SAP HCM / SuccessFactors Consultant - Fokus Migration (m/w/d)

heristo aktiengesellschaft; Sassenberg; Hybrid; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten (Hybrid)

Fahrradleasing

Firmenfitness

Zusammenfassung

Heristo Aktiengesellschaft in Nordrhein-Westfalen sucht einen erfahrenen SAP HCM / SuccessFactors Consultant zur technischen Leitung von HR-IT-Projekten. Ziel ist der Umstieg von SAP HCM auf SuccessFactors in einem Inhouse-Umfeld mit hohem Sichtbarkeitsgrad.

Sie arbeiten eng mit HR-Abteilungen zusammen und steuern externe Dienstleister. Sie verfügen über mehrjährige Praxis in SAP SuccessFactors, fundierte HCM-Kenntnisse und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HCM / SuccessFactors Consultant, idealerweise im Inhouse-Umfeld.

Aufgaben

• Umstellung von SAP HCM auf SuccessFactors begleiten bis Go-Live.
• Technische Projektleitung für HR-Prozesse inkl. Customizing / Umsetzung in HR-IT Tools.
• SuccessFactors-Module einführen (Employee Central, Payroll, Time Tracking, Recruiting, Performance & Goals) und Übergang vom On-Premise-HCM sichern.
• HR-Systemlandschaft betreuen und weiterentwickeln; externe Dienstleister steuern.
• HR-Abteilungen beraten und 2nd-Level-Support leisten.
• Schnittstellen (SAP ERP, eLearning, Zutrittsmanagement, Personaleinsatzplanung) verantworten und End-to-End-Prozesse sichern.
• Bei Jahresabschlussaktivitäten (LCPs, Personalkostenplanung) mitwirken.
• Optional ABAP-Entwicklung unterstützen und bei gesetzlichen Schnittstellen

Kenntnisse

SAP HCM / SuccessFactors

Stakeholder-Management

Teamfähigkeit

Kommunikation

Ausbildung

Wirtschafts- oder Informatikstudium

Tools

SAP SuccessFactors

SAP ERP

SAP Fiori ESS/MSS

Centric Add-ons

Ingentis org.manager

Jobbeschreibung

Als interner IT-Dienstleister der heristo Gruppe gestalten wir, die serv.it Gesellschaft für IT Services mbH, den Erfolg der Gruppe aktiv mit. Mit individuellen IT-Lösungen sorgen wir dafür, dass sich jeder in der Gruppe bestmöglich einbringen kann. Dabei ist für uns besonders reizvoll, dass wir auf ganz eigene Weise die Unternehmen der Gruppe miteinander verbinden. Werden auch Sie Teil einer starken Gruppe, in der die Individualität jedes Einzelnen genauso geschätzt wird wie der Teamgeist.

Ihre Mehrwerte

Sie übernehmen eine zentrale Rolle in einem strategischen Leuchtturmprojekt mit langfristiger Perspektive. Dabei arbeiten Sie in einem sicheren und zukunftsorientierten Umfeld mit hoher Sichtbarkeit Ihrer Tätigkeit.

Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten (hybrid), Fahrradleasing und Firmenfitness unterstützen Sie dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Gleichzeitig profitieren Sie von kurzen Abstimmungswegen, kollegialer Zusammenarbeit und einem Umfeld, das fachliche Weiterentwicklung aktiv fördert.

Das können Sie bei uns leisten

• Sie verantworten die Umstellung von SAP HCM auf SuccessFactors und begleiten den Projektzyklus bis zum Go-Live
• Sie übernehmen die technische Projektleitung für HR-Prozesse, inkl. Customizing / Umsetzung in den HR-IT Tools
• Sie führen SuccessFactors-Module ein (z. B. Employee Central, Payroll, Time Tracking, Recruiting, Performance & Goals) und sichern dabei den Übergang vom On-Premise-HCM
• Sie betreuen und entwickeln die HR-Systemlandschaft (SuccessFactors und HR Drittsysteme) kontinuierlich weiter und steuern externe Dienstleister
• Sie beraten die HR-Abteilungen und leisten 2nd-Level-Support
• Sie verantworten Schnittstellen (z. B. SAP ERP, eLearning, Zutrittsmanagement, Personaleinsatzplanung) und stellen stabile End-to-End-Prozesse sicher
• Sie wirken bei Jahresabschlussaktivitäten (LCPs, Personalkostenplanung) mit
• Optional unterstützen Sie in der ABAP-Entwicklung und bei gesetzlichen Schnittstellen

Damit begeistern Sie uns

• Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HCM / SuccessFactors Consultant in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Inhouse-Umfeld
• Gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder fundierte Erfahrungen in SAP HCM sowie das Interesse sich intensiv in SAP SuccessFactors einzuarbeiten und weiterzuentwickeln
• Erfahrung in der technischen Projektleitung, im Stakeholder-Management und in der Steuerung externer Dienstleister
• Tiefes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle und Freude daran, diese mit Standard- und Cloud-Lösungen optimal abzubilden
• Idealerweise Erfahrung mit SAP Fiori ESS/MSS, den Add-ons von Centric sowie dem Ingentis org.manager
• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohe Eigenmotivation, unsere HR-IT-Landschaft nachhaltig zu modernisieren

Ihr/e Persönliche Ansprechpartner/in

Frau Kristina Klasen.