Senior Consultant / Projektleitung - Change Management Consulting (m/w/d)

DE006 Mercer Deutschland Gmbh; Stuttgart; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Human Resources sucht einen Senior Consultant für Change Management in Stuttgart. In dieser Rolle werden Sie an der Schnittstelle zwischen Strategie und HR arbeiten, um transformative Projekte voranzutreiben. Die Position erfordert sowohl analytische Fähigkeiten als auch eine starke Kommunikationsfähigkeit, um erfolgreich mit Kunden aus verschiedenen Branchen zusammenzuarbeiten. Mercer fördert eine integrative Arbeitsumgebung und bietet zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Jobfahrräder

30 Tage Urlaub

Arbeitgeberfinanzierte bAV

Qualifikationen

• Erfahrungen im Change Management und Organisationstransformation.
• Erfahrung in (Teil-)Projektleitung von klassischen und agilen Projekten.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Aufgaben

• Beratung und Zusammenarbeit mit Kunden zur Implementierung von Veränderungsstrategien.
• Übernahme von Umsetzungsteilen und Verantwortung für Projekte und Teams.
• Mitgestaltung von Intellectual Capital und Anwendung vielfältiger Methoden.

Kenntnisse

Berufserfahrung im Consulting

Kommunikationskompetenz

Projektleitung

Analytisches Denken

Agilität

Teamarbeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Tools

PowerPoint

Excel

Design Thinking

Scrum

Jobbeschreibung

Senior Consultant / Projektleitung - Change Management Consulting (m/w/d), Stuttgart

DE006 Mercer Deutschland GmbH

Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Transformation Team als:

Senior Consultant / Projektleiter - Change Management Consulting (m/w/d)

Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten – durch die Transformation der Arbeitswelt, einer Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen sowie den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen. Mit annähernd 25.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern ist Mercer in 130 Ländern tätig. Damit sind wir eine der international renommiertesten, aber gleichzeitig sympathischsten People & Investment Unternehmensberatungen, in der Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement großgeschrieben werden. Bei Mercer verbinden wir HR und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung.

Willst Du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmensziele in effektive People Strategien und Konzepte übersetzen? Möchtest Du mit erfahrenen Kolleg:innen aus HR Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten und HR Transformationen vorantreiben? Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen und wir so unseren Kunden durch die einmalige Kombination von tiefem Expertenwissen und breitem Verständnis der strategischen Zusammenhänge helfen können? Und ist es Dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken? Dann lass uns zu Deinem möglichen Einstieg bei uns sprechen!

Das macht die Position aus:

• Projekte mit dem Schwerpunkt auf Organisational Transformation, Change Management und Kultur
• Arbeiten an der Schnittstelle von Strategie, Fachbereichen und HR
• Beratung und Zusammenarbeit mit unseren Kunden (aus allen Branchen, in allen Größen, in Deutschland, Europa und weltweit)
• Schaffen von Erfolgen für unsere Kunden durch effektive Strategy Execution und Change Unterstützung von Programmen und Projekten
• Schrittweise Übernahme von (Teil-)Projektbereichen und Verantwortung für Projekte und Teams
• Aktive Mitgestaltung von Intellectual Capital bei Mercer durch eigene Ideen und Impulse
• Anwendung vielfältiger Methoden und Technologien (Scrum, SAFe, Design Thinking, Visualisierung)
• Kontinuierliche Entwicklung durch Lernen, Verantwortung und Offenheit für Neues
• Schnittstellenthemen zu anderen Mercer Teams und Practices (HR Transformation, Talent & People Strategien, Compensation & Benefits, Digital Consulting)
• Spaß bei der Arbeit und tolle Kolleg:innen in Deutschland, Europa und in der weltweiten Mercer Organisation
• Tolle Office-Kultur, die Lust macht ins Büro zu kommen; in ausgeglichener Verbindung mit mobilem Arbeiten und Workshops beim Kunden

Das macht Dich aus:

• Du hast Dein Studium erfolgreich abgeschlossen und verfügst zusätzlich über Berufserfahrung im Consulting mit Fokus auf Organisationstransformation, Change Management und Kultur.
• Du hast Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung von klassischen und agilen Projekten. Deine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnet Dich aus.
• Du hast eine starke Kommunikationskompetenz sowie Passion für People Themen, bringst eine „Can do“-Mentalität mit, magst es, aktiv Veränderungen zu treiben und Kunden strategisch sowie konzeptionell zu begleiten.
• Du bist neugierig, kennst Dich mit aktuellen Trends im HR und Change aus, und bildest Dich kontinuierlich weiter.

Das zeichnet Dich aus:

• Du bist Teamplayer:in, Coach und Sparringspartner:in für Kolleg:innen und Kunden, analytisch, konzeptions-, kommunikations- und präsentationsstark. Die Zusammenarbeit in internationalen Projekten reizt Dich, Englisch ist dementsprechend kein Problem, und bei PowerPoint und Excel schlägt Dein Herz höher.
• Du begeisterst Dich für Transformation, Change und Kultur und verfügst über einen vielfältigen Methodenkoffer (Design Thinking, Scrum etc.), um Deine Projekte erfolgreich zu managen und Veränderungen zu begleiten.

Das bieten wir Dir:

• Unsere Benefits:
• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
• Benefit-Angebote: Jobfahrräder, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
• Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung
• Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
• Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei uns wohlfühlen

Unser Versprechen: Wir leben eine integrative Kultur, die die vielen Hintergründe, Ideen und Blickwinkel unserer Kolleg:innen wertschätzt. Wir ermutigen Menschen ungeachtet ihres Alters, ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihrer Nationalität, ihres Glaubens oder ihrer Weltanschauung, ihrer körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks, sich bei uns einzubringen.