SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (m / w / d) 100% HO

OP Technology; Essen; Remote; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Technologieunternehmen sucht einen Senior SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (m/w/d) zur Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors. Diese Position bietet 100 % Home Office und regelmäßige Teamtreffen. Der ideale Kandidat hat fundierte Erfahrung in SAP SuccessFactors, insbesondere mit Employee Central Core. Vorteile sind 30 Tage Urlaub, Relocation Package und ein familienfreundliches Umfeld.

Leistungen

30 Tage Urlaub

13 Gehälter

Arbeiten aus dem Ausland

Relocation Package

bezuschusstes Mittagessen

Gesundheitsangebote

Zuschuss zum Deutschlandticket

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung als SAP SuccessFactors Consultant im Inhouse-Umfeld.
• Sehr gute Kenntnisse in Employee Central Core und EC Time.
• Erfahrung mit Integrationsthemen von Vorteil.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung der SuccessFactors Module.
• Beratung der Fachbereiche auf EMEA-Ebene.
• Projektleitung bei Rollouts und Systemverbesserungen.

Kenntnisse

Erfahrung als SAP SuccessFactors Consultant

Kenntnisse in Employee Central Core und EC Time

Proaktive, strukturierte Arbeitsweise

Erfahrung mit Integrationsthemen (CPI / Integration Suite / BTP)

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams

Jobbeschreibung

Über uns

In dieser Position als Senior SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (m / w / d) übernimmst du Verantwortung für die Weiterentwicklung und Betreuung von SAP SuccessFactors. Du arbeitest flexibel und kannst sogar aus dem Ausland tätig sein – bei einem international agierenden Unternehmen, das dir viel Raum für Eigeninitiative und persönliche Entwicklung bietet. Das Unternehmen legt Wert auf nachhaltige Prozessoptimierung und eine klare Arbeitsstruktur, frei von Projektchaos.

Warum diese Position?

• Remote-First mit persönlicher Nähe

100 % Home Office sind möglich – bei einem flexiblen Modell ohne feste Tage. Quartalsweise Treffen und monatliche Teamtage fördern den Austausch.

• Fokus auf Beratung & Weiterentwicklung

Kein Projektchaos, keine operative Zersplitterung: Als interner SAP SuccessFactors Berater (m / w / d) sind Sie Sparringspartner für die Fachbereiche, mit Schwerpunkt auf Customizing und nachhaltige Prozessoptimierung.

• Internationales Arbeiten mit Weitblick

Die Zusammenarbeit erfolgt eng mit internationalen Kolleginnen und Kollegen sowie mit dem Headquarter in Japan. Die Unternehmenssprache ist Englisch – Ihre Ideen haben globalen Impact.

• Wertschätzende Unternehmenskultur

Flache Hierarchien, ein familienfreundliches Umfeld, ein eingespieltes Team und langfristige Perspektiven machen das Unternehmen zu einem verlässlichen Arbeitgeber.

• Benefits, die überzeugen

30 Tage Urlaub, 13 Gehälter, Arbeiten aus dem Ausland, Relocation Package bei Umzug, bezuschusstes Mittagessen, Gesundheitsangebote, Zuschuss zum Deutschlandticket, moderne IT – und vieles mehr.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung der SuccessFactors Module Employee Central Core und EC Time
• Beratung der Fachbereiche auf EMEA-Ebene – Fokus auf langfristige Prozessoptimierung
• Projektleitung bei Rollouts, neuen Features und Systemverbesserungen
• Customizing, Change Requests und 2nd-Level-Support
• Enge Zusammenarbeit mit internen Entwicklerteams, internationalen Kolleginnen und Kollegen sowie externen Dienstleistern
• Erstellung und Pflege von Guidelines, Trainingsmaterialien und Knowledge Articles

Profil

• Fundierte Erfahrung als SAP SuccessFactors Consultant im Inhouse-Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in Employee Central Core und EC Time
• Erfahrung mit Integrationsthemen (CPI / Integration Suite / BTP) von Vorteil
• Proaktive, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Deutschkenntnisse von Vorteil
• Wohnort flexibel – regelmäßige Präsenz an einem Standort in Norddeutschland erforderlich (ca. 3–4x pro Jahr oder häufiger)

Kontakt

Jonathan Kleingarn ([phone]) [e-mail]

Oder bewirb dich direkt – CV oder LinkedIn-Profil reichen völlig aus!