Senior AI & Automation Engineer* (Lebensversicherung)

Viridium Gruppe; Neu-Isenburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in der Versicherungsbranche sucht einen Senior AI & Automation Engineer, um die Integration von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung in ihre IT-Plattform voranzutreiben. In dieser spannenden Rolle werden Sie an strategisch wichtigen Technologie-Initiativen arbeiten und die Effizienz von Migrationsprozessen verbessern. Sie haben die Möglichkeit, kreative Lösungen zu entwickeln und mit einem erfahrenen Team zusammenzuarbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Technologie und Innovation haben, könnte dies die perfekte Gelegenheit für Sie sein.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Budget für externe Fortbildungen

Interne Lernplattform

Mental Health Plattform

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Parkplätze direkt am Gebäude

IT-Equipment

Qualifikationen

• Erfahrung in der Softwareentwicklung und Implementierung von KI-Lösungen.
• Vertiefte Kenntnisse in der Automatisierung von Prozessen und Datenanalysen.

Aufgaben

• Auswahl und Evaluierung von Technologien zur Optimierung von Migrations-Prozessen.
• Entwicklung und Integration von KI- und Automatisierungslösungen in bestehende Systeme.

Kenntnisse

Softwareentwicklung

Künstliche Intelligenz

Automatisierung

Cloud-Entwicklung

Kommunikationsfähigkeit

Präsentationsfähigkeit

Kreativität

Ausbildung

Studium in Informatik

Studium in Wirtschaftsinformatik

Studium in Mathematik

Studium in Physik

Tools

MS Power Apps

API-Programmierung

Dokumentationstools

Jobbeschreibung

Die Viridium Versicherungsgruppe ist Spezialist für das effiziente Management von Lebensversicherungsbeständen. Das bedeutet: Wir erwerben Versicherungsunternehmen und ihre Vertragsbestände, integrieren sie in unsere Organisation und führen die Verträge langfristig fort.

Zur Viridium Gruppe gehören die Entis Lebensversicherung, die Heidelberger Lebensversicherung, die Proxalto Lebensversicherung und die Skandia Lebensversicherung.

Die Viridium Gesellschaften betreuen 3,4 Millionen Lebensversicherungsverträge und Assets in Höhe von 67 Milliarden Euro. Viridium ist damit eine der größten Lebensversicherungsgruppen in Deutschland und trägt dazu bei, dass die Lebensversicherung ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Menschen bleibt.

Zum Ausbau des Bereichs IT-Migrationen an unserem Standort in Neu-Isenburg suchen wir jetzt eine:n

Senior AI & Automation Engineer (Lebensversicherung)

Die Kolleg:innen des Teams IT-Migrationen sorgen dafür, dass neu erworbene Versicherungsbestände zuverlässig und effizient von den Quellsystemen auf unsere IT-Plattform übertragen werden.

Um den technisch und mathematisch hochkomplexen Prozess der Bestandsmigration weiter zu optimieren, setzen wir verstärkt auf Künstliche Intelligenz und Automatisierung. Unser Ziel: die Arbeitsabläufe unserer Expert:innen entlang der gesamten Migrations-Strecke zu vereinfachen und zu beschleunigen.

Dabei denken wir zum Beispiel an: die automatisierte Analyse und Verarbeitung komplexer Massendaten, die Automatisierung der Tarifanlage in unseren Systemen, die intelligente Optimierung von Datenstrukturen oder die KI-gestützte Bereitstellung von Informationen zu Tarifen und Verträgen im gesamten Unternehmen.

• Setzen Sie Konzepte zur Nutzung von KI und Automatisierungs-Lösungen technisch in die Praxis um.

Dabei kombinieren Sie marktverfügbare Produkte und KI-Lösungen mit eigenen Entwicklungen und sorgen für eine reibungslose Integration in unsere bestehende Anwendungslandschaft – zum Beispiel durch API-Programmierung, das Erstellen von Automatisierungsskripten oder die Anbindung an Front-End-Systeme wie MS Power Apps.

Wir suchen keinen fertigen KI-Engineer, sondern einen erfahrenen, kreativen und neugierigen Developer mit vertieften KI-Anwenderkenntnissen und der Fähigkeit, eine Vielzahl verschiedener Technologien intelligent und nachhaltig in unsere IT-Landschaft zu integrieren.

Darum könnte dieser Job interessant für Sie sein:

• Sinn & Impact: Mitarbeit an strategisch wichtigen Technologie-Initiativen in der Herzkammer unseres Geschäftsmodells
• Intellektuelle Challenge: Nachdenken über komplexe, oft sicher neue Themen und Umsetzung von Konzepten in einem technisch und fachlich anspruchsvollen Umfeld
• Kreativ arbeiten: Freiraum für die Entwicklung von Lösungen „auf der grünen Wiese“
• Teamwork: Arbeit im Tandem mit einem erfahrenen Kollegen, der bereits erste Initiativen konzipiert und umgesetzt hat

Das wären Ihre konkreten Aufgaben

• Auswahl, Test und Evaluierung von Technologien zur Optimierung von Migrations-Prozessen
• Entwicklung und Bewertung (gemeinsam mit Fachabteilungen) von Pilot-Lösungen
• Technische Integration von KI- und Automatisierungs-Lösungen in bestehende Systeme
• Koordinierung der Lösungs-Integration mit Fachabteilungen, IT-Teams und externen Partnern
• Vermittlung von Wissen über neu eingeführte Lösungen (Erstellen von Dokumentation, Trainings)
• Abgeschlossenes Studium, z.B. in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik oder Physik
• Mehrjährige Berufserfahrung als Software-Entwickler:in
• Vertiefte, aktuelle Anwenderkenntnisse über KI-Modelle und KI-Anwendungen (NLP, GenAI)
• Softwareentwicklung in der Cloud
• Kreativität und Lust am Ausprobieren neuer technischer Lösungen
• Eigenverantwortliche und selbständige Arbeitsweise, ausgeprägte Umsetzungskompetenz
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2)

Mit einem jungen, innovativen Geschäftsmodell der etablierten Versicherungsbranche neue Wege aufzeigen. Dazu beitragen, dass die Lebensversicherung auch in Zukunft ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Versicherte bleibt.

Gemeinsam mit Kolleg:innen, die zu den Besten ihres Fachs gehören, an interessanten und fordernden Aufgaben arbeiten. Eigene Ideen einbringen und verwirklichen. Ein freundschaftliches, kooperatives Arbeitsumfeld. Kurze Wege und schnelle, aber umsichtige Entscheidungen.

Und außerdem:

• Vergütungspaket: Grundgehalt (12 Monatsgehälter) plus Bonus
• Hybrides Arbeitsmodell: Flexibler Mix aus 60% Homeoffice und 40% Arbeiten vor Ort
• 40 Stunden pro Woche (in Vollzeit)
• 30 Tage Urlaub (Heiligabend und Silvester arbeitsfreie Tage)
• Budget für die Teilnahme an externen Fortbildungen
• Interne Lernplattform und Trainingsprogramme (z.B. Projektmanagement)
• Mental Health Plattform (auf Wunsch 4 Coaching-Sitzungen)
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung, 20 % Arbeitgeberzuschuss)
• Parkplätze direkt am Gebäude
• IT-Equipment: Windows-Laptop, bis zu 2 Bildschirme, Headset, VoIP-Telefonie, MS-Teams