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Ein innovatives Unternehmen sucht einen SAP Cloud Consultant, der internationale Kunden bei der Planung und Umsetzung komplexer SAP-Transformationen unterstützt. In dieser spannenden Rolle kannst du deine Karriere gestalten, während du in einem kollaborativen Netzwerk von Kollegen arbeitest. Du wirst die Möglichkeit haben, deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und an der Spitze der Technologie zu stehen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Option, hybrid zu arbeiten, bietet dieses Unternehmen eine ideale Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Wenn du bereit bist, die Zukunft der Technologie mitzugestalten, dann bewirb dich jetzt!
Wenn du dich für Capgemini entscheidest, wählst du ein Unternehmen, in dem du die Möglichkeit hast, deinen Karriereweg selbst zu gestalten. Du wirst von einem kollaborativen Netzwerk von Kolleg
Deine Rolle
Du weißt, welche Möglichkeiten es gibt, SAP-Systeme in die Cloud zu bringen? Du bist mit den Begriffen „Public Cloud“ und „Private Cloud“ vertraut? Du willst internationale Kunden bei der Planung und Umsetzung komplexer SAP-Transformationen unterstützen? Dann werde als SAP Cloud Consultant (w / m / d) Teil unseres Teams.
Diese Stelle ist in Vollzeit sowie in Teilzeit zu besetzen.
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Diese Anzeige ist online, solange die Stelle verfügbar ist. Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Online-Bewerbung. Im Optimalfall dauert der gesamte Bewerbungsprozess vom Eingang deiner Bewerbung bis zum Vertragsangebot weniger als zwei Wochen. Bitte habe Verständnis, dass wir keine postalischen Bewerbungen berücksichtigen und Originalunterlagen nicht zurückgeschickt werden können.
Capgemini lebt Vielfalt am Arbeitsplatz. Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase.
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Sämtliche in der Anzeige genannten Nebenleistungen geben lediglich einen ersten Überblick ohne Anerkennung einer Rechtspflicht. Sie richten sich nach den jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen, Policies, betrieblichen Regelungen und Anspruchsvoraussetzungen zum Zeitpunkt des Eintritts in das Unternehmen.
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