Scrum Product Owner (all genders)

Tele Columbus Netz GmbH -(Leipzig); Berlin; Hybrid; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mobile Work & Home-Office Optionen

Kita-Zuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Fahrtkostenzuschuss

30 Urlaubstage

Zusammenfassung

Tele Columbus Netz GmbH in Germany sucht einen erfahrenen Product Owner (m/w/d) mit Zertifizierung im Scrum-Umfeld. Sie verantworten das Anforderungen- und Stakeholdermanagement, definieren technische Produktanforderungen und kommunizieren diese an cross-funktionale Teams.

Sie arbeiten eng mit Product-Teams, Architekten und Stakeholdern zusammen, priorisieren Backlogs und treiben agile Prozesse voran, um Roadmaps erfolgreich umzusetzen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik bzw. vergleichbare Berufsausbildung oder relevante Erfahrung im agilen Projektmanagement.
• Zertifizierter Scrum Product Owner mit entsprechender Praxis im agilen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse in Microservice-Architektur und dazugehörigen Prinzipien.
• Umfangreiche Erfahrung mit dem Scaled Agile Framework (SAFe) und Leitung mehrerer Product Teams.
• Telekommunikationsbranche-Erfahrung wünschenswert; Entwicklungserfahrung unabdingbar.
• Eigenständige Arbeit mit Entwicklerteams; gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Sehr gute Jira- und Confluence-Kenntnisse.

Aufgaben

• Vorantreiben des Anforderungs- und Stakeholdermanagements für zu verantwortende Softwarekomponenten.
• Analyse der Business-Anforderungen und daraus resultierende technische Produktanforderungen definieren.
• Stakeholder-Anforderungen an Product-Teams kommunizieren.
• Priorisierung der Anforderungen in Abstimmung mit POs gemäß Unternehmensprioritäten.
• Epics und Stories in enger Zusammenarbeit mit Product-Team, Architekt:innen und Stakeholdern erstellen.
• Kommunikation der zeitlichen Implikationen der Roadmap an Management und Stakeholder*innen.
• Agilität vorantreiben und Fortschritte sowie Projekterfolge anhand von KPIs und ROI sichtbar machen.

Kenntnisse

Product Ownership

Agile Methoden

Stakeholder Management

Scrum

Microservices

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik/Informatik Studium

Tools

Jira

Confluence

Jobbeschreibung

Dein Aufgabengebiet

• Vorantreiben des Anforderungs- und Stakeholdermanagements für die zu verantworteten Softwarekomponenten
• Analyse der Business Anforderungen sowie Erkennen und Definieren der daraus resultierenden technischen Produktanforderungen
• Kommunikation der Stakeholder-Anforderungen an die Product-Teams
• Priorisierung der Anforderungen in Abstimmung mit anderen POs anhand der Unternehmensprioritäten
• Erstellung von Epics und Stories in enger Zusammenarbeit mit dem Product-Team, den Architekt:innen und Stakeholder:innen
• Kommunikation der zeitlichen Implikationen auf die Unternehmens-Roadmap an Management und Stakeholder:innen
• Treiben der Agilität mit fundierten Fachwissen und Fähigkeiten; sichtbar machen von Fortschritten und Projekterfolgen anhand von KPIs und ROI

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik / Informatik oder vergleichbare Berufsausbildung oder relevante Erfahrung im agilen Projektmanagement für Softwareentwicklung
• Zertifizierter Scrum Product Owner mit relevanter Erfahrung im Arbeiten im agilen Set Up
• Exzellente Kenntnisse mit Microservice Architektur und Prinzipien ist Voraussetzung
• Tiefgreifende Kenntnisse des Scaled Agile Frameworks sowie Erfahrung mit der Leitung mehrerer Product Teams
• Erfahrung in der Telekommunikationsbranche wünschenswert
• Eigene Entwicklungserfahrung und Versiertheit in der Arbeit mit Entwicklerteams sind ein muss
• Sehr gute Kenntnisse von Jira und Confluence oder ähnlichen Tools
• Verhandlungssichere Deutsch und Englisch Kenntnisse

Wir bieten

• Arbeitswelt- Mobile Work-Model & Home-Office Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung, Mittagsangebote an den Standorten
• Finanzielle Unterstützung- Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
• Work-Life-Balance- Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben & Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention, 30 Urlaubstage
• Weiterentwicklung- Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
• Rabatte für Mitarbeitend- Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte
• Mobilität- Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende
• Atmosphäre- Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz