Sales Value Engineer (w/m/d)

SupplyOn; München; Hybrid; EUR 55.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

SupplyOn sucht einen Sales Value Engineer, um Innovationen und Digitalisierung voranzutreiben. Der ideale Kandidat hat Erfahrung im Supply Chain Management und entwickelt kundenorientierte Verkaufsstrategien. Er muss sowohl in Deutsch als auch in Englisch verhandlungssicher sein und sollte Freude an Kundenkommunikation haben. Seien Sie Teil eines dynamischen Teams in einem hybriden Arbeitsumfeld mit attraktiven Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Umfangreiches Relocation-Package

Attraktive Vorsorgeleistungen

Persönliche und professionelle Weiterentwicklung

Leadership-Schulungen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und/oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 2-4 Jahre Erfahrung im Supply Chain Management oder Vertrieb.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Analysieren der Kundenbedürfnisse zur Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen.
• Entwicklung wertorientierter Verkaufsstrategien für den Verkaufserfolg.
• Pflegen von langfristigen Beziehungen zu Stakeholdern.

Kenntnisse

Eigeninitiative

Durchsetzungsfähigkeit

Flexibilität

Teamfähigkeit

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Unser SupplyOn Team aus vielen talentierten Persönlichkeiten wächst an neuen Themenstellungen, Mitarbeitenden und Entwicklungsmöglichkeiten. Um gemeinsam Innovationen und Digitalisierung voranzutreiben, suchen wir ab sofort einen Sales Value Engineer (w/m/d) fürunseren Hauptsitz in Hallbergmoos bei München (hybrid).

Gemeinsam wollen wir viel bewegen. Du auch? Dann freuen wir uns, wenn du Teil unseres Teams wirst!

Deine Aufgaben als Sales Value Engineer (w/m/d)

Kundenbedürfnisse analysieren: Tiefgehendes Verständnis für die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse der Kunden entwickeln, um maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.

Wertorientierte Verkaufsstrategien entwickeln: Strategien entwerfen, die den Wert der Produkte oder Dienstleistungen für den Kunden hervorheben, um den Verkaufserfolg zu maximieren.

Produktwissen und technische Expertise: Umfassendes Wissen über die Produkte oder Dienstleistungen, um Fragen der Kunden kompetent beantworten und komplexe Lösungen präsentieren zu können.

Beziehungen zu Stakeholdern pflegen: Langfristige Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern aufbauen und pflegen, um Vertrauen und Loyalität zu fördern.

Markttrends und Wettbewerbsanalyse: Aktuelle Markttrends und Wettbewerbslandschaft analysieren, um Verkaufsstrategien anzupassen und Wettbewerbsvorteile zu nutzen.

ROI und Business Case Entwicklung: Entwicklung überzeugender Business Cases und ROI-Analysen, um den wirtschaftlichen Nutzen der Lösungen für den Kunden deutlich zu machen.

Das bringst du mit als Sales Value Engineer (w/m/d)

Du verfügst über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und/oder eine für diese Position vergleichbare Ausbildung/Qualifikation.

Du besitzt mindestens 2 - 4 Jahre Berufserfahrung im Supply Chain Management, Vertrieb, vorzugsweise in der Branche der Fertigungsindustrie. Erste Berührungspunkte mit SupplyOn Lösungen sind vorteilhaft.

Du konntest Dir bereits Wissen über Supply Chain Prozesse entlang der Supply Chain aneignen.

Du hast Freude bei der Kommunikation mit Kollegen und Kunden.

Du besitzt ein hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein sowie Teamfähigkeit.

Du arbeitest gerne selbstständig und lösungsorientiert und hast Spaß daran, dich in neue Branchen, Prozesse und Softwarelösungen einzuarbeiten.

Du bringst eine gewisse Reisebereitschaft mit, um Kollegen bei Vor-Ort-Terminen oder auf Messen zu unterstützen.

Du beherrschst Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift.

We LOVE TO LEAD! Bei uns definiert Leadership nicht nur Positionen, sondern ist eine gemeinsame Haltung, die jede Person einbezieht. Wir laden hierarchieübergreifend alle ein, die sich in unserer Leadership Kultur ebenso zukunftsorientiert, engagiert und nachhaltig entwickeln möchten, wie wir. Unsere fünf Leadership Werte Innovation, Co-Creation, Long-term Thinking, Customer Value und Self-Development sind der Kompass, der uns dabei leitet.

Das kannst du von uns erwarten

Die Zusammenarbeit in einem tollen Team, das mit dir gemeinsam viel bewegen möchte.

Ein Arbeitsumfeld mit hohen Freiheitsgraden und Gestaltungsspielraum.

Flexible Arbeitszeiten? Das unterstützen wir gerne!

Ist ein Umzug für die Anstellung bei uns nötig? Wir unterstützen dich dabei mit einem umfangreichen Relocation-Package.

Attraktive Vorsorgeleistungen, die weit über den üblichen Standard hinausgehen.

Persönliche und professionelle Weiterentwicklung ist uns ein großes Anliegen und fördern wir stark. Überzeuge dich gerne selbst von unseren Entwicklungsperspektiven und Benefits auf unseren Karriereseiten.

Du kannst von uns als Arbeitgeber klare Führungswerte, spezielle Leadership-Schulungen und Lerneinheiten erwarten.

Wer sind wir

SupplyOn entwickelt und betreibt die weltweit führende Supply-Chain-Collaboration-Plattform für die Automotive-, Fertigungs- und Aerospace-Industrie. Unser einzigartiges globales Business-Netzwerk verbindet über 70% der wichtigsten Produktionsunternehmen weltweit. Wir decken durch unser umfassendes Lösungsportfolio alle Geschäftsprozesse an der Schnittstelle zwischen einem Unternehmen und seinen Geschäftspartnern wie Lieferanten, Dienstleistern und Spediteuren ab.

Wir sind ein Joint Venture von Bosch, Continental, ZF und Schaeffler.

Digitale Ökosysteme werden immer wichtiger, um die Zusammenarbeit zwischen Geschäftspartnern auf ein ganz neues Level zu heben. Unsere Lösung bildet die ideale Basis, um Lieferketten resistent, zukunftssicher und nachhaltig zu machen.

Bei SupplyOn leben wir eine Kultur der Akzeptanz und Offenheit. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Ethnie, Herkunft, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität bieten wir unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld, in dem wir durch die Vielfalt von Denkweisen und Erfahrungen voneinander lernen und miteinander wachsen.

Infos zum Kennenlernprozess

Wir möchten dich gerne umfänglich kennenlernen und deswegen finden 2 bis 3 Kennenlern-Gespräche mit deinen zukünftigen Kolleg*innen statt. Für diese Gespräche nutzen wirTelefon- und Videokonferenzenund können so einen zügigen Ablauf gewährleisten. Mindestens eines dieser Gespräche wird in der Regel vor Ort in unserem Office stattfinden.

Robert Bingler

Talent Attraction Specialist

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