SAP-Manager : in (m / w / d)

TEKsystems; Düsseldorf; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen in Düsseldorf sucht einen Transformation Manager für SAP. Sie sind verantwortlich für die Leitung komplexer Transformationsprojekte und die Unterstützung von Kunden bei der Umsetzung ihrer ERP-Transformationen. Bewerber müssen mehrjährige Erfahrung in dieser Rolle haben und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten besitzen. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Vorteile.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Finanzielle Vorteile

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von SAP ERP-Transformationsprojekten.
• Tiefes Verständnis für Transformationsprozesse von der Vorstudie bis zur Implementierung.
• Erfahrung in der Planung und Steuerung komplexer Projektphasen.

Aufgaben

• Leitung und Steuerung komplexer Transformationsprojekte mit Fokus auf SAP ERP.
• Durchführung von Vorphasenanalysen, Roadmap-Entwicklung und Phasenplanung.
• Beratung der Kunden bei der strategischen Ausrichtung ihrer ERP-Transformationen.

Kenntnisse

Leitung von SAP ERP-Transformationsprojekten

Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

Vertriebliches Denken

Planung komplexer Projektphasen

Jobbeschreibung

Transformation Manager / Direktor SAP (m / w / d)

Über uns

Als eines der führenden Beratungs- und Prüfungsunternehmen weltweit unterstützt unser Haus Organisationen aller Branchen dabei, ihre größten Herausforderungen zu meistern – von der digitalen Transformation über regulatorische Anforderungen bis hin zur nachhaltigen Unternehmensführung. Mit einem breiten Portfolio aus Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Deals begleiten wir unsere Kunden ganzheitlich und zukunftsorientiert.

Unsere Expertinnen und Experten arbeiten interdisziplinär und international vernetzt, um innovative Lösungen zu entwickeln, die echten Mehrwert schaffen. Dabei setzen wir auf moderne Technologien, datengetriebene Ansätze und tiefes Branchenverständnis.

Ihre Aufgaben

1. Leitung und Steuerung komplexer Transformationsprojekte mit Fokus auf SAP ERP (z. B. von SAP SCC zu S / 4HANA)
2. Durchführung von Vorphasenanalysen, Roadmap-Entwicklung und Phasenplanung
3. Unterstützung des Vertriebs bei Kundengesprächen und Angebotsprozessen
4. Beratung unserer Kunden bei der strategischen Ausrichtung und Umsetzung ihrer ERP-Transformationen
5. Verantwortung für die erfolgreiche Durchführung von mindestens zwei bis drei Full-Cycle-Implementierungen
6. Optional: Mitwirkung bei Data-Migration-Strategien und -Durchführungen

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von SAP ERP-Transformationsprojekten
• Tiefes Verständnis für Transformationsprozesse – von der Vorstudie bis zur Implementierung
• Erfahrung in der Planung und Steuerung komplexer Projektphasen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, insbesondere im Kundenkontakt
• Fähigkeit, vertrieblich zu denken und den Sales-Prozess aktiv zu unterstützen
• SAP-Know-how ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
• Erfahrung mit Data Migration ist ein Plus

Was wir bieten

• Attraktive Vergütung und Entwicklungsperspektiven auf Director-Ebene
• FlexWork: Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, Homeoffice und Workation in über 40 Ländern
• Teilzeitmodelle & Sabbaticals: Individuelle Arbeitszeitgestaltung inkl. Auszeiten
• Weiterbildung & Academy: Zugang zu Fachtrainings, Digital Upskilling, AI-Schulungen und Mentoring
• Finanzielle Vorteile: Jobticket-Zuschuss, Bike-Leasing, IT-Leasing, Homeoffice-Zuschuss
• Gesundheit & Vorsorge: Betriebssport, Urban Sports Club, medizinische Angebote
• Familienfreundlichkeit: Sonderurlaub bei Krankheit, Unterstützung bei Pflege von Angehörigen
• Diversity & Netzwerke: Shine (LGBTIQ+), Mosaic (PoC), Corporate Volunteering
• Moderne Ausstattung: Laptop, iPhone und mehr

Unsere Kultur & Arbeitsweise

Wir fördern eine offene, inklusive und wertschätzende Unternehmenskultur, in der Vielfalt als Stärke verstanden wird. Flexible Arbeitsmodelle, kontinuierliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind zentrale Bestandteile unseres Selbstverständnisses als moderner Arbeitgeber.

Mit Initiativen rund um Nachhaltigkeit, Digitalisierung und gesellschaftliches Engagement gestalten wir aktiv die Zukunft – für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und die Gesellschaft.

Bitte bei Fragen bei Didem Özer, [e-mail], melden oder telefonisch unter [phone].