Senior Consultant / Projektleitung - Change Management Consulting (m/w/d)

DE006 Mercer Deutschland Gmbh; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Mercer Deutschland sucht einen Senior Consultant im Change Management für ihr Transformation Team in Düsseldorf. Die Rolle umfasst die Projektleitung und Beratung in der Organisationsentwicklung sowie Change Management. Bewerber sollten ein Studium abgeschlossen und Erfahrung in der Projektleitung mitbringen. Die Position bietet flexible Arbeitszeiten und vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Sonderurlaubstage

Jobfahrräder

Qualifikationen

• Erfahrung im Consulting, insbesondere in Organisationsentwicklung, Change Management.
• Erfahrung in (Teil-)Projektleitung, sowohl in klassischen als auch agilen Projekten.
• Sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Projektleitung mit Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung und Change Management.
• Beratung und Zusammenarbeit mit Kunden aus verschiedenen Branchen.
• Aktive Mitgestaltung des Intellectual Capital bei Mercer.

Kenntnisse

Unternehmensentwicklung

Teamarbeit

Kommunikation

Change Management

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Tools

PowerPoint

Excel

Jobbeschreibung

Senior Consultant / Projektleitung - Change Management Consulting (m/w/d), Düsseldorf

DE006 Mercer Deutschland GmbH

Düsseldorf, Germany

Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Transformation Team als:

Senior Consultant / Projektleiter - Change Management Consulting (m/w/d)

Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten – durch die Transformation der Arbeitswelt, Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen sowie den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen. Mit fast 25.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern ist Mercer in 130 Ländern tätig. Damit sind wir eine der international renommiertesten, aber gleichzeitig sympathischsten People & Investment Unternehmensberatungen, in der Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement großgeschrieben werden. Bei Mercer verbinden wir HR- und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung. Möchtest Du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmensziele in effektive People-Strategien und -Konzepte übersetzen? Willst Du mit erfahrenen Kolleg:innen aus HR Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten und HR-Transformationen vorantreiben? Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen, um unseren Kunden durch die Kombination von tiefem Expertenwissen und strategischem Verständnis zu helfen? Und ist es Dir wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf Deinen Einstieg bei uns!

Das macht die Position aus:

• Projekte mit Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung, Change Management und Unternehmenskultur
• Arbeit an der Schnittstelle von Strategie, Fachbereichen und HR
• Beratung und Zusammenarbeit mit Kunden aus verschiedenen Branchen, Größenordnungen, in Deutschland, Europa und weltweit
• Erfolg für unsere Kunden durch effektive Strategieumsetzung und Change-Unterstützung bei Programmen und Projekten
• Schrittweise Übernahme von (Teil-)Projektbereichen und Verantwortung für Projekte und Teams
• Aktive Mitgestaltung des Intellectual Capital bei Mercer durch eigene Ideen und Impulse
• Anwendung vielfältiger Methoden und Technologien (z.B. Scrum, SAFe, Design Thinking, Visualisierung)
• Kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung durch Lernen, Verantwortung und Offenheit für Neues
• Schnittstellenarbeit zu anderen Mercer Teams und Practices (HR Transformation, Talent & People Strategien, Compensation & Benefits, Digital Consulting)
• Freude an der Arbeit und Zusammenarbeit mit tollen Kolleg:innen in Deutschland, Europa und weltweit
• Attraktive Office-Kultur mit flexiblem Arbeiten und Kunden-Workshops

Das macht Dich aus:

• Abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung im Consulting, speziell in Organisationsentwicklung, Change Management und Unternehmenskultur
• Erfahrung in (Teil-)Projektleitung, sowohl in klassischen als auch agilen Projekten; eigenständige, strukturierte Arbeitsweise
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, Leidenschaft für People-Themen, „Can do“-Mentalität, Freude an Veränderungsprozessen
• Neugier auf HR- und Change-Trends, kontinuierliche Weiterbildung

Das zeichnet Dich aus:

• Teamplayer:in, Coach und Sparringspartner:in, analytisch, konzeptions- und präsentationsstark
• Erfahrung in internationalen Projekten, sehr gute Englischkenntnisse, sicher im Umgang mit PowerPoint und Excel
• Begeisterung für Transformation, Change und Kultur, vielfältiger Methodenkoffer (Design Thinking, Scrum etc.)

Das bieten wir Dir:

• Flexibilität: mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, moderne Büros, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaubstage
• Benefits: Jobfahrräder, Rabattportale u.v.m.
• Absicherungen: bAV, vermögenswirksame Leistungen, Direktversicherungen, Unfallversicherung
• Karriere: individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Kultur: gelebte DE&I-Praktiken, wertschätzende Arbeitsumgebung