gestalten und durch die Digitalisierung den Grundstein zur Energiewende legen.

Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort München, Freiburg oder Naila, 18 km von Hof entfernt, einen Senior Consultant SAP HCM / Payroll (m/w/d).

In unserem HR-Bereich betreiben und entwickeln wir eine hochgradig integrierte Plattform: Mit rund 35 Kunden auf einer gemeinsamen Instanz schaffen wir Synergien, meistern spannende Skalierungsherausforderungen und treiben die digitale HR-Transformation voran.

Dabei setzen wir auf SAP SuccessFactors als führendes Core-HR-System in Kombination mit einer leistungsstarken SAP-HCM-Entgeltabrechnung. Für unser dynamisches, wachsendes Team suchen wir eine erfahrene Beratungspersönlichkeit, die das Tagesgeschäft im Griff hat und unsere Plattform aktiv in Richtung Employee Central Payroll (ECP) weiterentwickelt.

Aufgaben

• Verantwortung für den stabilen Betrieb und Support unserer SAP-HCM-Payroll-Landschaft (PY-DE)
• Konzeptionelle und operative Mitwirkung bei Neukunden-Rollouts sowie Migrationsprojekten an der Schnittstelle zwischen SAP HCM und SAP SuccessFactors
• Analyse, Bewertung und eigenverantwortliche Umsetzung von Change Requests im laufenden Betrieb sowie im Rahmen strategischer Projektinitiativen
• Aktive Mitgestaltung des technologischen Wandels unserer Plattform – insbesondere im Hinblick auf hybride Integrationsarchitekturen
• Eigenständige Vorbereitung und Durchführung der gesetzlichen HR-Jahreswechsel und Support Packages inklusive Qualitäts- und Testmanagement
• Durchführung von interaktiven Kundenworkshops, Schulungen für Key-User sowie fachliche Beratung der Personalabteilungen zu Best Practices und Prozessoptimierungen

Profil

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierter IT-/HR-Praxis
• Mindestens 5 Jahre fundierte Berufs- bzw. Customizing-Erfahrung im Bereich SAP HCM PY (deutsche Entgeltabrechnung), einschließlich fundierter Kenntnisse in Abrechnungsschemen und -regeln
• Tiefe Kenntnisse im deutschen Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (idealerweise TVöD / TV-V oder vergleichbare Branchentarife)
• Wünschenswert sind erste praktische Erfahrungen im Zusammenspiel von SAP HCM und SAP SuccessFactors (Employee Central) sowie Integrationsszenarien (z. B. BIB / Master Data Replication) sowie erste Berührungspunkte mit Employee Central Payroll (ECP)
• Idealerweise Erfahrung oder Begeisterung für Templatearchitekturen, standardisierte Rollouts und komplexe Prozessketten
• Ausgeprägte Motivation, sich in neue Technologien rund um SAP Cloud HR einzuarbeiten und Transformationsprozesse aktiv voranzutreiben
• Sehr gute, verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) sowie ein souveränes Auftreten in Kundenkontakt und Workshop-Moderation

Wir bieten

• Attraktive Vergütung über 13 Monatsgehälter
• Flexibles und familienfreundliches Arbeitszeitenmodell
• 30 Urlaubstage zzgl. Heiligabend und Silvester sowie 3,5 Brückentage
• Mobiles Arbeiten 3 Tage pro Woche frei wählbar
• Flache Hierarchie und Duz-Kultur
• Betriebliche Altersvorsorge mit 50 % Bezuschussung
• Breites Weiterbildungsangebot im internen Campus, der Thüga Plus-Akademie sowie externe Schulungen
• Vergünstigte Fitness-Mitgliedschaften bei Epassi (deutschlandweit) und Body & Soul (München)
• Subventioniertes Mittagessen in unserem hervorragenden Betriebsrestaurant (München)
• Attraktive IT- und Bike-Leasingmöglichkeiten sowie weitere Rabattaktionen
• Gemeinsame Veranstaltungen wie Teamevents und Sommerfest
• Gesundheitliche Vorsorge durch unseren Betriebsarzt und pme Familienservice
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten und zentrale Lage

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

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