(Senior) Consultant Learning, HR & Workforce Transformation (Financial Services) (w/m/d)

Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft; München; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Bereich Financial Services sucht einen erfahrenen Berater für Change Management und HR-Transformation. In dieser spannenden Rolle unterstützen Sie Banken und Versicherungen bei der Anpassung an sich verändernde Märkte und gestalten die Zukunft von Organisationen aktiv mit. Sie werden Teil eines dynamischen Teams, das sich auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung konzentriert und innovative Ansätze zur Lösung komplexer Herausforderungen entwickelt. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Strategien und Transformationsprozesse haben, ist dies die perfekte Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten einzubringen und einen echten Unterschied zu machen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in Change- und HR-Beratungen.

Aufgaben

• Gestaltung von Organisationen und Workforce Transformation.
• Beratung bei HR-Transformation und Change-Prozessen.
• Coaching und Unterstützung von junioren Teammitgliedern.

Kenntnisse

Change Management

HR Beratung

Organisationsentwicklung

Analytische Fähigkeiten

Flexibilität

Motivation

Kreatives Denken

Ausbildung

Studium in Kommunikationswissenschaften

Studium in Psychologie

Studium in Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Das erwartet dich bei uns – Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierst

Unser Bereich Financial Services fokussiert sich auf Finanzdienstleistungen und unterstützt Banken, Versicherungen und Asset Manager dabei, in einer sich stets verändernden und schnelllebigen Welt erfolgreich zu sein. In unserem People Consulting / Workforce Advisory Team inMünchen hilfst du unseren Kund:innen in der Finanzbranche Antworten auf strategische und operative personalbezogene Fragestellungen zu finden, Menschen in Transformationsprozessen zu begleiten und HR-Transformationsprozesse erfolgreich zu gestalten. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:

• Organisation & Workforce Transformation. Design zukünftiger Organisationen und Anpassungen der Belegschaft durch Begleitung von Transformationsprojekten oder Transaktionen mit Schwerpunkt auf strategischer Personalplanung und Organisationsdesign u.a. agilen, kompetenzbasierten Organisationen in komplexen und multinationalen Umgebungen
• People Experience. Verbesserung der menschlichen Erfahrungen im Alltag und in Transformationen durch Beratung bei Veränderungsprozessen, Entwicklung und Implementierung von und Kommunikations-, Change-, Lern- und Personalstrategien, sowie Unterstützung bei der Kultur-, Personal- und Teamentwicklung
• HR-Transformation. Unterstützung unserer Mandant:innen beim Design und der Umsetzung der Personalfunktion der Zukunft durch den Einsatz von digitaler HR Technologie und KI in Funktionen und Prozessen
• Mitarbeit in unserem People Consulting / Workforce Advisory Team im Projektmanagement, bei Angebotsprozessen und der nachhaltigen Gewinnung von Mandant:innen
• Coaching und Beitrag zum Teamerfolg durch Unterstützung von junioren Teammitgliedern, Wissensweitergabe und inklusives Verhalten

Das bringst du mit – Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikationswissenschaften, Organisationsentwicklung, Change Management, Psychologie, oder Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder Ähnliches
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung und Expertise in der Change- und HR-Beratungsfunktion (z.B. aus einen Praktikum in den Bereichen HR/Organisation/Change/Workforce Transformation/Learning and Development einer Beratung oder eines Unternehmens)
• Ausgewiesenes Interesse an aktuellen Change- und HR-trends, Arbeitsweisen, Kulturthemen und Organisationsformen der Zukunft
• Analytische Fähigkeiten, eine strukturierte präzise, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Verantwortungsübernahme, Flexibilität, Motivation und Belastbarkeit, um auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu behalten
• Schnelle und effiziente Einarbeitung in neue Sachverhalte und Neugier, kreatives Denken und Lernbereitschaft für die Anwendung agiler/neuer Methoden und innovativer Ansätze zur Lösung komplexer Probleme