(Senior) Agile Coach (m/w/d)

Deloitte Corporate Finance GmbH; Düsseldorf, Frankfurt, Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

In dieser spannenden Rolle als (Senior) Agile Coach unterstützen Sie Unternehmen bei der digitalen Transformation. Sie beraten und coachen Teams in agilen Methoden wie Scrum und Kanban und tragen maßgeblich zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Effizienz bei. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Beiträge geschätzt werden und Sie aktiv an der Gestaltung der Zukunft von Organisationen mitwirken können. Werden Sie Teil eines innovativen Teams und gestalten Sie mit uns den Wandel!

Leistungen

Best-in-class Weiterbildung

Umfassende Entwicklungschancen

Vereinbarkeit von Beruf & Familie

Gesundheit & Fitness im Fokus

Attraktive Arbeitgeberleistungen

Vielfältige Gestaltungsräume

Qualifikationen

• Abschluss in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Agile Coach in einer agilen Umgebung.
• Zertifizierungen als Scrum Master oder Agile Coach.

Aufgaben

• Beratung und Coaching in agilen Transformationsprojekten.
• Moderation von Workshops mit bis zu 125 Mitarbeitern.
• Unterstützung bei der Einführung agiler Organisationsformen.

Kenntnisse

Agile Coaching

Scrum

Kanban

SAFe

LeSS

Team Collaboration

Communication

Problem Solving

Ausbildung

Betriebswirtschaft

Sozialwissenschaften

Wirtschaftsinformatik

Jobbeschreibung

Du willst im BereichConsulting – Technology Strategy and TransformationKunden dabei unterstützen, ihre Strategie mit innovativen Technologien umzusetzen? Unser Team konzipiert und steuert digitale Transformationsprogramme, die Unternehmen dauerhaft agiler machen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als(Senior) Agile Coach (m/w/d).

Standorte:Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, Münchenund Stuttgart.

Dein Impact:

Als (Senior) Agile Coach (m/w/d) berätst und coachst du unsere Kunden in agilen Transformations- und Digitalisierungsprojekten. In dieser Schlüsselrolle begleitest Du unsere Kunden auf ihrer Reise in eine auf Wertströmen basierende Produktorganisation und übernimmst Verantwortung für kleine Deloitte Teams. Bei uns ist Scaled Agility nicht nur ein Schlagwort, sondern fest in unserer DNA verankert - werde Teil unseres agilen Teams!

• Beratung:Unterstütze das Management bei organisationsweiten agilen Fragestellungen, insbesondere bei der Einführung und Umsetzung agiler Organisationsformen (z.B. Scrum, Kanban, SAFe und LeSS) sowie unterstütze agile Rollen (z.B. Business Owner, Product Manager) dabei, ihre Produkte an den Kunden auszurichten.
• Coaching & Mentoring:Sensibilisiere Einzelpersonen, Teams sowie Führungskräfte für agiles Denken und Handeln als Coach, Mentor oder Trainer. Stehe ihnen in allen Fragen rund um die agile Zusammenarbeit zur Seite – auch durch das Erkennen und Auflösen von (organisatorischen) Hindernissen und Blockaden.
• Workshops:Souverän moderierst du Veranstaltungen mit bis zu 125 Mitarbeiter:innen (z.B. PI Plannings, Inspect & Adapt Workshops) oder leitest Workshops zur Identifikation von Wertströmen.
• Outcome-Orientierung:Achte bei deinen Kunden darauf, Agilität nicht zum Selbstzweck einzuführen, sondern mithilfe agiler Arbeitsweisen messbare Mehrwerte zu realisieren.
• Vielfältigkeit/Abwechslung:Du übernimmst Verantwortung in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld und unterstützt deine Kunden in unterschiedlichsten Bereichen. Dies umfasst u.a. den Aufbau von LACE Teams, Launch von neuen ARTs, das Beraten von Führungskräften und Coachen mehrerer Teams als auch agilen Rollen wie Business Owner, Product Manager und Release Train Engineers.

Dein Skillset:

• Abschlussin Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation und entsprechende Berufserfahrung
• Mehrjährige/ mind. 2 Jahre praktischeErfahrungals Agile Coach in einer (skaliert) agilen Umgebung sowie Zertifizierungen als Scrum Master, Agile Coach, Product Owner, SPC und/oder Release Train Engineer
• Leidenschaftlicher Coachmit umfangreichem Verständnis für Kommunikation, Gruppendynamik und Coaching in Kombination mit Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Überzeugungskraft
• Ausgeprägte Kundenorientierung, sehr gute Präsentations- und Moderationskompetenzen sowie konzeptionelle Fähigkeiten, gepaart mit einer hohen Lösungsorientierung in der Bearbeitung komplexer Aufgaben
• Reisebereitschaftsowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift (mind. C1)

Deine Chance:

• Best-in-class Weiterbildungan der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancendurch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familiedank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokusdurch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungeninklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräumeundaktive Förderungeiner inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wiewir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion,sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unseremBewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs .

Bewerbungsfrist: Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem online bewerben.Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen- sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Internationales Arbeitsumfeld

Weiterbildungs-Programme

Kollegiale Arbeitsatmosphäre

Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt?

Finde es heraus: Lade deinen Lebenslauf hoch und lass dir passende Stellen vorschlagen.

Wir suchen engagierte Fachleute mit Leidenschaft für ihren Beruf und dem Ehrgeiz, sich weiterzuentwickeln. Mithilfe der folgenden Schritte versuchen wir, so viel wie möglich über dich und deine Kenntnisse und Fähigkeiten herauszufinden. Der Personalverantwortliche wird dich durch diesen Prozess leiten.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Bei Deloitte heißen wir jede:n willkommen, der Qualität und Ehrgeiz mitbringt.

Unser Bewerbungsprozess

Wir verraten dir, wie du dich am besten vorbereiten und was du bei deiner Bewerbung beachten solltest.

Hier findest du unsere Bewerbungs-FAQs, in denen häufig gestellte Fragen direkt beantwortet werden.

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Deloitte konzentriert sich als eine der führenden Professional Services Firms auf mehr als nur die klassischen Aufgaben einer Prüfungs- und Beratungsgesellschaft. Wir erbringen Dienstleistungen in den Bereichen Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting für Unternehmen und Institutionen aus allen Branchen. Als Vorreiter entwickeln wir innovative Lösungen für unsere Kunden und eröffnen Chancen für rund 457.000 Talente weltweit. Ganz gleich, ob BWL oder MINT - Diversity fördert Innovation durch unterschiedliche Sichtweisen und Charaktere. Die Zeiten, bei Deloitte einzusteigen, waren nie spannender.