SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant

Ratbacher GmbH (Deutschland); Fürstenfeldbruck; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Firma im Bereich SAP HCM sucht einen Experten für die Weiterentwicklung und Betreuung ihrer Systemlandschaft. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für das Customizing, die Projektleitung und die Schulung von Mitarbeitenden. Ihre Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind entscheidend, um den Erfolg der Projekte sicherzustellen. Sie arbeiten eng mit internen Abteilungen und externen Dienstleistern zusammen, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.

Qualifikationen

• Fundiertes Fachwissen im Bereich SAP HCM Payroll.
• Erfahrung im Customizing und Prozesskenntnisse in der HR-Abrechnung.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Betreuung der SAP HCM Systemlandschaft.
• Leitung interner Projekte und Koordination des Budgets.
• Durchführung von Schulungen für interne Fachabteilungen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Kundenorientierung

Beurteilungsfähigkeiten

Präsentationsfähigkeiten

Tools

SAP HCM

SAP PT

SAP OM

Jobbeschreibung

Aufgaben

1. Weiterentwicklung und Betreuung der SAP HCM Systemlandschaft: Verantwortlich für das individuelle Customizing mit Schemen und Zyklen, sowie für eine reibungslose Weiterentwicklung der bestehenden Systeme.
2. Projektverantwortung: Leitung interner Projekte, Koordination, Steuerung des Budgets und Sicherstellung eines erfolgreichen Projektabschlusses.
3. Schulung von Mitarbeitenden: Durchführung von Schulungen für die internen Fachabteilungen, um den aktuellen Stand der SAP HCM-Anwendungen zu gewährleisten.
4. Support und Wartung: Bereitstellung von Second- und Third-Level-Support, enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Einspielen und Testen von Support Packages bei neuen gesetzlichen Anforderungen.

Anforderungen

• Fundiertes Fachwissen im Bereich SAP HCM Payroll und Erfahrung im Customizing.
• Kenntnisse in angrenzenden HCM-Modulen wie PT und OM sind wünschenswert.
• Umfassende Prozesskenntnisse in der HR-Abrechnung sowie Vertrautheit mit entsprechenden Abläufen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Beurteilungs- und Präsentationsfähigkeiten, verbunden mit hoher Kundenorientierung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.