(Senior) Consultant Group HR – Executive Contracting and HR Governance Solutions (m/w/d)

EOS Holding GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine internationale Personalabteilung sucht einen erfahrenen HR-Manager zur Verantwortung für das Vertragsmanagement in 25 Ländern. Der ideale Kandidat bringt umfassende Kenntnisse in Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaften mit und hat mindestens fünf Jahre Erfahrung im operativen HR- oder Projektmanagement. Schlagkräftige analytische Fähigkeiten und detailorientiertes Arbeiten sind Voraussetzungen. Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind notwendig, Deutschkenntnisse von Vorteil.

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR- oder Projektmanagement.
• Bereitschaft, neue Themen zu erarbeiten und pragmatische Lösungen zu entwickeln.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil.

Aufgaben

• Verantwortung für das Vertragsmanagement von Führungskräften in 25 Ländern.
• Entwicklung eines effizienten Wissensmanagementsystems.
• Unterstützung bei strategischen HR-Projekten im internationalen Kontext.
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Detailgenauigkeit

Teamarbeit

Eigenständigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Group HR ist die zentrale Personalabteilung für die Landesgesellschaften in den 25 EOS-Ländern und fungiert als strategischer Berater des EOS-Vorstands. Wir sind ein internationales Team mit Kolleg:innen in Hamburg und Budapest. Dich erwarten abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, herausfordernde Projekte und interessante Einblicke in die Unternehmensgruppe. Wir sorgen für ein Umfeld, in dem du dich weiterentwickeln und über dich hinauswachsen kannst. Du wirst fester Bestandteil des Teams und von Anfang an eingebunden.

Das ist der Job:

• Du übernimmst die Verantwortung für das Vertragsmanagement von Führungskräften in 25 Ländern – von der Koordination mit lokalen Kanzleien über die Abstimmung mit internen Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen bis hin zur präzisen Umsetzung vertragsrelevanter Inhalte.
• Du sorgst für eine konsistente Dokumentation und entwickelst ein effizientes Wissensmanagementsystem, in dem regulatorische Anforderungen und vertragliche Informationen wirksam dokumentiert und aufbereitet werden.
• In strategischen Projekten – z.B. zur EU-Richtlinie über Lohntransparenz, zur CSR-Richtlinie oder zu anderen ESG-relevanten Themen – bringst du deine analytischen Fähigkeiten ein und entwickelst praxisnahe Lösungen im internationalen Kontext.
• Du arbeitest eng mit Kolleg:innen und internen Stakeholdern zusammen und unterstützt das Team hands-on bei einer Vielzahl internationaler HR-Themen, insbesondere im Bereich Governance.

Das bringst Du mit:

• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder Rechtswissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung im operativen HR- oder Projektmanagement-Umfeld.
• Eine strukturierte und analytische Denkweise mit einem Blick für Details – insbesondere bei der Erstellung von Arbeitsverträgen – gepaart mit der Fähigkeit, komplexe Inhalte klar und verständlich zu vermitteln.
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse sind von Vorteil, entscheidend ist jedoch vor allem deine Bereitschaft, dich in neue Themen einzuarbeiten und pragmatische Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
• Du bist ein Teamplayer, arbeitest eigenständig und behältst auch in dynamischen Situationen einen kühlen Kopf.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind selbstverständlich – Deutschkenntnisse sind von Vorteil.