Schutz- und Resilienzmanager (m / f / d)

Allianz Global Corporate & Specialty SE; München; Hybrid; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der die strategische Personalentwicklung vorantreibt. In dieser Rolle betreuen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und gestalten aktiv die Personalstrategie mit. Sie bringen Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht und Change-Management ein, um die Unternehmenskultur zu fördern. Flexible Arbeitsmodelle und ein familiäres Umfeld erwarten Sie, während Sie an der Zukunft des nachhaltigen Bauens mitwirken. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Ideen zu entfalten und einen echten Unterschied zu machen.

Leistungen

Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung

Langfristige Perspektiven

Mobiles Arbeiten

Individuelles Onboarding

Gesundheitsförderungsprogramm

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Psychologie.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.

Aufgaben

• Betreuung der Führungskräfte im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung der Unternehmenskultur.

Kenntnisse

Strategische Personalentwicklung

Projektmanagement

Kommunikationsfähigkeiten

Arbeitsrecht

Change-Management

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaft

Studium in Psychologie

Jobbeschreibung

Stellenanzeige: HR Business Partner (Region Bayern)

Bei DAW zählt der Mensch. So bunt wie unsere Farben und so vielfältig wie unsere Marken sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Ob Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Sprache oder Religion: Bei uns wird kein Unterschied gemacht. Bei uns kann jeder Teil der DAW-Familie werden, der unsere Vision von gesunden und nachhaltigen Lebensräumen mitgestalten möchte.

Die CMS Dienstleistungs-GmbH ist Teil der DAW Firmengruppe, die zu den führenden Unternehmensgruppen für Farben, Lacke, Bautenschutz und energiesparende Wärmedämm-Verbundsysteme in Europa gehört. Unsere Großhändler verfügen an Standorten über ein umfassendes Sortiment und bieten mit über 1.000 Mitarbeitenden eine professionelle Betreuung für ihre Kunden – Malermeister, Fachhändler, Stuckateure. Hierbei stehen Kundenorientierung, Dienstleistungsbereitschaft und Flexibilität an erster Stelle.

Deine Aufgaben:

1. Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit Fokus auf strategische Personalentwicklung
2. Mitgestaltung und Unterstützung bei der Umsetzung der Personalstrategie und -prozesse
3. Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Förderung der Unternehmenskultur
4. Begleitung und Unterstützung von Organisationsveränderungen und Change-Management-Maßnahmen
5. Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
6. Steuerung und Durchführung des Recruiting-Prozesses

Was wir dir bieten:

• Die Hands-on-Mentalität eines flexiblen Großhandelsunternehmens, gepaart mit einem hohen Dienstleistungsanspruch
• Langfristige Perspektiven in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Freiraum für eigene Ideen und Entwicklung deiner Potenziale
• Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
• Firmenfahrzeug zur dienstlichen und privaten Nutzung
• Individuelles Onboarding und Einarbeitung im Team

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit strategischem Fokus
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Betriebsratsarbeit
• Erfahrung im Organisations- und Changemanagement
• Starke Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten
• Reisebereitschaft innerhalb der Region Bayern
• Führerschein Klasse B

Warum wir?

Wir gestalten die Zukunft nachhaltigen Bauens und setzen auf Innovation, Nachhaltigkeit und Flexibilität. Bei uns findest du eine familiäre Unternehmenskultur, die deine Potenziale fördert und dich in Entscheidungen einbindet. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle, attraktive Gehälter inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein umfassendes Gesundheitsförderungsprogramm.

Dein Bewerbungsprozess:

1. Bewerbung online über unsere Karriereseite
2. Kurze Eingangsbestätigung
3. Prüfung deiner Unterlagen durch unser Recruiting-Team
4. Einladung zum ersten Videointerview
5. Bei gegenseitiger Sympathie: Zweites Gespräch am Standort
6. Vertragsangebot bei Erfolg