(Senior) Consultant HR Transformation und Technology (w/m/d)

Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen talentierten HR-Consultant, der innovative Lösungen für die digitale Transformation in der HR-Branche entwickelt. In dieser spannenden Rolle werden Sie strategische HR-Strategien gestalten, Datenanalysen durchführen und die Implementierung effizienter HR-Systeme unterstützen. Sie werden Teil eines dynamischen Teams, das sich der Verbesserung von HR-Prozessen widmet und dabei sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch die geschäftlichen Anforderungen im Blick hat. Wenn Sie eine Leidenschaft für neue Technologien und eine ausgeprägte Kundenorientierung mitbringen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie.
• Erste Berufserfahrung in der HR-Beratung oder HR-Projekten.

Aufgaben

• Entwicklung maßgeschneiderter HR-Strategien für Kunden.
• Nutzung von Daten zur Entscheidungsfindung und Erfolgsmessung.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kundenorientierung

Soziale Kompetenz

Projektmanagement-Methoden

Agile Arbeitsweisen

Ausbildung

Studium der Wirtschaftswissenschaften

Studium der Psychologie

IT-nahes Studium

Tools

SAP SuccessFactors

ServiceNow

Jobbeschreibung

Das erwartet dich bei uns – Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierst

Als Teil unseres HR Transformation & Technology Teams innerhalb unserer People Consulting begleitest du unsere Mandat:innen auf ihrem Weg von Technologie Implementierung hin zur Umsetzung von strategischen Weiterentwicklung der Organisation und entwickelst innovative Lösungen, die sowohl den Menschen als auch das Geschäft im Blick haben. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:

• Strategische Beratung: Entwicklung von maßgeschneiderten HR-Strategien, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kund:innen zugeschnitten sind.
• Datenanalyse: Nutzung von Daten, um fundierte Entscheidungen zu treffen und den Erfolg von HR-Maßnahmen zu messen.
• Implementierung: Unterstützung der Einführung von effizienten und effektiven Lösungen (funktional, prozessual, technologisch oder inhaltlich/konzeptionell).

Das bringst du mit – Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest

• Studium: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, idealerweise im IT-nahen Umfeld oder eines vergleichbaren Studiengangs.
• Erfahrung: Erste Berufserfahrung in der HR-Beratung oder in HR-Projekten, idealerweise mit Fokus auf digitale Transformation wünschenswert.
• Technologien: Kenntnisse in HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, ServiceNow etc.) und HR-Technologien von Vorteil.
• Methoden: Erfahrung in der Anwendung von Projektmanagement-Methoden und agilen Arbeitsweisen.
• Persönlichkeit: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe soziale Kompetenz, Begeisterung für neue Technologien und eine ausgeprägte Kundenorientierung.