SAP Inhouse Consultant HCM (w/m/d)

TN Germany; Regensburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in Deutschland sucht einen erfahrenen HR-IT-Spezialisten, der die Schnittstelle zwischen IT und HR abdeckt. In dieser spannenden Rolle werden Sie den Hire to Retire Prozess analysieren und optimieren, sowie die Implementierung neuer Funktionen in SAP HCM und SuccessFactors unterstützen. Mit einem Fokus auf Teamarbeit und Kommunikation werden Sie in einem dynamischen Umfeld arbeiten, das Vielfalt und Wertschätzung fördert. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, an einem langfristigen Transformationsprojekt teilzunehmen und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden und innovativen Team weiterzuentwickeln.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Individuelle Fortbildungen

Regelmäßige Feedback-Gespräche

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsinformatik.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR- und IT-Umfeld.

Aufgaben

• Analyse und Verbesserung des Hire to Retire Prozesses in SAP HCM und SuccessFactors.
• Verantwortliches IT-Teammitglied im globalen Transformationsprojekt von HCM zu SuccessFactors.

Kenntnisse

SAP HCM

SuccessFactors

HR-IT Kenntnisse

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftsinformatik

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

1. Analyse und Verbesserung des Hire to Retire Prozesses auf der Grundlage von Best Practices in SAP HCM und SuccessFactors
2. Unterstützung der Anwender der Personalabteilungen in den HCM-Modulen PA, OM, PY
3. Verantwortliches IT-Teammitglied im globalen langfristigen Transformationsprojekt von HCM zu SuccessFactors
4. Globaler Kommunikator zwischen IT, HR-Abteilungen sowie internen und externen Beratern
5. Entwerfen von Lösungskonzepten und Spezifikationen
6. Customizing und Implementierung neuer Funktionen in Zusammenarbeit mit den Personalabteilungen
7. Verwaltung von HCM-Schnittstellen zu SuccessFactors und anderen SAP-Modulen sowie HR-Drittsystemen
8. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
9. Mehrjährige Berufserfahrung im HR- und IT-Umfeld
10. Kenntnisse in SuccessFactors EC von Vorteil
11. Testerfahrung in der Arbeit mit 3-Tier-Architekturen
12. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.