SAP SuccessFactors Solution Consultant (m/w/d)

VOSS of Norway ASA; Wipperfürth; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der IT-Branche mit Sitz in Nordrhein-Westfalen sucht einen SAP SuccessFactors Solution Consultant (m/w/d). Sie verantworten den Betrieb und die Betreuung der SAP SuccessFactors Module sowie die technische Koordination von Rollouts. Voraussetzung sind Kenntnisse in SAP SuccessFactors und Cloud-Technologien sowie eine fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Erfahrung im Betrieb und/oder der Implementierung von SAP SuccessFactors.
• Gutes Verständnis für HR-Prozesse und deren technische Umsetzung.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Betrieb und Betreuung der SAP SuccessFactors Module inkl. Customizing.
• Technische Koordination von Rollouts und Releases.
• Durchführung von Systemtests und Qualitätssicherung.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

Cloud-Technologien

Deutsch

Englisch

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik

Tools

SAP CPI

Integration Center

APIs

Jobbeschreibung

SAP SuccessFactors Solution Consultant (m/w/d)

Hauptaufgaben

• Betrieb und Betreuung der SAP SuccessFactors Module (z. B. Employee Central, Recruiting, Learning) inkl. Customizing
• Technische Koordination von Rollouts, Releases und Schnittstellen (z. B. zu SAP HCM, Payroll, Drittsystemen)
• Unterstützung des Fachbereichs bei der Umsetzung neuer Anforderungen
• Fehleranalyse, 2nd-Level-Support und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Durchführung von Systemtests, Dokumentation und Qualitätssicherung
• Beratung zu technischen Möglichkeiten und Best Practices im Cloud-Umfeld

Fachliche/persönliche Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Betrieb und/oder der Implementierung von SAP SuccessFactors
• Kenntnisse in Schnittstellen (z.B. SAP CPI, Integration Center, APIs) und Cloud-Technologien
• Gutes Verständnis für HR-Prozesse und deren technische Umsetzung
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Kommunikationsfähigkeit
• Deutsch fließend, Englischkenntnisse verhandlungssicher