(Senior) Change- und Releasemanager (m/w/d)

Talentrecruiters Personalberatung GmbH; Frankfurt; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine etablierte Personalberatungsfirma sucht einen Senior Change- und Releasemanager in Frankfurt. In dieser Rolle sind Sie zuständig für Prozessoptimierungen, Systemreleases und deren verantwortliche Koordination sowie das Reporting. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in diesem Bereich mit. Der Kunde bietet ein offenes Arbeitsumfeld sowie flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Mobiles Arbeiten und Home-Office-Möglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Regelmäßige Weiterbildungsangebote

Faire Vergütung

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Change- und Releasemanagement erforderlich.
• Kenntnisse in Testverfahren und regulatorischen IT-Anforderungen wünschenswert.

Aufgaben

• Koordination, Steuerung und Überwachung von Prozessoptimierungen und Systemreleases.
• Verantwortung für das Reporting im Change- und Releasemanagement.

Kenntnisse

Analytisches Denkvermögen

Problemlösungsfähigkeit

Teamfähigkeit

Kundenorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder verwandten Fach

Tools

ITIL

IT Service Management (ITSM) -Tools

Jobbeschreibung

Talentrecruiters ist auf das Recruiting von IT-Talenten in den Bereichen Digital Banking, Finance, Insurance sowie Handel und Logistik spezialisiert. Als Fachberatung für Personalentwicklung vermitteln wir unseren Kunden unser spezifisches Wissen rund um die Themen Recruiting, Training & Education und Führung von jungen Mitarbeitern.

(Senior) Change- und Releasemanager (m/w/d)

Wir suchen für unseren Kunden zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Frankfurt einen Senior Change- und Releasemanager (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

• Sie koordinieren, steuern und überwachen Prozessoptimierungen und Systemreleases, wirken bei deren Weiterentwicklung mit und sind verantwortlich für das Reporting.
• Sie entwickeln Prozesse, Verfahren und Methoden des Change- und Releasemanagements/
  IT Service Management (ITSM) -Tools weiter.
• Sie evaluieren und steuern den Change bis hin zur Umsetzung.
• Sie koordinieren die Bewertung und Priorisierung von fachlichen/technischen Anforderungen und organisieren deren Umsetzung in Releases.
• Sie steuern und überwachen funktionale/non-funktionale Tests und organisieren die fachlich/technischen Testfreigaben.

Als fachlichen Hintergrund haben Sie:

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt, einem anderen MINT-Fach oder eine Ausbildung zum Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Change- und Releasemanagement
• Kenntnisse im Prozess-Framework ITIL
• Kenntnisse in Testverfahren, -methoden und regulatorischen IT-Anforderungen wünschenswert

Ihr Profil:

• Analytisches Denkvermögen, gedankliche Flexibilität und Problemlösungsfähigkeit
• Selbstständiger, methodischer Arbeitsstil und Eigeninitiative
• Praxisorientierte Arbeitsweise, technische Begeisterung und Zielorientierung
• Teamfähigkeit und Kundenorientierung

Als Arbeitgeber bietet unser Kunde:

• Offene und teamorientierte Arbeitskultur
• Mobiles Arbeiten und Home-Office-Möglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Regelmäßige Weiterbildungsangebote
• Faire Vergütung und Beteiligung am Unternehmenserfolg

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Bitte vergessen Sie nicht, uns Ihre Gehaltsvorstellung und den möglichen Eintrittstermin mitzuteilen.

Für telefonische Rückfragen steht Ihnen gerne Frau Manuela Becker unter [phone] zur Verfügung. Für weitere Informationen besuchen Sie uns doch auf Talentrecruiters.com.