Senior Consultant / Projektleitung - Change Management Consulting (m / w / d)

DE006 Mercer Deutschland Gmbh; Frankfurt; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensberatung sucht einen Senior Consultant / Projektleiter für Change Management. Du wirst an der Schnittstelle von Strategie und HR arbeiten, um Transformationen zu gestalten und unsere vielfältigen Kunden global zu unterstützen. Flexibilität, ein hervorragendes Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich!

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Jobfahrräder

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Consulting mit Fokus auf Organisationstransformation und Change Management.
• Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung von klassischen und agilen Projekten.
• Neugier und kontinuierliche Weiterbildung im Bereich HR und Change.

Aufgaben

• Projekte mit dem Schwerpunkt auf Change Management und Organisationstransformation.
• Beratung und Zusammenarbeit mit Kunden aus verschiedenen Branchen.
• Aktive Mitgestaltung von Intellectual Capital bei Mercer.

Kenntnisse

Organisationskompetenz

Change Management

Kommunikationsfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Tools

Scrum

Design Thinking

Jobbeschreibung

Description :

Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Transformation Team als :

Senior Consultant / Projektleiter - Change Management Consulting (m / w / d)

Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten – durch die Transformation der Arbeitswelt, eine Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen sowie den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen. Mit annähernd 25.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern ist Mercer in 130 Ländern tätig. Damit sind wir eine der international renommiertesten, aber gleichzeitig sympathischsten People & Investment Unternehmensberatungen, in der Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement großgeschrieben werden. Bei Mercer verbinden wir HR- und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung. Möchtest Du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmensziele in effektive People-Strategien und -Konzepte übersetzen? Willst Du mit erfahrenen Kolleg:innen aus HR-Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten und HR-Transformationen vorantreiben? Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen und wir so unseren Kunden durch die Kombination von tiefem Expertenwissen und breitem Verständnis der strategischen Zusammenhänge helfen können? Und ist es Dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken? Dann lass uns zu Deinem möglichen Einstieg bei uns sprechen!

Das macht die Position aus :

• Projekte mit dem Schwerpunkt auf Organisational Transformation, Change Management und Kultur
• Arbeiten an der Schnittstelle von Strategie, Fachbereichen und HR
• Beratung und Zusammenarbeit mit unseren Kunden (aus allen Branchen, in allen Größen, in Deutschland, Europa und weltweit)
• Schaffen von Erfolgen für unsere Kunden durch effektive Strategy Execution und Change-Unterstützung von Programmen und Projekten
• Schrittweise Übernahme von (Teil-)Projektbereichen und Verantwortung für Projekte und Teams
• Aktive Mitgestaltung von Intellectual Capital bei Mercer durch eigene Ideen und Impulse
• Anwendung vielfältiger Methoden und Technologien (Scrum, SAFe, Design Thinking, Visualisierung)
• Kontinuierliche Entwicklung durch Lernen, Verantwortung und Offenheit für Neues
• Schnittstellenthemen zu anderen Mercer Teams und Practices (HR Transformation, Talent & People Strategien, Compensation & Benefits, Digital Consulting)
• Spaß bei der Arbeit und tolle Kolleg:innen in Deutschland, Europa und in der weltweiten Mercer Organisation
• Tolle Office-Kultur, die Lust macht ins Büro zu kommen; in ausgeglichener Verbindung mit mobilem Arbeiten und Workshops beim Kunden

Das macht Dich aus :

• Du hast Dein Studium erfolgreich abgeschlossen und verfügst zusätzlich über Berufserfahrung im Consulting mit Fokus auf Organisationstransformation, Change Management und Kultur.
• Du hast Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung von klassischen und agilen Projekten. Deine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnet Dich aus.
• Du hast eine starke Kommunikationskompetenz sowie Passion für People Themen, bringst eine „Can do“-Mentalität mit, magst es aktiv Veränderungen zu treiben und Kunden dabei strategisch sowie konzeptionell zu begleiten.
• Du bist neugierig, kennst Dich mit aktuellen Trends im HR und Change aus, und bildest Dich kontinuierlich weiter.

Das zeichnet Dich aus :

• Du bist Teamplayer: in, Coach und Sparringspartner: in für Kolleg:innen und Kunden, analytisch, konzeptions-, kommunikations- und präsentationsstark. Die Zusammenarbeit in internationalen Projekten reizt Dich, Englisch ist dementsprechend kein Problem und bei PowerPoint und Excel schlägt Dein Herz höher.
• Du begeisterst Dich für Transformation, Change und Kultur und verfügst über einen vielfältigen Methodenkoffer (Design Thinking, Scrum etc.), um Deine Projekte erfolgreich zu managen und Veränderungen zu begleiten.

Das bieten wir Dir : Unsere Benefits :

• Flexibilität : Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
• Benefit Angebot : Jobfahrräder, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
• Absicherungen : Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung
• Karriere : Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
• Kultur : Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei uns wohlfühlen

Unser Versprechen :

Wir leben eine integrative Kultur, die die vielen Hintergründe, Ideen und Blickwinkel unserer Kolleg:innen wertschätzt. Wir ermutigen Menschen ungeachtet ihres Alters, ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihrer Nationalität, ihres Glaubens oder ihrer Weltanschauung, ihrer körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks, sich bei uns einzubringen.