(Senior) Consultant Group HR – Executive Contracting and HR Governance Solutions (m/w/d)

EOS Immobilienworkout GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales HR-Team in Hamburg sucht einen erfahrenen HR-Manager, der das Vertragsmanagement für Führungskräfte in mehreren Ländern verantwortet. In dieser Rolle unterstützt du strategische Projekte, entwickelst praktische Lösungen und bist Teil eines dynamischen Teams. Du bringst analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Denkweise und Erfahrung im HR-Bereich mit. Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind Voraussetzung.

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR- oder Projektmanagement.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten.

Aufgaben

• Verantwortung für das Vertragsmanagement von Führungskräften in 25 Ländern.
• Entwicklung eines effizienten Wissensmanagementsystems.
• Unterstützung bei strategischen Projekten wie EU-Richtlinien.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Teamarbeit

Detailorientierung

Kommunikation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Group HR ist die zentrale Personalabteilung für die Landesgesellschaften in den 25 EOS-Ländern und fungiert als strategischer Berater des EOS-Vorstands. Wir sind ein internationales Team mit Kolleg:innen in Hamburg und Budapest. Dich erwarten abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, herausfordernde Projekte und interessante Einblicke in die Unternehmensgruppe. Wir sorgen für ein Umfeld, in dem du dich weiterentwickeln und über dich hinauswachsen kannst. Du wirst fester Bestandteil des Teams und von Anfang an eingebunden.

Das ist der Job:

• Du übernimmst die Verantwortung für das Vertragsmanagement von Führungskräften in 25 Ländern – von der Koordination mit lokalen Kanzleien über die Abstimmung mit internen Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen bis hin zur präzisen Umsetzung vertragsrelevanter Inhalte.
• Du sorgst für eine konsistente Dokumentation und entwickelst ein effizientes Wissensmanagementsystem, in dem regulatorische Anforderungen und vertragliche Informationen wirksam dokumentiert und aufbereitet werden.
• In strategischen Projekten – z.B. zur EU-Richtlinie über Lohntransparenz, zur CSR-Richtlinie oder zu anderen ESG-relevanten Themen – bringst du deine analytischen Fähigkeiten ein und entwickelst praxisnahe Lösungen im internationalen Kontext.
• Du arbeitest eng mit Kolleg:innen und internen Stakeholdern zusammen und unterstützt das Team hands-on bei einer Vielzahl internationaler HR-Themen, insbesondere im Bereich Governance.

Das bringst Du mit:

• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder Rechtswissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung im operativen HR- oder Projektmanagement-Umfeld.
• Eine strukturierte und analytische Denkweise mit einem Blick für Details – insbesondere bei der Erstellung von Arbeitsverträgen – gepaart mit der Fähigkeit, komplexe Inhalte klar und verständlich zu vermitteln.
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse sind von Vorteil, entscheidend ist jedoch vor allem deine Bereitschaft, dich in neue Themen einzuarbeiten und pragmatische Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
• Du bist ein Teamplayer, arbeitest eigenständig und behältst auch in dynamischen Situationen einen kühlen Kopf.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind selbstverständlich – Deutschkenntnisse sind von Vorteil.