Senior HR Business Partner (m / w / d)

Für unseren Kunden suchen wir einen engagierten und erfahrenen Senior HR Business Partner (m / w / d) zur Betreuung der Mitarbeitenden an mehreren Produktionsstandorten in der Region Rheinland. Diese zentrale Position bietet die Möglichkeit, aktiv an der Transformation des Unternehmens mitzuwirken und die HR-Arbeit nachhaltig mitzugestalten.

Ihre Aufgaben :

• Strategische und operative Verantwortung für HR-Themen an den Standorten und Umsetzung einer modernen HR-Strategie
• Weiterentwicklung des HR-Business-Partner-Modells, um HR-Prozesse effizienter und stärker an den Bedürfnissen der Organisation auszurichten
• Begleitung und Steuerung von Change-Management-Prozessen mit einem besonderen Fokus auf Cultural Change und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Schulung und Weiterentwicklung von Führungskräften durch gezielte Trainingsprogramme, Coaching und individuelle Entwicklungsmaßnahmen
• Analyse und Optimierung von HR-Strukturen, um langfristige Effizienz und Unternehmensziele sicherzustellen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Betriebsräten, um eine Balance zwischen Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen zu schaffen
• Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und Stärkung der Mitarbeitermotivation durch gezielte Maßnahmen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Position, idealerweise im produzierenden Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung in der Begleitung von Change-Prozessen, insbesondere bei kulturellen Transformationen
• Erfolgreiche Umsetzung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen und Schulungsinitiativen
• Hohe soziale und kommunikative Kompetenzen sowie ein ausgeprägtes Maß an Empathie
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise mit einer „Hands-on“-Mentalität

Unser Kunde bietet :

• Schlüsselposition mit strategischer und operativer Verantwortung und Gestaltungsfreiraum
• Möglichkeit, die Transformation eines Unternehmens aktiv mitzugestalten
• Dynamisches und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld in einem professionellen Team
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktive Rahmenbedingungen
• Die Chance, durch Ihre Arbeit einen nachhaltigen Mehrwert für das Unternehmen und die Mitarbeitenden zu schaffen