SAP Consultant (w/m/d) HR

Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungsnetzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesellschaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatorenrolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.

• Innovativ
  Wir treiben die Energiewende mit zukunftsweisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an übermorgen und sind bereit, neue Wege zu gehen.
• Divers
  Bei uns arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und mit vielfältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance.
• Verantwortungsvoll
  Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verantwortung zu übernehmen.
• Gemeinschaftlich
  Unsere starke Gemeinschaft und wertschätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.

Stelleninformationen:

• Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
• Heidestraße 2, 10557 Berlin
• Unbefristet
• Zum nächstmöglichen Termin
• Stellen-ID: 9704

Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energiewende. Im SAP-Team kann ich daran arbeiten, die digitale Transformation im Unternehmen voranzutreiben und die beste Lösung für unsere internen Kund*innen zu identifizieren und implementieren. Hierbei priorisiere ich die technischen Aktivitäten innerhalb des Produkts und unterstütze die Überwachung des Backlogs. In diesem Umfeld habe ich zugleich die Chance, mein Know-how zu erweitern und mich in der Zusammenarbeit mit Spezialist*innen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Meine Aufgaben:

• Anpassung neuer und bestehender HR Prozesse innerhalb der SAP-Systeme auf der Grundlage der Backlog-Anforderungen und der Priorisierung,
• Unterstützung und Beratung bei der Migration von Zeitwirtschaftsprozessen aus Nicht-SAP-Systemen in das SAP-Ökosystem unter Anwendung der vereinbarten Entwicklungsframeworks (RAP & CAP),
• Begleitung der Migration von SAP HCM hinzu SAP H4S4 im Kontext „rise-with-SAP“,
• Technische und funktionale Übersetzung der User Stories,
• Sicherstellung einer aktuellen und transparenten IT-Dokumentation auf Basis von Confluence,
• Überwachung und Analyse technischer Markttrends, um Lösungen auf neuestem Stand der Technik zu gewährleisten.

Minimum Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, eines verwandten Fachgebiets,
• Mehrjährige Erfahrung in der SAP HR-Beratung innerhalb von SAP HCM (PY, PT, PA, OM),
• Kenntnisse von SAP BTP und der Digitalisierung von HR-Prozessen auf Basis SAP Fiori,
• Gutes Verständnis der agilen Denkweise und eines Produktbetriebsmodells,
• Kenntnisse der Integrationstechnologien zwischen SAP-Modulen und zwischen SAP und SuccessFactors,
• Gute Sprachkenntnisse: Englisch und Deutsch (C1).

Kein Muss, aber von Vorteil:

• Niederländisch oder Französisch sind ein Plus,
• Erfahrung in der SAP HR-Beratung innerhalb von SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning usw.),
• Kenntnisse von Cloud-Technologien (SAP Public und/oder Private Cloud).

Vorteile:

• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen,
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld,
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto,
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung,
• 30 Tage Urlaub,
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest),
• Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen,
• Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr,
• Betriebliche Altersvorsorge.

Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.