SAP Inhouse Consultant - SuccessFactors & HCM (m/w/d)

8R; Chemnitz; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

8R sucht am Standort Leipzig bzw. Umgebung einen SAP Inhouse Consultant - SuccessFactors & HCM (m/w/d).

Zu Ihren Aufgaben gehören Betreuung, Optimierung und Weiterentwicklung von SAP-SuccessFactors-Anwendungen, insbesondere Recruiting, Learning sowie Performance & Goals. Sie arbeiten an Transformationsprojekten, unterstützen bei Einführung von HR-Funktionen wie Stammdatenmanagement und Talententwicklung, konzipieren Schnittstellen zu HR-Anwendungen und Cloud Lösungen und arbeiten in engem

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung mit SAP SuccessFactors in HR-Systemen.
• Praktische Kenntnisse in Recruiting, Learning oder Performance & Goals.
• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik/ Informatik oder vergleichbar.
• Sichere Englischkenntnisse und Zusammenarbeit mit internationalen Teams.

Responsibilities

• Betreuung und Optimierung von SAP-SuccessFactors-Anwendungen, besonders Recruiting, Learning, Performance & Goals.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen und Transformationsprojekte.
• Koordination von Schnittstellen zwischen HR-Anwendungen, Unternehmenssystemen und Cloud-Lösungen.
• Unterstützung des Systembetriebs und Fehleranalyse.

Skills

SAP SuccessFactors

HR-Systeme

REST / OData

Schnittstellen-Integration

Projektmanagement

Internationale Zusammenarbeit

Education

Wirtschaftsinformatik / Informatik Studium

Tools

SAP-Integrationslösungen

OData-Interfaces

Job description

Für unseren Kunden, ein renommiertes und führendes Unternehmen im Bereich Kommunikations- und Informationstechnologien, suchen wir am Standort Leipzig und Umgebung einen SAP Inhouse Consultant - SuccessFactors & HCM (m/w/d).

• Betreuung und Optimierung von SAP-SuccessFactors-Anwendungen, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Learning sowie Performance & Goals
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen und an der Umsetzung von Transformationsprojekten
• Unterstützung bei der Einführung und Erweiterung zusätzlicher Systemfunktionen, beispielsweise im Personalstammdatenmanagement und in der Talententwicklung
• Konzeption und Koordination von Schnittstellen zwischen HR-Anwendungen, bestehenden Unternehmenssystemen und Cloud-Lösungen
• Analyse fachlicher und technischer Anforderungen, Entwicklung geeigneter Lösungskonzepte sowie Abstimmung mit relevanten Fachbereichen und IT-Teams
• Koordination externer Dienstleister und Begleitung technischer Implementierungsprojekte
• Unterstützung des laufenden Systembetriebs, Analyse und Behebung von Fehlern sowie kontinuierliche Optimierung der Anwendungen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors und digitalen HR-Systemen
• Praktische Kenntnisse in einem oder mehreren SuccessFactors-Modulen, beispielsweise Recruiting, Learning, Performance & Goals oder Employee Central
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie in der Umsetzung von IT- und Transformationsprojekten
• Kenntnisse in Schnittstellentechnologien wie REST, OData oder SAP-Integrationslösungen sind von Vorteil
• Fähigkeit, fachliche Anforderungen zu analysieren und in technische Lösungen zu übersetzen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen IT-Dienstleistern und Implementierungspartnern
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ einschlägige Berufserfahrung
• Sichere Englischkenntnisse und Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen HR, IT und Projektmanagement
• Die Möglichkeit, moderne HR-Systeme aktiv weiterzuentwickeln.
• Eigenverantwortliches Arbeiten und die Mitarbeit anspannenden digitalisierungsprojekten
• Eine enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und technischen Spezialisten
• Ein internationales Arbeitsumfeld mit fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten