Sales Consultant (m/w/d)

Einzigartige Möglichkeit in einem wachsenden Beratungsunternehmen

• Verantwortung des gesamten Beratungsprozesses

Firmenprofil

Die PageGroup ist eines der global führenden Beratungsunternehmen, vertreten in 39 Ländern mit rund 9.000 Mitarbeitenden. In Deutschland sind wir an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Berlin, Stuttgart, Hamburg und München präsent. Unser Beratungsgeschäft ist geprägt von der Vielzahl an Leben, die wir positiv verändern. Unsere Werte und Unternehmenskultur spiegeln sich in allem wider, was wir tun.

Stellenangebot: Sales Consultant (m/w/d)

Aufgrund unseres Wachstums suchen wir eine:n Sales Consultant (m/w/d), der/die unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestaltet. Werde Teil eines expandierenden Unternehmens und eines großartigen Teams an unserem Münchener Standort!

Aufgabengebiet

1. Eigenständiger Aufbau und Ausbau des Kundenstamms in München
2. Analyse der Bedürfnisse von Unternehmen und Vermittlung passender Mitarbeitender
3. Verhandlung und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen
4. Beratung von Kandidat:innen hinsichtlich ihrer Karriereoptionen und Begleitung im Bewerbungsprozess
5. Schnittstellenfunktion zwischen Kandidat:innen und Unternehmen, Sicherstellung einer klaren Kommunikation

Anforderungsprofil

• Motivation, Einfluss auf Kundenprojekte zu nehmen
• Lösungsorientierte Arbeitsweise und positive Lebenseinstellung
• Teamgeist und Zielorientierung
• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung, idealerweise erste Vertriebserfahrung
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Vergütung und Benefits

Die Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt, was sich in mehrfacher Auszeichnung als Top Employer widerspiegelt. Unsere Unternehmenskultur und Werte leben wir mit Leidenschaft. Die PageGroup zählt laut BRIGITTE-Studie zu den „besten Unternehmen für Frauen“.

Zusätzliche Leistungen:

• Attraktives Gehalt mit ungedeckeltem Bonus
• Klare Karrierewege und erstklassige Trainings
• Flexibles Arbeiten (z.B. Home-Office, Mobile Working)
• Priorität auf Diversity & Inclusion, z.B. Fokusgruppen und Netzwerke
• Betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit, zusätzliche Wellbeing-Tage
• Incentives, Corporate Benefits und Gesundheitsprogramme (z.B. Gympass)