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(Senior) Consultant (m / w / d) SAP SuccessFactors Recruiting

tts

Köln

Hybrid

EUR 60.000 - 80.000

Vollzeit

Vor 19 Tagen

Zusammenfassung

Ein growing HR & Talent Management Unternehmen sucht einen Berater für SAP SuccessFactors Recruiting. Du wirst maßgeschneiderte Lösungen entwickeln und die Implementierung von Cloud-basierten HR-IT-Systemen leiten. Deine Partner sind erfahrene HR- und IT-Experten, und du arbeitest an nationalen und internationalen Projekten. Flexible Arbeitszeiten und ein unbefristeter Vertrag sind Teil des Angebots.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Flexible Arbeitszeiten
Hybrides Arbeiten
Regelmäßige Events
Mobilitätsangebote
Ökologische Verantwortung
Mentales Wohlbefinden

Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL oder Informatik.
  • Einschlägige Berufs- und Projekterfahrung im Bereich SAP SuccessFactors.
  • Fähigkeit zur Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen.

Aufgaben

  • Beratung und Entwicklung von Recruiting-Lösungen.
  • Implementierung von HR-IT-Systemen mit SAP SuccessFactors.
  • Operative Verantwortung für globale Recruiting-Systeme.

Kenntnisse

Analytisches Denkvermögen
IT-Affinität
Prozessdenken

Ausbildung

Studium der BWL oder Informatik

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Als Firma mit Schwerpunkt „HR & Talent Management“ ist es unser besonderer Anspruch, dich exzellent zu fördern. Dazu gehören individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kleine Teams und großartige Kolleg:innen, eine ausgeprägte Kultur des Wissenstransfers sowie spannende Projekte. Du arbeitest an vielen Orten, bei unseren Kund:innen, an einem unserer Standorte, remote, in nationalen und internationalen Projekten mit Schwerpunkt in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Deine Partner:innen sind die HR- und IT-Kenner unserer Kunden, die durch dich in folgenden Fragestellungen professionell betreut werden:

  1. Beratung und Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Lösungen unter Berücksichtigung personalwirtschaftlicher und unternehmensspezifischer Anforderungen
  2. Konfiguration und Implementierung von Cloud-basierten HR-IT-Systemen mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors Recruiting, um effiziente und zukunftsorientierte Recruiting-Prozesse zu gewährleisten
  3. Betreuung, Schulung und Qualitätssicherung der SAP SuccessFactors Recruiting-Lösung sowie proaktive Lösungsfindung bei auftretenden Herausforderungen und komplexen Fragestellungen unserer Kund:innen
  4. Operative Verantwortung für den Betrieb globaler Recruiting-Systeme, kontinuierliche Optimierung, Release Management sowie umfassende IT- und Business-Unterstützung im Rahmen internationaler Rollouts
  5. Begleitung und Beratung unserer Kund:innen bei der fortlaufenden Optimierung ihrer Recruiting-Systemlandschaft, Analyse und Behebung von Systemfehlern, Erarbeitung von Optimierungsvorschlägen und Unterstützung im operativen Betrieb (Application Management)

Dein Profil

  1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL oder Informatik bzw. ein Studium oder eine Berufsausbildung mit vergleichbarem Hintergrund
  2. Einschlägige Berufs- und Projekterfahrung im Rahmen der Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting oder einem anderen HRIS (insbesondere Recruiting Marketing als auch Recruiting Management)
  3. Erfahrungen in internen HR-Organisationen
  4. Analytisches Denkvermögen, anwendungsübergreifendes Prozessdenken, IT-Affinität und hohe Leistungsbereitschaft
  5. Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  6. Eine hohe Reisebereitschaft für nationale und internationale Projekteinsätze
  7. Bereitschaft, vorhandene Fähigkeiten auszubauen und sich in neue Themen einzuarbeiten

Deine Vorteile

  1. Sicher in die Zukunft: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen.
  2. Early Bird oder Nachteule: Wann bist du am produktivsten? Arbeite in Bestform zu unseren flexiblen Arbeitszeiten.
  3. Dein Arbeitsplatz, deine Wahl: Heute fokussiert zu Hause, morgen im persönlichen Austausch an einem unserer Standorte in Heidelberg, Köln, Berlin oder in unserem Coworking Hub in München – wir leben hybrides Arbeiten.
  4. Feste sind zum Feiern da: Sei bei unseren regelmäßigen Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier usw.) und gemeinsamen Aktivitäten dabei.
  5. Bleib mobil: Ob auf Schienen, auf zwei oder vier Rädern – Lass uns gemeinsam schauen, was für dich und deine Rolle passt.
  6. Go sustainable: Neben der Bereitstellung eines chancengleichen Arbeitsplatzes ist es uns ebenso wichtig, ökologische Verantwortung zu übernehmen #ttsgoesgreen.
  7. You matter: Mentales Wohlbefinden ist uns eine Herzensangelegenheit, der wir durch unsere ttscares Kampagne besondere Aufmerksamkeit schenken.
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