Senior Consultant (gn) in der Personalvermittlung

TN Germany; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Personalvermittlung sucht einen Senior Consultant, der seine Expertise in einem dynamischen Umfeld einbringen möchte. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten aufzubauen. Mit einer starken Teamkultur und umfangreichen Einarbeitungsprogrammen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Wenn Sie eine Leidenschaft für Vertrieb und Recruiting haben und in einem internationalen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Faires Festgehalt

Erfolgsorientierter Bonus

Strukturierte Einarbeitung

Fortbildungs- und Coachingmöglichkeiten

Team- und Firmenevents

Vergünstigungen von Partnerunternehmen

Qualifikationen

• Tiefgehendes Verständnis des Arbeitsmarktes und seiner Trends.
• Fähigkeit, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und auszuwählen.

Aufgaben

• Neukundengewinnung und Pflege bestehender Kundenbeziehungen.
• Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien.
• Beratung von Unternehmen zu HR-Lösungen und -Strategien.

Kenntnisse

Vertriebsaffinität

Recruiting-Kompetenz

Verhandlungsgeschick

Marktkenntnis

Kommunikationsstärke

Tools

ATS

KI-Tools

Jobbeschreibung

Senior Consultant (gn) in der Personalvermittlung, Düsseldorf

ManpowerGroup Deutschland

Düsseldorf, Germany

Deine neue Herausforderung als Senior Consultant in Düsseldorf:

Du suchst eine herausfordernde Position, in der du dein Fachwissen und deine Erfahrung in der Personalvermittlung einbringen kannst? Die Manpower Familie bietet dir die Möglichkeit, als Senior Consultant im Bereich Personalvermittlung eine zentrale Rolle zu übernehmen.

Das bieten wir dir als Senior Consultant:

• Faires Festgehalt: Wir berücksichtigen deine Zielgehaltsvorstellungen.
• Erfolgsorientierter Bonus: Dein finanzieller Erfolg kennt keine Grenzen.
• Strukturierte Einarbeitung: Ein erfahrener Onboarding Buddy begleitet dich.
• Welcome Day und Academy: Onboarding-Veranstaltungen in unserem National Head Office und an unseren Standorten, kombiniert mit E-Learning-Modulen, sind Teil deiner umfassenden Einarbeitung.
• Teamkultur: Flache Hierarchien, eine gelebte "Du"-Kultur und ein starker Teamgeist erwarten dich.
• Vergünstigungen: Profitiere von Angeboten namhafter Partnerunternehmen.
• Karrierechance: In einem weltweit agierenden Unternehmen mit flachen Hierarchien.
• Fortbildungs- und Coachingmöglichkeiten: Wir unterstützen deine Weiterentwicklung.
• Team- und Firmenevents: Gemeinsam wachsen und Erfolge feiern!

Deine Aufgaben als Personalvermittler in Vollzeit in Düsseldorf:

• Neukundengewinnung: Deine Kommunikationsfähigkeiten sind deine Geheimwaffe, um bestehende Kundenbeziehungen zu stärken und auszubauen. Überzeuge Unternehmen von unseren maßgeschneiderten Lösungen. Verhandlungsstärke und Vertragsabschlüsse sind für dich selbstverständlich.
• Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien: Steuere den Rekrutierungszyklus von der Anfangsphase bis zum Abschluss, nutze innovative Ansätze und Best Practices.
• Verhandlungsführung: Schaffe faire Vertragsbedingungen mit Kunden und Kandidaten, um langfristige Zusammenarbeit zu sichern. Ziel ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
• Beziehungsmanagement: Baue und pflege langfristige Beziehungen zu Kandidaten und Unternehmen, um Vertrauen und Loyalität zu fördern.
• Beratung: Biete Unternehmen HR-Lösungen und -Strategien an, basierend auf tiefen Markt- und Branchentrends.
• Marktanalyse: Entwickle Handlungsempfehlungen für interne Prozesse, um stets an der Spitze der Branche zu bleiben.

Dein Profil:

• Marktkenntnis: Tiefgehendes Verständnis des Arbeitsmarktes und seiner Trends.
• Vertriebsaffinität: Leidenschaft für den Vertrieb und Kundenbeziehungen, um neue Kunden zu gewinnen und Bestandskunden zu pflegen.
• Recruiting-Kompetenz: Fähigkeit, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und auszuwählen, inklusive strategischer Methoden.
• Verhandlungsgeschick: Erfahrung in Vertragsverhandlungen mit Kunden und Kandidaten.
• Technologieeinsatz: Nutzung moderner Personaltechnologien wie ATS und KI-Tools.
• Kommunikationsstärke: Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Fähigkeiten für positive Interaktionen.