Sachgebietsleitung Organisationsentwicklung (m/w/d)

Stadt Mainz; Laubenheim; Ibrido; EUR 65.000 - 80.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Home-Office bzw. mobile Arbeit

30 Tage Urlaub

Jahressonderzahlung

Jobticket Deutschlandticket

MeinRad Fahrradnutzung

Betriebliche Altersvorsorge

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Descrizione del lavoro

Stadt Mainz sucht eine/*n Sachgebietsleitung Organisationsentwicklung (m/w/d) in der Steuerungsabteilung. Vollzeit, unbefristet, Besoldung A 14 LBesO bzw. TVöD-Entgeltgruppe 13.

30 Urlaubstage, Jahressonderzahlung, Home-Office/ mobile Arbeit möglich. Sie verantworten die Leitung des Sachgebiets, planen Organisationsentwicklungsmaßnahmen für Mainz, koordinieren den Stellenplan und manage strategisch Räume. Voraussetzungen: einschlägiges Hochschulstudium, mehrjährige Führungs­erfahrung, Wille zur

Competenze

• Mehrjährige Führungserfahrung im öffentlichen Dienst
• Abgeschlossenes Hochschulstudium Verwaltungswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften
• Bereitschaft zur Fortbildungsqualifizierung zum Statusamt A14 LBesO
• Verhandlungsgeschick und Organisationsfähigkeit

Mansioni

• Leitung des Sachgebiets Organisationsentwicklung
• Organisationsentwicklungsplanung der Landeshauptstadt Mainz
• Koordination Stellenplan und strategisches Raummanagement
• Leitung von Projekten von übergeordneter Bedeutung

Conoscenze

Führungserfahrung

Verhandlungsgeschick

Analytisches Denken

Koordinationsfähigkeit

Kooperationsfähigkeit

Formazione

Hochschulstudium Verwaltungswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften

Bereitschaft Fortbildungsqualifizierung zum Statusamt A14 LBesO

Descrizione del lavoro

Wir suchen Verstärkung für unser Hauptamt:

Sachgebietsleitung Organisationsentwicklung (m/w/d)

Steuerungsabteilung

Vollzeit (40/39 Wochenstunden) | Besoldungsgruppe A 14 LBesO bzw. Entgeltgruppe 13 TVöD | unbefristet | ab sofort

Kennziffer 10/33

Aufgaben u.a.:

• Leitung des Sachgebiets Organisationsentwicklung
• Organisationsentwicklungsplanung der Landeshauptstadt Mainz
• Koordination Stellenplan und strategisches Raummanagement
• Leitung von Projekten von übergeordneter Bedeutung

Wir bieten:

• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Home-Office bzw. mobile Arbeit und flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitrahmen (sofern dienstlich möglich)
• Standortsicherheit im Stadtgebiet Mainz
• Eine große Bandbreite an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungen
• Ein Jobticket im Rahmen des Deutschlandtickets
• Kostenfreie bzw. vergünstigte dienstliche und private Nutzung des Fahrradsystems "meinRad" (Fahrradvermietsystem in Mainz, Wiesbaden, Ginsheim-Gustavsburg und Budenheim)
• Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
• Die verlässlichen Regelungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst, z.B.
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (bei Bewährung in der Probezeit)
• 30 Tage Urlaub
• Jahressonderzahlung

Ihr Profil:

Eine der nachfolgenden Qualifikationen:

• Befähigung für das Statusamt A 14 LBesO der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen
• Befähigung für das dritte Einstiegsamt der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen mit der Bereitschaft die Fortbildungsqualifizierung zum Statusamt A14 LBesO der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen zu absolvieren
• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtungen Verwaltungswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit Erfahrungen im öffentlichen Dienst
• Mehrjährige Führungserfahrung im öffentlichen Dienst
• Verhandlung- und Organisationsgeschick, Durchsetzungsvermögen
• Interesse an wirtschaftlichen und organisatorischen Fragen
• Analytisches und konzeptionelles Denken, Kreativität
• Kooperations- und Koordinationsfähigkeit

Besoldungsgruppe A 14 LBesO bzw. Entgeltgruppe 13 TVöD

Die Förderung von Vielfalt in der Verwaltung ist ein Leitziel der Landeshauptstadt Mainz. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind uns willkommen. Wir begrüßen besonders Bewerbungen von Frauen, da wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplanes bestrebt sind, den Frauenanteil auf dieser Funktionsebene zu erhöhen.

Als familienorientiertes Unternehmen forciert die Stadtverwaltung Mainz die Einrichtung von Home-Office bzw. mobiler Arbeit.