SAP Leiter (m/w/d) im Mittelstand

Kurzenberg Talents; Marienheide; On-site; EUR 81,000 - 135,000; Full time

Job summary

Kurzenberg Talents sucht eine erfahrene Führungsperson für SAP, die das Team von ca. 12 Inhouse-Consultants und Entwicklern fachlich und disziplinarisch lenkt. Sie gestalten Strategien, Roadmaps und zentrale SAP-Initiativen gemeinsam mit IT, Management und Fachbereichen.

Schwerpunkt liegt auf Prozessoptimierung, Standardisierung und der Weiterentwicklung der S/4HANA-Landschaft mit Blick auf SAP RISE. Die Rolle bietet strategischen Gestaltungsspielraum in einem etablierten Industrieumfeld.

Qualifications

• Mehrjährige SAP-Erfahrung und breites Prozessverständnis.
• Führungserfahrung in leitender SAP-Funktion oder Teamleitung.
• Fähigkeit, komplexe Geschäftsprozesse zu analysieren und zu optimieren.
• Erfahrung in SAP-Landschaften, S/4HANA-Umgebungen oder Transformationsprojekten.

Responsibilities

• Fachliche und disziplinarische Leitung eines ca. 12-köpfigen SAP-Inhouse-Teams.
• Strategische Weiterentwicklung der SAP-Landschaft und Priorisierung von Initiativen.
• Analyse & Standardisierung bereichsübergreifender Geschäftsprozesse in SAP.
• Weiterentwicklung der S/4HANA-Landschaft inkl. Cloud-Themen und SAP RISe.

Skills

SAP-Umfeld

Führungserfahrung

Prozessverständnis

Strategie & Transformation

Kommunikation

Tools

S/4HANA

SAP-RISE

Job description

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen aus der produzierenden Industrie am Standort Marienheide und sucht im Rahmen einer langfristig geplanten Nachfolge einen SAP Leiter (m/w/d). In dieser zentralen Managementfunktion übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für ein rund 12-köpfiges SAP-Team und steuern die weitere Entwicklung der SAP-System- und Prozesslandschaft.

Der Schwerpunkt der Position liegt klar auf Führung, strategischer Steuerung und Prozessoptimierung. Sie entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team und den Fachbereichen die seit 2022 produktive S/4HANA-Landschaft weiter, treiben Standardisierung und Modernisierung voran und gestalten die zukünftige SAP-Roadmap – perspektivisch auch mit Blick auf SAP RISE.

Ihre Aufgaben

• Führung & Organisation: Fachliche und disziplinarische Leitung eines rund 12-köpfigen Teams aus SAP Inhouse Consultants und Entwicklern sowie Weiterentwicklung von Strukturen, Verantwortlichkeiten und Mitarbeitenden
• SAP-Strategie & Roadmap: Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der SAP-Landschaft sowie Definition und Priorisierung zukünftiger SAP-Initiativen gemeinsam mit IT, Management und Fachbereichen
• Prozessmanagement & Standardisierung: Analyse und Optimierung bereichsübergreifender Geschäftsprozesse mit dem Ziel, bestehende Lösungen stärker zu standardisieren und nachhaltig in SAP abzubilden
• Transformation & Architektur: Weiterentwicklung der bestehenden S/4HANA-Landschaft, Ablösung von Alt- und Individuallösungen sowie Bewertung zukünftiger Architektur- und Cloud-Themen wie SAP RISE
• Stakeholder- & Partnermanagement: Steuerung externer SAP-Partner sowie zentrale Schnittstelle zwischen SAP-Team, Fachbereichen, IT und Management bei Projekten und strategischen Entscheidungen

Stellenanforderungen

• SAP-Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im SAP-Umfeld mit breitem Verständnis der wichtigsten SAP-Prozesse, Module und ihrer Zusammenhänge
• Führung & Management: Erfahrung in einer leitenden SAP-Funktion oder als Senior Consultant, Projektleiter bzw. Teamleiter mit fachlicher oder disziplinarischer Verantwortung
• Prozessverständnis: Fähigkeit, komplexe Geschäftsprozesse zu verstehen, Optimierungspotenziale zu erkennen und gemeinsam mit Fachbereichen und SAP-Spezialisten tragfähige Lösungen zu entwickeln
• Strategie & Transformation: Erfahrung in der Weiterentwicklung von SAP-Landschaften, S/4HANA-Umgebungen oder größeren Transformations- und Standardisierungsprojekten
• Kommunikation & Führungspersönlichkeit: Souveränes Auftreten, Entscheidungsstärke und die Fähigkeit, Mitarbeitende, Fachbereiche, Management und externe Partner für gemeinsame Ziele zusammenzubringen

Benefits

• Vergütung: Jahresgehalt bis zu 135.000 € (nach IG Metall Tarif), abhängig von Erfahrung und Verantwortung
• Homeoffice: Flexible Arbeitsgestaltung mit bis zu 3 Tagen Homeoffice pro Woche
• Führungsverantwortung: Leitung eines etablierten rund 12-köpfigen SAP-Teams mit direktem Einfluss auf Organisation, Prioritäten und Weiterentwicklung
• Strategischer Gestaltungsspielraum: Verantwortung für SAP-Roadmap, Prozessoptimierung und die zukünftige Ausrichtung der SAP-Landschaft
• S/4HANA & Zukunftsthemen: Weiterentwicklung einer produktiven S/4HANA-Umgebung sowie Beschäftigung mit Standardisierung, Cloud und perspektivisch SAP RISE
• Management-Schnittstelle: Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT und Unternehmensführung bei zentralen SAP- und Prozessentscheidungen
• Stabilität & Perspektive: Langfristige Aufgabe im Rahmen einer geregelten Nachfolge in einem wirtschaftlich etablierten mittelständischen Industrieunternehmen

Kontakt & Firmenprofil

Sie haben Rückfragen? Melden Sie sich gerne bei Martin Kurzenberg ([phone]).

Über uns:
Die Firma kurzenberg talents ist eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf SAP, IT und Business Applications. Mit regionalem Fokus auf NRW unterstützen wir Unternehmen in der Region Rheinland und Ruhrgebiet dabei, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden. Unser Anspruch ist es, durch maßgeschneiderte Headhunting-Lösungen nachhaltige Verbindungen zwischen Talenten und Unternehmen zu schaffen. Wir kombinieren langjährige Branchenexpertise mit regionaler Verbundenheit, um eine effiziente und passgenaue Stellenbesetzung zu gewährleisten. Ihr Erfolg ist unsere Mission.