(Senior) Consultant - Rewards Consulting (m/w/d)

Marsh & McLennan Companies; Hamburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine etablierte Managementberatung sucht einen (Senior) Consultant für das Strategic People Advisory Team. In dieser spannenden Rolle bist Du Teil eines dynamischen Teams, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre HR-Strategien zu optimieren und innovative Vergütungssysteme zu entwickeln. Du wirst eng mit Führungskräften zusammenarbeiten und an der Schnittstelle von Strategie, HR und Finanzen tätig sein. Diese Position bietet die Möglichkeit, an bedeutenden Transformationsprozessen mitzuwirken und Deine analytischen Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld einzusetzen. Wenn Du eine Leidenschaft für Daten und strategische HR-Lösungen hast, ist dies die perfekte Gelegenheit für Dich.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Bezuschussung zum Deutschlandticket

Jobfahrräder

Firmenwagen

Vergünstigte Sport- und Wellnessangebote

Zugang zu Rabattportal

Arbeitgeberfinanzierte bAV

Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

DE&I als gelebte Praxis

Qualifikationen

• Du hast einen Master oder Doktor in einem analytischen Studiengang.
• Erste Berufserfahrung in einem Beratungsumfeld ist von Vorteil.
• Du hast Spaß am Umgang mit Daten und bist analytisch stark.

Aufgaben

• Entwicklung innovativer Strategien für Vergütung und Organisationsstrukturen.
• Zusammenarbeit mit CEOs und CFOs bei Transformationsprozessen.
• Entwurf von Vergütungssystemen für Top-Manager.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Detailorientierung

Kommunikative Fähigkeiten

Eigenständigkeit

Kreativität

Ehrgeiz

Zielstrebigkeit

Datenanalyse

Ausbildung

Master oder Doktor in analytischen/quantitativen Studiengängen

Tools

MS Office (PowerPoint, Excel)

Jobbeschreibung

Company: Mercer

Description:

Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Strategic People Advisory Team Deutschlandweit als:

(Senior) Consultant - Strategic People Advisory (m/w/d)

Unser Bereich Strategic People Advisory unterstützt Organisationen dabei, ihre Performance rund um die Themen Organisations- und Arbeitsstrukturen sowie Vergütung und Incentive Design zu optimieren. Wir arbeiten für börsennotierte Konzerne, marktführende Mittelständler, aber auch Hidden Champions und innovative Start-ups. Dabei sind wir Motor der Transformation und übersetzen gemeinsam mit unseren Kunden Unternehmensstrategien in nachhaltige und messbare Lösungen. Werde Teil der international führenden Management Beratung mit holistischem Fokus auf Organisations- und HR Themen und erhalte einen 360° Blick über alle Bereiche des HR Management Consultings.

Du willst an der Gestaltung kompetitiver Arbeitsstrukturen, dem Design von Vergütungssystemen und der Schaffung von Anreizen zur Steigerung der Motivation und Leistung von Mitarbeiter:innen arbeiten? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Das macht die Position aus:

• Vom Unicorn-der Start-up Szene bis zum internationalen BlueChip-Unternehmen wirkst Du mit an der Entwicklung innovativer, wettbewerbsfähiger Strategien und Konzepte für unsere Kunden, z. B. in den Bereichen Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung, Führungskräfte- und Belegschaftsvergütung, Funktionsbewertung, Organisationsstruktur, Performancemanagement, Job-Architektur und Funktionsbewertung.
• Im engen Austausch mit CEOs und CFOs bist Du hautnah dabei, wenn die marktführenden Unternehmen in Deutschland Veränderungen umsetzen, z. B. in Form von Transformationsprozessen, IPOs oder Mergers – von der Konzeption einzelner Anreizelemente, über Beteiligungen bis hin zur Gesamtvergütungsstrategie.
• Du begleitest an der Seite erfahrener Beraterinnen und Berater von Mercer strategische Initiativen unter Berücksichtigung von Unternehmenszielen und Nachhaltigkeitsaspekten.
• International entwirfst Du Vergütungssysteme für Top-Managerinnen und Manager, damit diese ihre Ziele erreichen können und unterstützt beim Entwurf von HR Strategien.
• Aktuelle Trends, Marktpraxis und Best Practice hast Du genauso im Blick wie finanzielle Kennzahlen, Aktienkurse sowie Bedürfnisse und Motivatoren der betreffenden Mitarbeiter:innen.

Das macht Dich aus:

• Du hast Deinen Studienabschluss als Master oder Doktor:in mit überdurchschnittlichem Erfolg (fast) in der Tasche und einen Studiengang mit analytischen/quantitativen Schwerpunkten belegt, z.B. Betriebs-, Volkswirtschaftslehre, Psychologie, Mathematik, Naturwissenschaften o.ä.
• Erste oder mehrjährige Berufserfahrung (je nach Level) in einem Beratungsumfeld, idealerweise mit dem Fokus auf Vergütung, ist von Vorteil aber kein Muss.
• Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen Strategie, HR, Vergütung und Finanzen reizen Dich.
• Du hast Spaß am Umgang mit Daten, bist analytisch stark und arbeitest detailorientiert.
• Eigenständigkeit und Kreativität gepaart mit starken kommunikativen Fähigkeiten und der Appetit auf Übernahme von Verantwortung zeichnen Dich aus.
• Ehrgeiz und Zielstrebigkeit prägen Deine Persönlichkeit und Du hast Lust auf eine spannende Karriere im Consulting.
• Sehr gute Kenntnisse gängiger MS Office Anwendungen wie PowerPoint und Excel bringst Du bereits mit.
• Idealerweise kannst Du schon relevante Praktika, beispielsweise im Consulting-, Konzern-, oder Finanzumfeld vorweisen.
• Neben sehr guten Deutschkenntnissen kommunizierst Du fließend in Englisch.

Das sind Deine Benefits:

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage.
• Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstigte Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
• Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung.
• Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern.
• Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen.

Du fühlst Dich angesprochen?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online System!

Bei Fragen wende Dich gerne an Tomasz Sekunda, Talent Acquisition Consultant: [e-mail]

Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.