Sales Manager Hospital (d/w/m)

Essity; Frankfurt; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen sucht einen versierten Sales Manager für die Region Hospital West. Verantwortlichkeiten umfassen die Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien, Führung des Teams sowie die Gewährleistung einer nachhaltigen Umsatz- und Ergebnisentwicklung. Das Unternehmen bietet attraktive Benefits und eine integrative Unternehmenskultur.

Leistungen

Übertarifliche Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage

Umfassende Einarbeitung und Weiterbildung

Vergünstigte Fitness-Mitgliedschaft

Dienstwagen auch zur privaten Nutzung

Qualifikationen

• 5+ Jahre Berufserfahrung im Vertrieb, bevorzugt im Gesundheitswesen.
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams.
• Gute Englischkenntnisse oder die Bereitschaft zur Verbesserung.

Aufgaben

• Umsetzung der Vertriebsstrategie mit nachhaltiger Umsatzentwicklung.
• Führung und Entwicklung des Vertriebsteams.
• Erstellung der jährlichen Umsatzplanung und Analyse der Umsätze.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Konzeptionelles Denken

Führungsfähigkeit

Kommunikation

Flexibilität

Ausbildung

Wirtschafts- oder naturwissenschaftliches Studium

Kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda und Zewa.

Für unsere Sales Region Hospital West (bestehend aus Nordrhein-Westfalen, Hessen, Rheinland-Pfalz und Saarland) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n versierte*n Sales Manager*in. Du verantwortest die Entwicklung der Region und trägst auf diese Weise zur Erreichung der Ziele bei. Als Sales Manager*in bist Du überwiegend im Außendienst tätig, um das Team zu führen und berichtest an den National Sales Manager Hospital.

Deine Rolle

Umsetzung der Vertriebsstrategie in der definierten Region mit dem Ziel einer nachhaltigen Umsatz- und Ergebnisentwicklung

Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden in der Verkaufsregion inkl. Coaching über Vertriebsprozesse und moderne Verkaufstechniken

Bewertung der Kundenpriorisierung in der Verkaufsregion auf jährlicher Basis und Erarbeitung von Zielen und Aktivitäten zur Jahreszielerreichung

Erstellung der jährlichen Umsatzplanung und des fortlaufenden Forecasts sowie Analyse der generierten Umsätze und Identifikation von Risiken/Chancen und Ableitung der notwendigen Maßnahmen

Ressourcenallokation gemäß der aktuellen Kundenkategorisierung inklusive der regionalen Key Account Aktivitäten zur Weiterentwicklung der Gesamtleistung des Vertriebsteams

Das bringst Du mit

Auch wenn nicht alle folgenden Punkte auf Dich zutreffen, freuen wir uns Dich kennenzulernen und über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit mit Dir zu sprechen!

Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder naturwissenschaftliches Studium mit 5+ Jahren Berufserfahrung oder kaufmännische oder vergleichbare abgeschlossene Ausbildung mit 7+ Jahren Berufserfahrung im Vertrieb, bevorzugt im Gesundheitswesen

Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie konzeptionelles Denken und Handeln und nachweislich unternehmerisches Agieren

Führungsfähigkeit und -willen sowie ausgeprägte Fähigkeit auf allen hierarchischen Ebenen und mit unterschiedlichen Zielgruppen, überzeugend und authentisch zu kommunizieren und zu präsentieren

Resilienz, Leidenschaft und Flexibilität

Gute Englischkenntnisse oder die Bereitschaft diese auf- und auszubauen

Führerschein Klasse B

Unsere Benefits für Dich

Die angegebenen Benefits beziehen sich auf die Primary Location. Solltest du an einem anderen Standort starten wollen, können diese variieren.

Vergütung & Zusatzleistungen
Übertarifliche Vergütung, Jahressonderzahlung, Bonus, jährliches Gehaltsanpassungsverfahren, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile

Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, 40h-Woche mit Vertrauensarbeitszeit, 30 Urlaubstage sowie zusätzliche Ausgleichstage, Lebensarbeitszeitkonto

Fachliche & persönliche Entwicklung
Umfassende Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen

Gesundheit & Wohlbefinden
Vergünstigte Fitness-Mitgliedschaft, Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, nilo.health & Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen

Team & Zusammenarbeit
Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Führungsleitlinien

Mobilität
Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung

Das sind Wir

Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert.

Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.